跳槽太頻繁了好不好

跳槽太頻繁了好不好，跳槽在職場上都是屢見不鮮的事了，不少打工人都是通過跳來跳去，選擇更好的發展方向，或者能換到更喜歡的環境，那麼現在分享跳槽太頻繁了好不好？

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1，頻繁跳槽會導致工作的不穩定，生活的不穩定，收入的不穩定，初入公司的年輕人如果資歷平平，公司能夠給與的福利待遇也是相當一般的，工作經驗需要時間的積累，如果一份工作乾的時間不長也很難從工作過程中積累到工作經驗，就這方面而言是不提倡經常跳槽的。

2，頻繁的跳槽對導致自己的工作履歷不好，如果一個人的工作履歷上沒有一份工作是乾的長久的，這樣給別人企業的感覺就是這個人不具有穩定性，在接下來的企業裡又是否能幹的長久呢，如果讓企業對個人抱有懷疑的態度時，他們就不會把個人放在重要的工作崗位上，這樣對個人的職業生涯是由影響的。

3，工作跳槽也有其優點，就是在不斷的選擇中找到合適自己的工作，如果一個人在一個崗位上乾的時間太久，容易進入職業瓶頸期，如果在一份工作中沒有了發展前景還是一味堅持的話，也會讓自己陷入困境，職業發展受限，遇見這種情況就要勇於改變，跳槽可能會給個人帶來更好的發展機遇。

4，總而言之，年輕人的頻繁跳槽可能是處於沒有找到個人合適工作的原因，也可能是因為個人性格比較隨意，就喜歡平凡的嘗試新鮮的工作。但是如果個人在感覺一份工作還比較適合的時候，跳槽就應該慎重考慮一下，因為不知道下一份工作是否真的適合個人呢。意見僅供參考。

那跳槽應注意什麼？

有句話說得好，工作不好找，跳槽需謹慎，更何況是這種特殊時期。

所以適度及合理的`職場規劃才是跳槽的核心。

適度跳槽，切忌頻繁。頻繁跳槽只會讓人心浮氣躁，不能安心工作，也達不到成長自己的目的。最終會因為碌碌無為而遭淘汰。

每個職場人都應該要有自己的職業規劃。只有結合職業發展方向及自身的實力和條件，才能在跳槽中找到更適合自己的方向。

我們都是為了成為更好的自己而努力，工作上亦是如此，希望小夥伴們都能找到一份適合自己的工作哦！

頻繁跳槽好不好

從職業發展的角度來看，頻繁跳槽有利有弊。頻繁跳槽可以讓你接觸更多的行業、公司、領域和人群，從而提升自己的職業素養和技能水平。同時，也可以讓你更好地瞭解市場需求和薪酬水平，從而更好地規劃自己的職業發展。然而，頻繁跳槽也有不利的一面。

頻繁跳槽容易讓人顯得不穩定，也容易讓人被認為是缺乏耐心和毅力的人。同時，頻繁跳槽也會影響你的信譽度和人際關係，從而對你的職業發展產生負面影響。

從生活角度來看，頻繁跳槽也有利有弊。頻繁跳槽可以讓你接觸不同的生活環境和文化氛圍，從而豐富你的人生經歷和視野。同時，頻繁跳槽也可以讓你更好地瞭解不同城市的房價和生活成本，從而更好地規劃自己的生活。然而，頻繁跳槽也有不利的一面。

頻繁跳槽會讓你的人際關係和社交圈子隨著工作的變化而發生變化，從而可能會導致你的社交能力和情感穩定性下降。同時，頻繁跳槽也會讓你的個人生活和家庭生活受到影響，從而可能會影響你的家庭幸福感和生活穩定性。

從薪酬福利的角度來看，頻繁跳槽也有利有弊。頻繁跳槽可以讓你通過不斷變換工作獲得更高的薪資和更優厚的福利待遇，從而提升自己的生活水平和物質享受。同時，頻繁跳槽也可能會讓你錯過公司內部的晉升機會和培訓機會，從而影響你的職業發展和技能提升。同時，頻繁跳槽也容易讓你失去公司的長期福利待遇，從而可能會影響你的退休生活和社會保障。

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職業能力得不到提升

職業能力在職場中是非常重要的，能力越出眾相對的薪資也就越高，不可替代性也就越強，而這個能力是需要在職場中實踐，從實踐中提高

對於一個頻頻跳槽的求職者來說，在能力的提升方面可以說是完全沒有，一兩個月你沒有辦法接觸到公司更深層次的東西也沒辦法負責更鍛鍊你能力的工作專案

即使你跳槽了，一個剛進入公司的新人，企業的資訊還沒了解的太深入，給你安排的工作也會是最基礎的

相當於一切從頭開始，一年中大半的時間都耗在了從頭來過上，即使有所沉澱，能力可能也比不上踏踏實實在一個崗位上幹一年的來得好

對心態的影響

在職場中知道自己的能力與定位很重要，自我定位清晰了，才不會在五花八門的求職資訊中迷失自己，一腳踏入迷茫的境地

跳槽太頻繁會讓自己的職場定位迷糊，自己該幹什麼，未來該往那條路走，這些都是不清楚的，也會影響自己的穩定性，遇到點困難就會想著還是工作不適合，換份工作吧

舉個例子，小M之前是單證員，做了兩個月覺得太枯燥了就轉成了文員，做了3個月覺得工作發展前景不大轉成了新媒體運營，做了1個月又在運營中遇到點問題，又換了份工作

就在這樣的跳槽思維與頻頻的換工作中，她覺得工作越來越難找，她不知道自己該幹什麼，對於自己的未來陷入了迷茫，而且很多HR看到她的簡歷便拒絕了她

小M這種狀況就是對於自己職業定位的.不清晰，導致後面的越來越迷茫，而且都是短期的工作經驗也讓HR覺得穩定性不強進而拒絕了她

工作穩定下來很重要，不僅能對能力進行鍛鍊，而且也能減輕迷茫確定自己的定位

對薪資的影響

薪資待遇是很現實的問題，很多人跳槽的原因之一就是因為薪資

但是頻繁跳槽的人會發現自己換了幾份工作在薪資的水平上並沒有提高，沒有換份工作工資就高一點的情況發生

這是正常的，沒有能力方面的積累，很多企業都是跟著行業的標準走，這也就導致求職者換了很多份工作，但工資和之前還是一樣的，並沒有因為工作經驗多而薪資有所改變

薪資在頻繁跳槽的人面前是不會有太大變動的，但在工作能力強的人面前有，會越漲越高

因為確定職業方向，提高自己的工作能力，可以增加在職場中的身價

在職場中跳槽要慎重考慮，不要因為一時興起就換工作，HR對於員工的穩定性很看重，HR看到一份求職簡歷上邊寫的都是工作經驗，但一看就職時間沒有一份是超過3個月的，這個可能會讓HR在瞬間失去興趣

一般企業招的都是能做長久的求職者，而不是短期工，在招聘時企業也是要消費人力物力的，求職者是否靠譜很重要