職場上別老拿薪水說事

職場上別老拿薪水說事，在職場中，有關薪水的話題始終是一個敏感的事情，任何一個公司都或明或暗的規定不允許談論工資的事情，那麼為什麼職場上別老拿薪水說事？

職場上別老拿薪水說事1

1、公司方便管理

當員工都互相不知道同事之間的薪水時，那麼每一個員工競爭的物件只有他自己，那麼往往每個人都會把努力工作和提高個人能力當成自己提高薪水的標準。

但是當對同事的薪水瞭解之後，就會把薪水的標準與同事之間進行相互比較，然後就會形成攀比，而攀比的後果就是不滿情緒和懶惰心理，影響整個公司的工作氛圍。另外，對於瞭解他人的工資之後，也會出現員工之間的相互隔閡，引起員工之間的不和諧。

2、公司節約成本

對於任何一個公司來說，掙錢是其最根本的目的。而掙錢的方式有兩種，一種是開源，一種是節流。然而開源的話是公司方方面面共同提高的體現，這需要整個公司長時間的努力，而且還不一定能夠成功。而另一種方式就是節流，而節流的方式有很多種，其中與薪水相關最大的就是每一個員工之間的工資

相同的崗位不同的工資是節流的'一大法寶，而工資的不透明性就使得這一方法的最好保護傘。尤其是在招聘的時候，公司為了留住人才，可能會提高某個崗位的薪水標準；或者某個崗位不是很關緊，但是需要人待著，那麼久可能降低崗位的薪水標準，最終達到節流的目的。

3、出於保密原則

每個公司都有自己的保密制度，針對本公司的商業祕密，可能對於一些要害部門、涉密人員、機密檔案等進行保密保護，而工資也是其中一部分。對

於HR在招聘時，由於最終沒有確定某一個人進入面試，為了防止優秀的人才流失，在面試的過程中不會告訴面試者最終的薪水，防止由於其他公司薪水更高而導致面試者進入其他的公司。而經過長期的發展，最終成為了各個公司之間約定俗成的行為。

職場上別老拿薪水說事2

想在職場中不出差錯，就不要與同事談工資收入，原因主要在於以下3點：

1、破壞行業規矩

作為員工，相互之間不透露工資的多少，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。說明員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的，這是一個行業規矩，大家都在遵守。

如果，你破壞了這個所有人的預設的規矩，不要以為自己是在做突破和創新。實際上，你可能是在拿自己的前途開玩笑。冒天下之大不韙的話，你就要做好被“天下人”拋棄的準備。

2、影響同事關係

為什麼同事會向你打聽工資多少呢？當然是因為他很在乎這個數字，他非常介意自己和別人收入水平的差距。雖說，工資的高低不是由我們自己來決定的，但是若是你的.同事因為高薪而產生情緒的話，很有可能會將那個情緒發洩到你身上。

遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈，但是這種現象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保護好自己的話，管住嘴巴很重要。可以選擇不說的時候，就不要多言了。

3、領導不會贊同

不談工資最主要的原因還是在於，領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同，或者去找領導理論。大家需要明白的是，下屬聽上級的安排，一定沒錯，不聽話的話，麻煩就回來。

因此，當你的領導不希望員工之間談論工資時，你覺得你應該要反對嗎？畢竟，這件事對於你個人的提升沒什麼關係，硬是要爭辯此事，只會增加你和領導之間的矛盾，實在得不償失。

所以，破壞行業規矩、影響同事關係、領導不會贊同，這3點就是別談論工資的原因，如果破壞了這個規矩的話，對自己的工作和領導關係也會造成很大的影響，所以不如選擇閉口不談。

1、公司裡那些性格開朗，能說會道，喜歡溜鬚拍馬，能討領導喜歡的人，即使他們的技術能力很一般，也能拿到較高的薪水，一般會比那些言語不多、比較老實、工作能力強的員工薪水更高。

2、超過四十歲以上的高階工程師，他們的工資要遠遠低於那些三十三歲左右但職位是小組長的一般工程師的工資。

3、我（還包括其他幾個老同事）兢兢業業工作，技術和能力也很不錯，為公司做出了巨大的貢獻，可我們的工資卻比剛跳槽到我們部門的員工薪水低很多，我們技術水平都差不多。

4、那些平日裡和上司關係很好的女行政人員的薪水竟然和我們這些技術人員的工資是一樣的。這一點讓我非常氣憤，他們有什麼能力拿這麼多薪水？就是因為他們和上司關係好？

而有人則認為他的這些看法過於主觀：

1、為人處世之道也是一種資本：在你看來其他同事是在溜鬚拍馬，或許旁觀者的看法是他們人際關係好，懂得為人處世的道理。人脈好的人不一定需要自己能力強，能合理的運用身邊的資源以達到工作中的目標，這更是一種能力。

2、管理崗位比技術崗位工資高很正常：高階工程師也是工程師，換句話說他還是要自己幹活；小組長雖然職權低，可他除了自己幹活還要管理小組，多勞多得也算合理。

3、不要總覺得別人不如你：俗話說，真人不露相，露相非真人。你並不一定就完全瞭解別人的工作，所以不要妄自論斷，別人不如你。新來的同事在公司雖然沒有你的資歷高，但或許他們確實在工作中有什麼過人之處呢？

4、做技術的不一定就比做行政的工資高，分工不同而已：三百六十行，行行出狀元，關鍵就看你有沒有把自己的工作做“精”了，行政也有行政的強項，對於公司而言，也有你取代不了的地方。