職場小白攻略

從不遲到、遵規守矩、接受批評、建議、放下手機等等。

職場小白攻略1

1、從不遲到。

員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。

2、遵規守矩。

每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。

3、接受批評、建議。

建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。

4、放下手機。

儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網路。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設定靜音，最好放進抽屜或包裡。

5、虛心請教。

作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。

6、積極主動。

對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的'事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的人多能給人留下好印象。

7、觀察為主。

由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽為主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。

8、減輕依賴。

許多新人會有一種我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶著的想法，但大多數單位沒有手把手的全方位指導。新人一定不要等著別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。

作為一個職場的新人，要想在公司裡站穩腳跟，就必須做到從來都不遲到；遵守公司裡的規章制度；虛心接受領導和同事的批評和建議；工作時不要玩手機；遇到不知道的事情時，要虛心請教；積極主動的去做事情；減輕對他人的依賴。做到這些，小白就不再是小白了。

職場小白攻略2

職場小白該怎麼規劃自己？　

自我分析，職業定位

在選擇職業時，需要深層思考、分析、挖掘自身的方方面面，結合個人興趣、性格、能力綜合選擇，搞清楚自己喜歡什麼樣的工作，自己適合什麼樣的工作。只有選擇自己自己擅長、發展空間大的職業，才會堅持努力奮鬥，這樣制定的職業規劃才能夠更好的實施。總的.來說就是先剖析自己，只有瞭解自己才能制定目標，不能妄自菲薄也不能好高騖遠。

眼光長遠，不滿足於一時的利益

剛畢業的年輕人很容易滿足一時的利益，比如說為了薪水去做一些沒有任何發展性的工作。年輕人還有大把的時間，相比於一時的物質利益而言，有利於自身學習的工作更有價值。年輕人的眼光要放長遠，選擇職業的時候要選擇有發展空間的工作，選擇可以提升自己的工作，年輕人還有很大的進步空間，不學習的話就是浪費時間了。

合理規劃，走出誤區

對於職場新人來說，收入較少是個較普遍的現象。所以這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我，積累經驗，迅速從在校大學生轉入到職場人士的身份中來，儘快適應職場環境。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業。因此在進行職場規劃時，應以能力為主，不要只憑著自己的興趣選擇，而應該憑藉自己的能力做出選擇，以免以後後悔。

有主動擔責的使命感

面對工作中的難題，職場新人實在找不到合適解決辦法，去尋求別人幫助是正常的。但不要存在依賴心理，覺得有人能夠解決這個事情，就萬事大吉了。職場小白更要有責任感，工作交到自己手裡，就要對這項任務負責，要學會對工作完成情況反思總結，技多不壓身，多學習總是沒有壞處的。

職場小白攻略3

職場新人怎樣正確發洩情緒呢

不要見人就發洩情緒

只對有辦法解決問題的人發洩不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發洩情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。

抱怨的方式同樣重要

儘可能以讚美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情並不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。

控制你的情緒

如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的.安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。

注意抱怨的場合

發洩情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。