畢業生怎麼找工作

畢業生怎麼找工作，所有的大學生一樣，一畢業就陷入了極度不穩定的跳槽和選擇中，這些都和你自身的認識不足有關，那麼下面一起看看畢業生怎麼找工作？

畢業生怎麼找工作1

1、缺乏有效的自我定位

大學畢業生目前的工作投遞目標十分分散，並且盲目。職業生涯規劃的基礎設定幾乎沒有，對當下的收入、工作環境、福利等作為第一參考物件的大有人在。所以你必須對自己有一個清晰的、全面的、客觀的認知，找準自己職業的起點，準確的踏上職業歷程!”

2、沒有保持歸零的心態

心態是目前畢業生面臨的巨大障礙，大學裡接觸的東西魚龍混雜，有的甚至缺乏正確的引導，過早的形成了錯誤的自我認知觀念，無法與社會及企業對接。過於理想化的對待工作，覺得自己很了不起的盲目自大，都影響著自己的就業心態。

3、道德品行敗壞

“入職一週，遲到了三次!”很多畢業大學生過於清高，小事不願意做，大事做不好。日常良好習慣的培養，對於新人來說是一大工作優勢。負責任、守時間、用心做事的心態與行為，不但能讓自己快速進步，同時也能得到企業的充分認可。

4、缺乏勤奮的行動

企業最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奮的員工。一個具備勤奮能力的個人或團隊，戰鬥力是不可估量的。很多同學一進來，什麼東西都不懂，就喜歡對別人的事情指指點點，尤其是對前輩、老闆所做的事情經常做出武斷的`判斷又提不出合理化的建議。這樣的人都是逐漸被企業所淘汰的。

5、對“無限付出”的精神嗤之以鼻

有時候時候，無條件的付出讓我們快速的成長，付出是工作用心的表現，以工作為榮，以工作達成為目標，能夠讓自我在工作崗位上獲取更多的收穫與提升機會。“機會是給有準備的人的”這句話的意義，不是在等待機會，而是全身心的投入的結果回報。而很多大學生受到了社會消極思想的汙染，對這樣的話都近而遠之，進而也失去了更多的鍛鍊機會。

所以，我認為只有把你自身的定位和心態調整好了，然後接著去尋找一份好的工作。如果你連以上5點都不能做到，那麼好工作更無從談起。

你接二連三的換工作，換做是來了我的公司，我也會對你這樣不穩定因子抱著質疑的態度。“這個企業不行”、“不能這樣做市場”、“我們應該這樣做”、“我不想做這個工作”等言論出自眾多的新入職員工的日常言語中，企業自身發展是在不斷的修正中持續發展，這個每一個企業經營者日常解決的問題。

但作為員工，正確的認知觀念，執行公司安排的工作計劃等是員工工作的基礎。快速理解掌握，服從領導安排，合理提出建議等是員工正確的工作觀念，只有在工作的磨練中，才能發現自我的價值存在。所以當你調整好了自己的心態，在自己感興趣的職業中選擇一份自己勢必要發展為強項的職業，然後一步步的走下去。

記住，與人交往是非常正常的現象，如果你不學會與人交往，不學會去慢慢改變自己，那麼你就選擇在自己黑暗的深淵繼續沉淪下去吧。改變很痛苦，但不改變，你會更加痛苦，而且是一輩子的痛苦。把興趣變為優勢，過去不等於未來，好好調整一下心態，把握現在，從明天開始，你又是一個嶄新的自己，相信自己是最棒的。

拓展

高校大學生剛畢業做什麼工作好

對於剛走出學校的畢業生來說，第一份工作很重要，所以很多人在對待找工作的問題上也很慎重，那麼大學剛畢業做什麼工作好呢？

很多大學生難以判斷自己適合什麼行業，一方面是缺乏對自己的瞭解，另一個很重要的方面，就是缺乏對外界的瞭解。也就是，你不瞭解有哪些行業和職業，那些行業和職業的真實狀態是怎樣的，實際需要的能力和投入是怎樣的，真的跟自己匹配嗎？

有很多人，原以為自己對某個行業感興趣，但實際做了之後，才發現自己真的不喜歡，不合適。大學剛畢業做什麼工作比較好，其實和專業有很大的關係，下面我們先從網際網路和金融開始說起。

軟體開發。

由於現在網際網路行業還處在初期，很多創業專案層出不窮，所以導致了軟體開發崗位的大量急需。軟體開發工程師的月薪基本都是在萬元以上。

UI設計師。

UI屬於藝術範疇，屬於美術的一個分支。對藝術對設計感興趣的朋友可以嘗試，待遇也是非常可觀的，不比軟體開發少。

產品經理。

在蘋果和微信之後產品經理是相當火，產品經理需要全程參與產品的整個環節，如何能成為產品經理，那就看個人歷練了。產品經理就像一個移動堡壘，其價值是相當寶貴的，耐得住寂寞，才能成得了佛陀。

畢業生怎麼找工作2

應屆畢業生就業途徑；

1、校園招聘會

校園招聘會是大學畢業生就業的主要途徑。招聘會一般由當地人才機構和人才交流中心會同當地和國外企事業單位舉辦，主要服務於企事業單位和社會求職者。每年4-5月到8-9月，這是高峰期。一所大學裡招聘的企業有很多型別和數量。是高校畢業生解決就業問題的主要途徑。

2、網上招聘會

網上招聘會是現場招聘會的線上展示版，是用人單位與求職者高效、便捷、務實的就業資訊交流服務平臺。可以為企業和求職者提供一個交流平臺。

3、招聘網站

現在各大招聘網站都在不斷更新招聘資訊，求職者可以根據自己的就職意願選擇關鍵詞進行求職。

4、本地人才市場

人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動力市場、就業市場、就業市場、招聘市場、勞動力市場等。指勞動力市場的供求關係。一般人才市場的招聘相對不適合大學生，體力勞動者較多。但是畢業生也可以關注。

應屆畢業生找工作應該明白什麼：

1、學習能力比經驗更重要

對於企業來說，目前的招聘大多是按照傳統做法在同一個流程中進行的，尤其是國企，談學歷，談身份，追求所謂的經驗。但是，隨著市場的劇烈變化，按照這種模式招聘的人員已經不能滿足企業的`需求。所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：迎接挑戰的慾望更強，不斷學習的能力更強，更新知識的能力更強，從更有價值的角度去挖掘。

從小就可以拆卸“鬧鐘、手錶、復讀機、電子詞典n次”，說明你學習能力很強。關鍵是你首先要對自己有一個全面的瞭解。你說的還不夠。你必須仔細分析自己能做什麼樣的工作，不適合做什麼樣的工作。有的放矢，不能高人一等。如果你想做你明顯做不到的工作，結果肯定是被拒絕了。

2、僱主想要的不是經驗，而是價值

如果用人單位要求你接受教育，並不直接反映對方的基本利益，但你能不能有更積極的態度，更好的學習能力，有意識的去探索和積累相關經驗，就像你對問題的描述一樣，只是進一步梳理，簡單說明你對計算機、電子、硬體的理解，尤其是對理論知識的掌握，從用人單位的基本利益角度描述你的價值。而這些都是僱主需要的。不是你做過什麼，也不是你受過什麼教育。

3、沒有工作經驗但能積累面試經驗

面對招聘，你會發現很多公司需要3年以上或者5年以上的工作經驗。雖然這個要求很高是可以理解的，但關鍵是怎麼處理。每個人都會有第一份工作。怎麼才能得到這第一份工作？瞭解自己選擇的職業和行業。瞭解工作內容、工作性質和對從業人員素質的要求。

可以向做過相關工作的親戚朋友瞭解情況，也可以問問其他從事這項工作的人。他們有豐富的經驗和深刻的體會，能為你提供有啟發性的資訊。他們工作中的失敗教訓可以對你起到預防作用，他們的成功經驗可以借鑑。有足夠的面試經驗，你就能在不久的將來找到工作。