職場新手如何快速融入新環境

觀察和熟悉團隊的風格、眼明手快，做活雷鋒、多欣賞和讚美同事等等。

職場新手如何快速融入新環境1

觀察和熟悉團隊的風格

每個團隊的風格都會因行業性質、企業文化、團隊年齡層、領導風格等因素有不同特點。到了一個新集體，首先要善於觀察，少說話，多做事，通過各種方式漸漸熟悉團隊成員和文化之後，再以合適的方式加入，會更容易。

眼明手快，做活雷鋒

及時發現同事的需要，在他們需要幫助時伸出熱情的手，比如幫同事取快遞、順路送同事回家等。這種積極熱情、樂於助人的職場新人往往更受前輩們的喜愛。

多欣賞和讚美同事

發現每一個人的優點，並且真誠、直接地向對方表達。沒人會拒絕別人的讚美，哪怕一個人再謙虛，都喜歡聽別人的誇獎。這會讓人感到自己被重視，從而對你產生親切感。

主動向老員工請教工作

新人最忌急於表現，謙虛謹慎、腳踏實地的'人，不管在什麼地方都會受到歡迎。對自己不明白的事情儘可能多問，虛心求教。大多數同事是願意在新人面前展示自己的知識和能力的，這也是你學習新技能的最佳時機。

主動參與集體活動

利用午餐時間與同事多聊天，下班後和同事一起出去吃飯、唱歌、打球等，發掘團隊中共同的業餘興趣愛好。通過參與這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

在職場中，每個人都不可能是獨立的個體，必須依附整個集體，藉助集體的力量才能有所突破，所以一定要快速融入新集體，適應這個新環境。職場新手剛剛進入新公司，不要慌張，要腳踏實地，認真努力的工作，要和同事處理好關係！

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理解公司的企業文化

每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。

儘快融入團隊

對於大多數人來說每週要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決於你能否和同事建立良好的關係，並儘快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的.其他成員交流，可以讓你儘快瞭解到工作的主要內容，並學到一些工作好方法。

服從安排

不管是什麼公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業中紮根，那必須服從領導的安排，做一個聽話的好員工。

誠心待人，將心比心

在工作中，總會遇到很多人，形形色色，來自不同的地方，性格，習慣等各不相同。相處中難免出現不愉快，磕磕碰碰。每當此時，換個角度，以誠心待人，將心比心，找共同的話題多交流。每一個人都有他的長處和過人之處，改變不了別人和環境，試著改變自己。不嫉妒他人，不多疑別人。

有自己鮮明的做人立場和原則

有些同事在工作中常常是公私分明、公家的財產他們不會侵佔一分，而私人的物品也不會與公家的混為一談。這類同事有著自己鮮明的做人立場和原則，作風正派，不貪小便宜，對待其他的同事能夠一視同仁，是值得領導和同事的信任。

要做藏得住事的可靠的人

在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。

領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。

人在職場中，總是會遇到各種各樣的問題，新人們往往會感覺到手足無措，這些都是正常的，不要擔心。經驗是需要慢慢積累的，職場新人要想快速融入職場，不妨試試上面這些小方法，幫助自己更快的適應職場氛圍，從而更輕鬆的工作。

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1、與自己的鄰桌混熟

剛入新單位，不管是業務上還是制度上我們肯定有很多疑惑，而你相鄰辦公桌的前輩便是很好的老師，趁著他們閒暇，多請教問題，一來二往便也混了個臉熟，算是打入集體第一步。

2、良好的工作習慣

作為新人，做好自己分內的工作是關鍵。在社會上，沒有人在乎你是誰，你曾經在多麼牛的學校或者公司呆過，來評判你是否優秀的唯一標準，就是結果。養成良好的`工作習慣，做到四個字：“勤、謹、和、同”。

在工作上，勤勞肯幹，細心謹慎、待人和睦，以及虛心接受別人的意見，這些良好的工作習慣，必定能讓你更好地開展工作。

3、同事閒侃會插話

茶餘飯後，大家喜歡一塊聊八卦，一般不是哪個商場打折了，哪個明星拍新劇了，就是有啥好玩的地方，這時你就可以適時插兩句自己的經驗和所聞，遇到自己喜歡的可以附和兩句，簡直是迅速拉近革命友誼呀。

4、要有原則性

做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做；什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。

這不僅是保護自己，也是我們為人處世基本的價值觀。短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪領導，但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成為一個更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。

5、觀察

剛進入一家公司不要著急和別人交流，要多觀察，觀察一下新同事的三觀，對待工作的態度和積極性，對什麼話題感興趣，不要貿然的插話，否則很容易吃閉門羹。

特別是一些小私企裡，欺生的現象還是比較普遍的。而且這不是大學寢室臥談會，想說什麼就說什麼，想改變話題就改變話題。