上司針對我怎麼辦
上司針對我怎麼辦,職場中的人都遇到過此類情況,無端被直屬上司排擠、孤立。能讓上司花時間花精力對付的員工,必然是做了讓上司反感的事情,下面小編講講上司針對我怎麼辦。
上司針對我怎麼辦1
1、主動認錯,不再招惹領導
也許,很多人不願意接受這個方法,感覺到他們是要在工作場所上班,而不是接受律師的邀請。但是實際上,這樣確實可以解決許多問題。
如果觀察周圍的人,你會發現,相處融洽的人基本上就是那些敢於接受錯誤甚至主動承認錯誤的人。
我的朋友小劉是一位傑出的專業人士,但是當她到達新部門時,她發現領導者不喜歡她。對她來說,更麻煩的是,她的行為越好,越突出,領導的反應就越差。這時,小劉想要辭職。畢竟,繼續執行此操作不會很有趣。
但是後來,她想了一下,辭職只是逃脫。如果此問題仍未解決,將來任何公司都可能會這樣。因此,她選擇聘請認錯,主動提供茶水,並主動挑起辦公室中的所有雜事。
當部門遇到麻煩時,她是第一個跳出來承擔繁重任務的人。結果,領導人很快就改變了對她的態度,他主動贏得了她出國的機會。
實際上,在工作場所中,許多領導者並不希望以員工為目標,但有時他們還需要加強與下屬的合作。因此,如果你想在工作場所中表現得更好,那麼當你需要認可諮詢服務時,應該果斷地認錯。這沒什麼大不了的。接受錯誤通常是一個人成熟的標誌。
2、勇於付出,等到合適時機反擊
也許有人會說,我的領導者是反派,非常不滿,如果我認錯他不接受,該怎麼辦?
我的`朋友小李就遇到了這樣的領導者。即使領導者道了歉,領導者仍然不讓他離開。為了更好地折騰小李,他將自己的事務留給了小李,但他說都是他自己的功勞,並讓他的上司認為小李每天都做得不好。
這種事情會讓任何人都感到非常委屈,甚至有些人甚至想擊敗領導者。但請放心,小李稍後會上交。他使用的策略是假裝完全服從領導者,但私下裡他正在收集領導者的控制權。時間到了,他直接與領導對抗。目前,領導者想儲存它,但它無濟於事。
因此,當每個人都成為領導者的目標時,不必擔心與領導者對峙。畢竟,他們是領導者,並且在手段和經驗上比你更好。最好等到發現對手的瑕疵,然後果斷地進攻,擊中黃龍,然後一拳殺死他,而不是在未準備好時就盲目的出擊。
不要打無準備的戰鬥或沒有獲勝機會的戰鬥。因此,如果你真的想與領導者作戰,則應首先臥伏,等待片刻,然後進行射擊,以使對手無法反擊。
3、做好所有後續準備
無論現狀如何,你都應該為“計劃B”做好準備。在工作場所工作了多年之後,我發現了一個現象:退縮的人永遠是工作場所中最自大的人。
以我的朋友老周為例。他是我見過的最傲慢的“打工仔”。敢於攻擊領導者,敢於責罵他的同事,敢於與客戶打架,因此他看上去不像工作場所的中年人。他為什麼能過得如此瀟灑?
一是他有能力。他知道自己已經離開了,找到這樣的另一份工作並不難。相反,公司要招募另一個人並不容易。
第二個是他有很多朋友。這些年來,他結交了許多朋友,並幫助了許多人。如果他離開了,他可以隨時得到所有人的支援,而且他不怕沒有選擇。
綜上所述,他只有一個核心,他有自己的退縮方式,無論風暴有多大,他都可以保持鎮定自若。因此,我經常建議你,無論你對目前的工作有多滿意,請不要忘記準備更多的計劃。
總結
最後,我仍然想告訴大家,如果你沒有一定的力量和頭腦,就不要與領導者打架,不要讓領導者失望。這種事情看起來很酷,但是實際上,很容易陷入被動,變得越來越困難。
因此,讓我們遵循以上3個技巧。我不能說它一定是最好的,但它一定是最安全,最實用的。
上司針對我怎麼辦2
一、明確領導為什麼“突然”挑毛病
1. 從自身查詢問題
首先必須要了解清楚,領導為什麼突然擠兌他?
比如是不是最近的工作積極性大不如從前了?或者是接手的專案沒有像以前那樣及時高效地完成?再或者是自己的工作方法已經適應不了市場的新變化...
別人不會閒的沒事來刁難自己的員工,所以除了外因和對方的原因外,自身的問題同樣關鍵。
2. 從領導來說
如果領導覺得你不適合公司了,或者跟公司工作不接軌了,正常情況下會辭退員工,讓員工離開公司。但是,也有一些公司的領導會因為一些個人恩怨,利用職權故意刁難,從而讓員工自動離職。
3.從公司層面來說
現在的市場競爭壓力有多激烈,這一點所有職場人都能明白,尤其是今年受到疫情的影響,這一點就更加被放大了。
最近這段時間也可以關注一下行業的發展動態,以及公司整體的盈利狀況,因為也有可能存在公司可能會面臨生存困難甚至是倒閉的可能,所以老闆也會讓領導來主動施壓員工,讓他們主動離職,這樣公司的成本就最小化了。如果真是這樣的話,那就要提前做好相關的準備,及時找好後路。
二、做好這三點,有條不紊應對
既然我們已經清楚了自身存在的問題,那麼這個時候我們必須做的就是針對性地提出解決的措施。
1.提高能力,減少不足
如果確實是自己做的不到位,那麼就要把發現的問題和存在的不足記錄下來,從而針對性地去做規劃和練習。除了本職工作做好外,業餘時間也可以用來學習新知識和新技能。
比如最近這一個季度的業績下滑幅度特別大,除了市場環境外,還有就是部門對於新環境變化的不敏感造成的,他們適應了按照之前的套路來研究對策,可是在新的問題面前,原來的方法早已經顯得蒼白無力了。
因此我給他的建議就是把這次失敗的教訓做一個總結,用書面或者口頭彙報的形式跟領導溝通,從這些教訓中學習一些新知識和新技能,尤其是對於市場的把握,從而為下一次做準備。
2.主動跟領導溝通
其實雖然是作為領導的下屬,但是在溝通這一塊,我們完全可以發揮自己的主觀能動性。
如果是領導故意刁難你,那麼我們完全可以找一個私下的場合跟領導溝通,當然不能直接說領導是在刁難你,你可以跟他說自己最近的困惑是什麼?自己哪裡做得不到位的地方等等,主要就是跟領導表達示弱的態度,給對方一個自己“服輸”的暗示。
一般來說,領導接到這樣的`暗示基本上都會順著臺階下。當然,如果對方還一直抓著不放,那麼你就要做好隨時離開的準備。
如果是公司執意要讓你離職,這個時候你能做的就是忍讓,因為如果沒有什麼重大錯誤和違反公司制度的話,公司是不能直接辭退你的,否則就要支付高額的賠償金。所以先做一些退讓,等到自己完全準備好了或者是找到下家了再離開也不遲。
3. 公司經營不利,看情況再做決定
如果說真的是因為公司經營狀況不好,這個時候應該怎麼辦?我認為要具體問題具體分析:
如果公司所處行業有前景,公司有實力,老闆格局大:如果符合上面這些條件,那麼是可以繼續留下的。因為困難也只是暫時的,一個有前途的行業加上一個好的平臺和一個有格局的老闆,這樣的公司值得我們留下打拼。
反之,公司本身所處行業也不是新興行業,沒有什麼競爭力,從管理層到老闆思維固化,格局小的話。這個時候你不離開,那就只有等著到時候被動裁員。
總之,如果你碰到了領導突然挑你各種毛病的狀況,這個時候首先要保持冷靜,從自身、領導以及公司三個層面去剖析,然後針對性地找出解決的對應措施,這樣才不至於讓自己一直處於被動的位置。
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