應對危機四大白領升職策略
假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。
場景一:機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節,猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裡,難免有一天早晨當你走進辦公室的門時,赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列,於是群龍無首的局面下,老闆慷慨激昂地宣佈,你現在是這個業務部的經理了。
升職,你想都沒敢想過,除了驚訝之外,你一時之間也很難再想到別的了。好運怎麼會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情,你卻反而開始失眠,為如何當好一個領導而煩惱。你很懷念做普通職員的日子,搞好自己的工作就行了,不需要為別人操心。而現在,你不但要在總經理辦公會上為本部門 “爭地盤”,還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。
對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言,這些事讓你每天都緊張得不行,心情煩躁不安,你開始想還不如不升職的好啊。
專家點評:
職場調查顯示,有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動生職”,這一結果反映出眾多白領麗人的對於未來的缺少規劃,盲目跟進,享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是:官越大越好,薪水越多越妙。
升職策略:
首先明確工作的目的是更好的生活,能享受工作的“狂人”畢竟只是少數,工作對於大多數人是謀生的工具;其次認清自我,知道自己“ 哪些可為,哪些不可為”,不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”,吃苦的是自己。記得:給“生活升職”才是最重要的,這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
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