在職場中如何喝同事簡歷融洽關係
在職場中如何喝同事簡歷融洽關係,在職場上每個人都應該拉近與同事之間的關係,不是為了阿諛奉承討好別人,而是營造一個更好的工作環境讓自己生活和工作更有激情和輕鬆,分享在職場中如何喝同事簡歷融洽關係。
在職場中如何喝同事簡歷融洽關係1
以大局為重,多補臺少拆臺
對於同事的缺點如果平日裡不當面指出,一與外單位人員接觸時,就很容易對同事品頭論足、挑毛病,甚至惡意攻擊,影響同事的外在形象,長久下去,對自身形象也不利。
同事之間由於工作關係而走在一起,就要有集體意識,以大局為重,形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時,要形成團隊形象的觀念,多補臺少拆臺,不要為自身小利而害集體大利,最好家醜不外揚。
對待分歧,要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異,對同一個問題,往往會產生不同的看法,引起一些爭論,一不小心就容易傷和氣。因此,與同事有意見分歧時,一是不要過分爭論。
客觀上,人接受新觀點需要一個過程,主觀上往往還伴有好面子、好爭強奪勝心理,彼此之間誰也難服誰,此時如果過分爭論,就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味以和為貴。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論,而是隨波逐流,刻意掩蓋矛盾。
面對問題,特別是在發生分歧時要努力尋找共同點,爭取求大同存小異。實在不能一致時,不妨冷處理,表明我不能接受你們的`觀點,我保留我的意見,讓爭論淡化,又不失自己的立場。
對待升遷、功利,要保持平常心,不要嫉妒
許多同事平時一團和氣,然而遇到利益之爭,就當利不讓。或在背後互相讒言,或嫉妒心發作,說風涼話。這樣既不光明正大,又於己於人都不利,因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時,保持適當距離
在一個單位,如果幾個人交往過於頻繁,容易形成表面上的小圈子,容易讓別的同事產生猜疑心理,讓人產生是不是他們又在談論別人是非的想法。因此,在與上司、同事交往時,要保持適當距離,避免形成小圈子。
在發生矛盾時,要寬容忍讓,學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰,如果不及時妥善處理,就會形成大矛盾。俗話講,冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時,要主動忍讓,從自身找原因,換位為他人多想想,避免矛盾激化。如果已經形成矛盾,自己又的確不對,要放下面子,學會道歉,以誠心感人。退一步海闊天空,如有一方主動打破僵局,就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
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壞習慣一不愛整潔
得體乾淨的儀表無疑可以讓人心生好感。公共環境影響著大家的心情和工作效率,朝夕相處的辦公室更是如此,如果你的管轄區域總是一團糟,別人就算嘴上不說,心裡也會暗自揣測這個人辦事是不是也馬馬虎虎。
壞習慣二愛拍老闆馬屁
我們承認,一時的拍馬屁可以得到老闆的賞識,但卻失去了在同事心裡的認可和好感。可在同事們眼裡,這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象。馬屁有風險,還是做頭勤勤懇懇的老黃牛,用事實說話,才能贏來真正的賞識。
壞習慣三喜歡大聲嚷嚷
潑婦般的言行,河東獅吼樣的`言語是令人很討厭的舉動。要想人人愛,首先得學會必要的辦公室禮儀,比如給他人提供一個安靜的思考環境。吵吵嚷嚷不僅影響他人工作,而且會讓人覺得你是大嗓門、傳聲筒,下次有什麼祕密,也會對你敬而遠之。
壞習慣四消極牢騷多
不要因為工作的點滴小事讓自己嘮叨個沒完,這樣不僅上司對你有意見,即使同事也瞧不起你。一旦被貼上牢騷婆的標籤,不僅自己的工作效率會打折,而且會讓人對你的工作能力產生懷疑。想發牢騷時最好換個出口,比如外出走一走。
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