公司內部圈地運動如何開展

“圈子”無處不在。因各人不同的生活軌跡形成不同的交往圈，親戚圈、同學圈、老鄉圈、鄰里圈、興趣圈，再加上無可迴避的職場圈，你我日日穿梭往返，構成生活本身。對於管理者而言，手下人結黨營私、相互排擠、互挖牆角無疑令之頭痛，而對於新同事來說，面對辦公室複雜的人際網路，要不要融入那一個個小圈子、準備融入哪個、又怎樣融入，是必須思考的問題。

公司內部“圈地運動”不可避免

公司就是小型社會。當組織到了一定程度之後，大團體內的順暢溝通就會變得困難，屆時小規模親密交流的圈子會自然而然地形成。美國組織行為學家約瑟夫。德維託認為，一般而言，公司人數超過12人時，每個成員能夠一對一充分和其他人交流的可能性大大減少。因此，要更高頻率地一對一交流，只能減少溝通物件，從而形成所謂的辦公室職場圈。

職場圈就是一張關係網，代表著共同的利益或愛好，靠共同利益編織在一個圈子中的人可以互通訊息、共用資源、相互提攜，而靠共同愛好建立起來的圈子，則可令辦公室中的人際關係變得更融洽、更具人情味。事實上，職場人士要想獲得較好發展，甚至平步青雲，除了擁有過硬的專業和技能外，還要有強大的關係網支援。職場人在工作中有沒有圈子，圈子的大小和質量，某種程度上是其情商高低和競爭軟實力的體現。有這麼一種說法，想成功，一定要設法加入一個好的圈子，甚至有人以成員身價的平均值來計算圈子的含金量。

資訊社會，資訊就是金錢，而資訊的來源是人，故而“關係就是生產力”的概念成為時下共識，也成為圈子能夠存在與流行的原因。因此，對於相當一部分職場人來說，除了管好自己的一畝三分地，主動加入既有職場圈或者建立自己的職場圈，是辦公室人際交往的必修課。但有不少職場新丁，總是被自己最初的心理暗示所困擾——職場就是爾虞我詐的戰場，人際關係遠沒有學校單純，與同事交往一定要小心再小心。這樣的心理使之首先將自己拒於圈子之外，結果只能是人家“鶯歌燕舞笑不停”，自己卻“形單影隻淚悲啼”。

有挪窩經驗豐富的職場人規勸稱，之所以部分介入新環境者會覺得與圈子內的人格格不入，是因為在心理預設中將自己當成了局外人。坐著在自己的小隔間裡，希望別人來關心自己、擁抱自己，結果卻適得其反，被圈子中的人當成了不合群者。實際上，人與人交往往往是向前一步的事，誰先走出這第一步並不重要。

謹防“圈子”變“圈套”

即使是決意主動加入職場圈，也會有新的困擾。初來乍到，辦公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也為不知道加入哪個圈子會不會得罪另一個圈子困擾，尤其是在環境本身複雜時，難免小心翼翼、如履薄冰。

職業圈就如同企業中的亞文化，由不同的利益和價值訴求所形成，恰如俗話所說，物以類聚，人以群分。顯然辦公室內錯綜複雜的職場圈不是每一個人都適合自己，進入一個職業圈就是一個新的選擇，擇圈比入圈更重要，搞不好則會變成意料之外的圈套。

如此看來，剛剛介入新環境，還是不要急於立刻成為某個圈子的圈內人，不妨張望一會兒。一方面以免給老員工急功近利的壞印象，另一方面也減少不經意間樹立無數圈外敵人的可能性。最保險的做法是，潛心觀察，大體釐清辦公人際脈絡，對所有的圈子都持友好態度，但不要立刻站隊，以防被糊里糊塗地貼上標籤而遭到其他圈子排擠。一開始就多和各方人馬來往，並主動和不同部門的人熟悉，會比一下子太過貼近某個圈子要明智得多。待對整個辦公室的人際關係狀況摸清楚之後，再加入一個適合自己發展、符合自己價值觀、與自己志同道合的職場圈。而加入之後，既不應獨善其身和也不需挖空心思成為圈子中心，做到主動熱情、樂於分享、心態開放，就不僅融洽了辦公室關係，對開展工作也有所幫助。

建立良好職場人際關係圈子

一、養成經常面帶微笑的習慣

與客戶或朋友交往中，不要由於工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態時才會有人生好的狀態，對會發現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。

二、對待他人別太嚴厲

也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼裡卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找你麻煩的領導共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎麼可能得到人心？

三、堅持原則但不固執

事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。

四、低調為人善解人意

在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。

五、對待他人別太嚴厲

也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼裡卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找你麻煩的領導共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎麼可能得到人心？

六、切忌擅自搞小圈子

領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境，因此，如果你在單位裡應儘量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。

七、認準阿諛奉承物件

職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼裡，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。

八、要學會與他人合作

不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關係，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的同事關係絕對可以融洽團隊關係，形成團隊的戰鬥力。

職場中並不只有硝煙瀰漫，更多的是做事先做人的潛規則，只有親和融洽的人際關係，和睦相處的工作環境，能力合作的團隊精神，才能成為獲取他人信任與好感的途徑，才能成為成就自己事業的階梯。