白領女人決定生孩子還是升職
白領女人決定生孩子還是升職,生育和升職如何抉擇,這是一場沒有勝負的辯論,如何選擇完全取決於職場女性自己,話雖如此,現在一起看看白領女人決定生孩子還是升職?
白領女人決定生孩子還是升職1
如果你今年28歲、工作6年、剛踏入婚姻生活不久、老公跟你一樣在某公司供職,家庭月收入超過10000元。你們在雙方父母的幫助下買了100平米左右的房子、12萬左右的車。你們每月還貸在3000元以上、車耗在1000元左右、其他消費壓縮在3000元以內,你們一個月還剩3000元左右作為存款。
我敢保證,除非你們好運擋不住中了百萬彩票、或者天降財緣讓你們發家致富,否則在35歲之前你們不敢生孩子。
失業、當媽,你選哪個?
突然遭遇意外懷孕事件,很多夫妻衡量要與不要、生與不生的標準不外乎有這樣兩個:家庭經濟實力是否允許、是否會對職業生涯造成重大影響。
說到底,生養一個孩子,是需要一定經濟環境的。有統計表示,國內城市女性,在婚前有職業經歷的女性佔到了93.48%,絕大部份的女性,進入社會後,都有一定的工作經歷與經濟能力,也就享受到了過去母親那一輩家庭主婦所沒有的生活。現代女性正開始品嚐經濟自立帶來的`自我與隨性。
大多數的女性,從22歲起開始踏入社會。第一個生育佳期(25歲到27歲)來臨的時候,在職場上還屬於工作經驗豐富的成熟女性,有一定的經濟基礎、個人事業開始呈現上升勢頭。此時自然不願放棄職業機會去做媽媽,甚至連婚姻都不敢介入。等到了27歲到34歲這一段生育最後的黃金期,卻又成了職業女性為升遷而衝刺的關鍵時期。
只是職位衝得越高、工作就越忙,開會、加班、出差的行程,緊湊到完全容不下生理時鐘。等到想起要小孩時,已經過了34歲。所以不用奇怪為什麼在大城市婦產醫院的產房裡,30歲以上的高齡產婦差不多佔了一半。
現代社會為女性創造出了發展空間,也給女性帶來了嚴酷的競爭壓力。就業難、大學擴招、失業率上升,越來越多的現實促使職業女性越發珍惜現有的工作,不肯輕易放棄。擔心一旦生完小孩,就必須休產假,還要照顧家庭和小孩,這樣就有可能喪失原有的工作崗位,甚至更嚴重的還有可能導致失業。
職位、孩子難兩全。這是如今職業女性面臨的兩難選擇:要孩子,就失去現在的工作;不要孩子,保住工作,但要面對家庭和心理的巨大壓力。
如果冒險辭掉工作、而家底又不厚的話,初為人母之後首先需要面對的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各項開銷、再加上供車供房,形成的經濟壓力在短時間內也許不會很明顯,但久而久之,養一個孩子的支出就令人瞠目結舌了。
而年過30、初為人母,重返職場可謂難上加難。身後有一群初入社會朝氣蓬勃的年輕女孩在追趕,家裡又需要面對繁瑣的生活起居和需要悉心培養的小孩,無法百分百精力投入到工作當中,勢必也會影響到收入和職位的升遷。
其實並不是不想早點要孩子,只是因為對目前不夠穩定的經濟環境缺乏信心、又存在心理落差,總是對目前的生活不滿足。現代社會的大多數母親總希望給孩子一個絕對寬裕的物質生活環境,不希望孩子出生後受苦。因此面對生存的壓力,大多數女性仍然拒絕選擇當媽。
白領女人決定生孩子還是升職2
第一,按照心理學家埃裡克森的人格發展理論。在成年期,也就是從25歲起,人們要面對生兒育女、後代繁殖和養育這些問題。對於女性來說不僅要生育孩子,同時要承擔社會工作,只有自我關注沒有生育感的人,其人格必將會貧乏和停滯。按照心理生理特點處於哪一階段就做哪一階段該做的事情,女性才可以發展得更好。
第二,職業生涯規劃因人而異,沒有絕對標準。一切要取決於自己的職業生涯規劃,因為生育本來就屬於職業生涯規劃的一部分。
第三,權衡家庭和事業,按照自己的價值觀和意願去選擇,
關注自己的內心感受,問問自己究竟重視家庭、事業哪一方更多一些。但無論怎樣選擇,都要盡力讓你的家庭和事業和諧發展,不可偏頗任一方。
第四,一分為二看問題,不可主觀誇大任何一面。職場女性要客觀地看待事情可能會出現的結果,不能誇大利弊的任何一方,因為誇大不過是自我說服、自我安慰的表現,而非深思熟慮的結果。
第五,切勿有畏難情緒,凡事從積極角度思考。不要被養寶寶的天文數字嚇倒了,窮就窮養,富就富養。也不要受職場競爭的負面訊息影響,如果你確信自己有能力,你就要相信即使你生育了、暫時離開了也不會錯失升職機會,因為金子到哪裡都不用怕不發光。
職場女性如何讓升職之路更快
經常為大家帶來新鮮感
總是呆在一成不變的辦公室裡,肯定會覺得很無聊,因此如果有個人打破了這種沉寂、無聊的氣憤,那麼一定會讓大家對你特別有好感。平時可以跟大家分享一些惹眼的小首飾或剛買的數碼產品。
陽光滿面地對每個人說早安
從你踏入公司那一刻起,到走到座位上,被稱為短暫的“黃金一分鐘”。在這一分鐘裡,如果你能向大家傳達“我狠高興見到你,工作讓我愉快。”這樣的正能量,那麼時間長了,你在同事眼裡的形象就會變的積極樂觀、陽光向上。
與同事分享“小祕密”
私事可以選擇性的告訴自己的同事,讓大家都能體會工作中的小樂趣,尤其是在女人為主的工作環境裡,職場小祕密可以讓你跟同事更加親密。不要當眾與老闆太多親近就算和老闆的關係相當好,意氣相投,但在公開的.場合裡一定不要過於表現自己,這會造成員工與老闆間微妙的氣憤,會讓員工對你的態度有明顯的變化。
有研究表明,七成以上的員工會在潛意識裡將老闆當做“敵人”,如果你與老闆關係甚好,那麼與你平級的女同事肯定會把你歸為假想敵。
儘量輕聲說話
大聲說話的女人總會給人高高在上、個性張揚的感覺,就算你的工作效率高,工作能力強,業績突出,也可能會因此而降低你的印象分。
想要獲得好人緣,一定要擺平心態,平心靜氣的說話,不要過多的傳遞負面資訊。辦公室是個資訊集中地,做個訊息靈通的人,肯定會為你加分不少。關鍵是,你需要以什麼樣的方式將資訊傳遞出去。但要注意,傳達負面資訊是吃力不討好的,會讓你成為別人眼裡負面、陰暗的代名詞。
自嘲
要記住,職場如戰場,不要因為一點的勝利而沾沾自喜,這是大忌,以自嘲的口吻告知同事:我這是運氣好,撿了個大便宜。因為不管再好的同事,你們都存在著競爭,因此要學會自嘲。
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