職場口才訓練技巧

職場口才訓練技巧，對於職場人來說，不僅要做好工作，還要學會說話，口才對職場人非常重要。職場說話要小心，奉承他的能力強，能辦事，這樣說話準沒錯;對你想要交談的人，要有禮貌，少聽，讓別人覺得你是真誠的，說話就不會有太大的問題。接下來我們看下職場口才訓練技巧。

職場口才訓練技巧1

1、看人說話

對於不同的人要懂得用不同的口才技巧。比如對領導講話時，要摸透領導的心聲，這樣才能得到領導的重視。要學會看清楚領導的性格，再選擇適當的溝通方式。

理解領導的行為方式，並有策略地與領導進行交流。例如，領導性格急躁的話，你的講話就要簡潔;領導為人機智謹慎的話，你的講話就要清晰細緻。假如領導喜歡挑刺兒，不妨就順著他說話。

當然，還要學習如何恰當地讚美老闆，以贏得好感。

2、學會讚美

誰都喜歡傾聽悅耳的話語，而讚美別人可以使你與人更親近。

在工作場所，讚美必須不落俗套，不能生硬地讚美，要把握好讚美和奉承的程度。要懂得含蓄地讚美他人的事例，使人感到欣喜。

3、及時彙報工作

及時向領導彙報，巧妙地對領導表示忠誠，贏得領導的信任;做好本職工作，不推卸責任;在工作中少抱怨，多傳播正能量。

4、努力表現

把自己的思路理清再和領導講話，準確表達領導內心的意思，婉轉而含蓄地表達建議，使領導容易接受。

5、謹言慎行

不該說的話就不要說出口，對於該說的話就要說好。在講話之前要充分準備，講話要有條理，與領導講話時不能太隨便。講話可以直率，但不能讓人尷尬，更重要的一點就是，不能隨便談論私事。

無論在工作場所還是生活中，口才都是一種非常重要的能力，而且這種能力是可以通過訓練獲得的。

職場口才訓練方法

1、 三多

所謂“三多”，就是多說好話，多說恭維的話，多說禮節上的話。

好話永不過時，人人都樂意聽;說恭維的話，即如果你誇大其詞，別人也不會反感。如果你以有禮貌的方式說話，即使是胡說八道，只要不失禮，也不會引起別人的煩惱。

這三種技巧在平時應該多使用。在覺得不好意思的時候，想想是否願意聽別人說你的好話。心對心，只有說好聽的話，說禮貌的話，才能讓每個人都喜歡，心中的結就會蕩然無存。

2、 四少

所謂“四少”，就是少談具體的人，少說具體的事，少講具體的話，少聊私人問題。

當別人和你交談時，少談論特定的人並不意味著不要評判別人，而是少談論別人的`是非。少說具體的事，就是多說些空話。當然，空話不是假的，但它看起來是空的。

少談論隱私，不管你是否表現出誠意，都需要為自己留出一些隱私。

3、 四人

所謂“四人”，就是你所求的人，你想利用的人，你願意交往的人和你所忌恨的人。

對你要求的人，可多表揚，多表現你的熱情和尊重，你跟他說話就不會有問題;對你想用的人，說話要小心，奉承他的能力強，能辦事，這樣說話準沒錯;對你想要交談的人，要有禮貌，少聽，讓別人覺得你是真誠的，說話就不會有太大的問題。

對於討厭的人，處理好情緒，保持冷靜，注意禮節，只要你不失禮貌，就不會給別人造成不確定的煩躁感。

快速提高口才的訓練方法

1、 讀書獲得知識

沒有知識，不懂各領域的內容，發展和變化，只會空有一張嘴，還是會無話可說。所以掌握各種知識內容是提高口才的前提。

2、 廣交朋友，拓展人脈

不要把自己限制在幾個同事或最好的朋友中。這隻會讓你的圈子變小，不會提高你的口才。多交朋友，多接觸，結交不同型別的朋友，和他們討論不同的話題，在他們說話的時候吸收他們的語言和知識，對提高口才有很大的幫助。

3、 善於傾聽和學習

僅僅靠自己的口才是遠遠不夠的。在適當的時候傾聽別人，學習別人的語言，只有勤於學習，才能真正提高自己。無論是電視上的演講還是日常生活中的一項活動，都要從中找到自己的學習點，並努力模仿它們。

4、 張開嘴，永不停止

口才的提高不是隻有通過思考才能實現的，還是需要多說，尤其是多鍛鍊。口才是一門開口說話的藝術。如果一個人不開口說話，口才就永遠不會提高。

5、 即興創作和語言積累

例如，朗讀詩歌、小說和報紙上的音訊練習，這是一種語言表達的訓練，是對各種句式、句子、情感表達的實際體驗;同時，對不同的群體可以即興進行口才練習，包括不熟悉的銷售人員等，會在不知不覺中得到很好的提高。

6、 翻閱書籍，積累知識

漫無目的的口若懸河不是好的口才，有理論基礎的說才是真正的能力。無論是口才的提高還是知識的積累，多讀書，多做讀書筆記，對口才的提高都是絕對有益的。當你在演講時，引用經典，這會讓觀眾羨慕，也會讓你的口才迅速提高。

7、 參加活動，尋找機會

大學生可以參加校園組織的演講比賽和辯論賽。或社群內舉辦的社交遊戲或展覽;公司組織的年會節目、相聲、小品等;只要人群集中，有語言與思想交流氣氛活躍的活動都可以參加。

職場口才訓練技巧2

如何練好職場口才

一、講出來

尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教

批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

三、互相尊重

只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說不該說的話

如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至於還可能造成無可彌補的.終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時後也會變得更惡劣。

六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!

七、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。

八、覺知

不只是溝通才需要覺知，一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什麼?!“我錯了”，這就是一種覺知。

九、承認我錯了

承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了!勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰在這浩瀚的宇宙洪流裡，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什麼，死給你看的例子都屢見不鮮哩!

說對不起，不代表我真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉圜”的餘地，甚至於還可以創造“天堂”。

其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。