在職場上需要提防最可怕的人

昏庸偏聽的老闆，嫉賢妒能的上司，搬弄是非的小人，身為皇親國戚的老闆親屬，爭芳鬥豔的靚女，多管閒事的人

在職場上需要提防最可怕的人1

一、昏庸偏聽的老闆

多數老闆處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老闆，那麼，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業是他的，他就會用忠誠敬業的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。

二、嫉賢妒能的上司

一般中層領導都是老闆的四大支柱，八大金剛，在公司裡起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老闆，有了提升的機會，老闆就自然想起你來。可是你要遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作乾的越好，他越提防和排擠你，所有業務能力強於他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老闆覺得他是公司能力最強的人。

三、搬弄是非的小人

辦公室裡最怕的就是那些王熙鳳式的人物，一個辦公室要是有這麼一位，大家的日子就不好過了，就象近期的電視劇《媳婦》中的胡燕，無中生有，搬弄是非是她的長項，專門編排自己分析出來的故事，生動的講給領導，把別人踩下去，自己得到點小便宜。

四、身為皇親國戚的老闆親屬

私人企業裡，老闆的親屬常常工作在重要的崗位上，主管人、財、物，有個別心胸狹小的老闆，還讓這些皇親國戚們監視員工，常常使一些企業的主力隊員被迫離開，跳槽到其他公司。每次親屬與公司的員工發生矛盾，雖然被老闆罵的都是他的親屬，但是，被迫走人的還是員工。雖然沒有帶走圖紙，但是，腦子裡的.東西，身上的技藝，還是帶到了其他公司。

五、爭芳鬥豔的靚女

多數白領麗人，穿著職業裝，氣質和風度，都為辦公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。可也有個別辦公室靚女，專門喜歡爭芳鬥豔，老闆那裡能說上話，雖然不懂業務，卻是領導的領導，如果要是得罪的她們，就沒有好果子吃了。

六、多管閒事的人

辦公室裡的檔案局長，誰傢什麼情況，哪個人怎麼回事，全部瞭如指掌，還抽空就分析分析這個，指點指點那個，整個一煩人的事媽，別人的事情不管她就心裡難受，要是有點心不順叨咕起來就沒完。每次她要與你說什麼的時候，你都要耐心的聽她羅嗦，如果表現得不耐煩，那麼，下一個主題就是你，她會把你的小事情平方甚至立方的擴大，然後再去煩折磨下一個同事。

辦公室政治是一門學問，千變萬化，沒有規律可尋，真假難辯，沒有反正可言，只有自己靈活機動去處理，學會饒開走路，學會正視矛盾，學會保護自己，學會處理關係。

在職場上需要提防最可怕的人2

在職場找到自己的位置

收起你的玻璃心

第一，就是足夠聰明，包括智商和情商，要有直覺、充分發揮感性的力量；

第二，樂觀，站得高自然看得遠，只有眼光長遠才不會計較眼前的困難；

第三，皮實，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒；

第四，懂得自省，有時候儘管不是你的問題，也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。可見，負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。有時，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，但其產生的危害卻是不可忽視的：不僅影響自己的工作效率，還會影響整個團隊的士氣。

批評是“負面反饋”，幫你看到進步的空間喬布斯在一次接受採訪的過程中，將自己的成功歸功於發現了很多才華橫溢、不甘平庸的A級人才。“假如你找到真正頂尖的人才，你不需要悉心呵護他們自尊心。因為這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀中，工作表現才是最重要的。”

什麼才是對於員工真正有益的管理方式呢？喬布斯的做法是，當員工犯錯誤時，直截了當地告訴他們哪裡做得不好，用無可置疑的方式告訴他們“你的工作不合格”。這是讓人快速成長的途徑，也是一個人職業生涯中最寶貴的'財富。拋棄了玻璃心，擁有更堅強的內心，你會發現自己得到很多好處：

當領導完全放手把工作交給你時，或許正是源於你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產生的信賴；當老闆對你的進步豎起大拇指說“幹得漂亮”時，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經歷都有了新的意義？太情緒化=難擔大任，企業需要真正做事情的人對於員工來說，情緒化是職業發展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。

情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會為周圍的同事散播負能量，產生消極的影響，這一點是職場最為忌諱的。對於團隊領導來說，很多時候要面對的是沒有幫助、沒有理解甚至連退路都沒有的情況。這時，你能做的不是怨天尤人，而是去影響和帶動別人，與團隊一起努力走出低谷。初初進入職場，難免會犯些錯誤，在向好的方面看齊時，下面這些誤區也要小心。

只會按部就班踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。好高騖遠年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。

脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。瞧不起上司受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。

也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。盲目崇拜上司相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。容易頭腦發熱有些人比較感性，我本人也是這樣。

對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。