職場生活要避免的職場錯誤

害怕大聲講話、在辦公室活動區喝太多、遊手好閒等等。

職場生活要避免的職場錯誤1

1、害怕大聲講話

無論是要求加薪、請假、或者只是表達一個觀點，在辦公室站起來為自己表達很重要。你表現得越自信，別人就會越在意你，只要你是以一種尊重與專業的方式，你的同事對你的印象更加深刻，而不是缺少自信或過度自信。確定你知道自己的價值，而不是讓你的年齡與缺少經驗來支配別人怎麼看待你。

2、在辦公室活動區喝太多

無論你在辦公室多麼隨意，不要成為笨蛋想當然你可以擁有儘可能多的樂趣，比如你想得到的假期或與其他辦公室同事聚會聚餐等。你可以在辦公室外面放鬆心情與瞭解你的同事。而實際上，這是建立你與同事之間的關係，但你要有智慧，如果你為在辦公室做的事或說的話感到後悔，沒有什麼比第二天早上起來更糟糕的了。

3、遊手好閒

你可能認為沒有人會注意到你或特別關心你一整天在做些什麼。但是，如果你是一名職場新人，如大多數年輕專業人士一樣，你坐在立方體辦公椅上，透過電腦螢幕可以看到所有經過的人。

因此，重要的是你要限制花費大量時間在個人電子郵件或其它與工作無關的網站。儘管你的上司看起來很賞識你，他會更關心員工她朋友狀態變化而超過了她實際的工作。

4、穿著不當

有時候，做為職場新人很難太過嚴肅。但是有一件事可能會幫助到你也可能會傷害到你，就是你如何表現自己。如果你穿著過於偏激，過於年輕或隨意，你可能給同事們傳遞了錯誤的資訊。僅僅因為你穿了它，並不適合在辦公室這個地方穿。如果你想被認真對待，請認真穿著。

5、沒有人脈

是的，努力工作做為一個盡職員工來說對於職業上的成功是至關重要的，但是職場人脈對於獲得下一份工作或晉升是同樣重要的。許多年輕人害怕人脈圈子而顯得咄咄逼人，但是建立人脈圈子是工作的一部分。一個好的開始就是通過請教你的`上司尋求職業指導。

6、在辦公室閒言碎語

網路是建立人脈關係的正確方式，而閒聊不是。同情同事與辦公室分享抱怨是一個很好的粘合劑，但這是一個危險習慣，會增加與其他同事人際摩擦。如果其他人來到辦公室八卦或抱怨，避免加入其中而保持中立。從長遠來看，在工作中不要樹敵會更好。

7、上班遲到

表現就是一切。你可能在辦公室或家裡很努力做了許多額外的工作，但是如果你隨便遲到，你給人的印象就是懶惰。誰來得早誰來的晚會給人留下一個印象，無論是不是正確。你的職業口碑是非常重要的一部分，想在你的行業中做到領先，上班遲到聽起來微不足道，但是會逐漸削弱了你工作的努力。

8、行為自負

表現過於自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候對於新來大學畢業生很難從高年級專業學生過渡到職場新人，你必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你優異的畢業成績就意味著你非常優秀，這種態度會影響到你晉升機會。

對初入職場的新人的心理要求其實並不高，除了擺正心態，腳踏實地以外，只希望你能做到戒驕戒躁，勿太喜勿太悲，心放低一點，態度放好一點。人是往高處走，但沒有人能做到一步登天。

職場生活要避免的職場錯誤2

對職場員工建議：

1、不怕被拒絕

你得先明確一個大家都知道的原則：部門主管或者那些資歷較深的員工們都有各自的工作職責範圍，如果你一直埋頭苦幹，這等於也是在放出一個訊號——我 OK沒問題！可是一旦你苦水滿滿覺得沒人幫自己，從同事主管的角度看，說不定會變成他不是很有自信沒有問題嗎，為什麼會這樣！

2、找一個目標

入職時，新人們大多會給自己設立一個職業大目標，但那通常不是在短時間內就能達成的。明智的做法是，在堅持大目標的同時，給自己分階段設立更小、更容易完成、耗費時間更短的目標，讓你的適應期在不知不覺中縮短。

3、靠譜一些

不要學習公司里老員工的那些陋習。上班的時候一邊工作一邊忙著聊QQ、刷微博、逛淘寶哪怕你所在公司的老闆表面上對這些事情並不在意，也並不意味著你可以和那些資歷較深的同事一樣玩得不亦樂乎。

他們熟悉工作流程和內容，也許還知道一些如何讓工作更省時省力的辦法，但這些對你來說都是陌生的。如果連基本工作都已經夠你手忙腳亂的了，你還有什麼理由在工作時間讓自己分心呢？

4、不做老好人

助人為樂的確是一種美德，但不少人卻因此背上了心理負擔，當對方提出請求時，明明有足夠理由拒絕，卻難以把不說出口，生怕讓別人覺得自己是壞人。這對於生活和工作來說都是件可怕的事情，尤其是職場新人。

一些職場新人想通過這種方式讓自己更快地融入團隊，同時，即便自己手頭的工作已經足夠多，他們也不知道應該怎樣開口拒絕這種請求，很快便把自己的一切都搞得一團糟，更沒有時間和精力做好應承下來的事情。長此以往，同事們最多感覺你是個熱心人，而老闆卻覺得你始終處於忙亂卻不知輕重緩急的職場入門級。

5、做好職業規劃

面試的時候，招聘主管最喜歡問的一個問題大概就是：你的`職業規劃是什麼？但很多職場人，尤其是初入職場的新人，不知道該怎麼去規劃職業，僅僅用個人興趣愛好去代替職業發展的選擇。

職場生活有忌諱，教你避免職場錯誤。以上小編介紹的職場生活中最忌諱員工犯的錯誤，實際上就是現實生活中常見的錯誤，尤其是職場新人與應屆畢業生，由於沒有太多經驗會經常犯這些錯誤，希望大家能聽得進去小編給對職場員工提出的幾點建議，如果做得小編的建議，相信你也是職場老人了。

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如何成為職場裡的紅人

開啟話匣子

製造親近機會。因為下屬太過敬畏以致於跟老闆有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果，老闆只好獨來獨往，其實在大多數情況下，他都不願意扮演這樣的角色。老闆們也是血肉之軀，不希望別人拿他當外星人。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。上司同事會對你刮目相看，在老闆眼中你自然也會比其它躲得遠遠的人親近許多。

主動推銷自己

公司裡通常有這三類人。第一類，只肯做不願說；第二類，不肯做只會說；第三類，既肯做又能說。有了數年的職場閱歷，哪一類最得老闆歡心，沒有人不清楚吧？那為什麼還要固執地等待老闆放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績呢？該秀的時候一定不要客氣，而且要秀得精彩。

積極脫穎而出

哪家大公司不是MBA，名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。要讓老闆知道你勤奮工作，並不一定要在辦公室苦幹到9點10點。或許可以試試在夜晚12點或清晨6點給老闆發封重要的郵件，沒有人會詢問你當時在哪裡，之前是否一直在工作。

外表職業化

人要衣裝。千萬不要忽視衣貌識人的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老闆，會放心把一個擁有8位數預算的.大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？

做上司永遠的救生圈

隨機應變。其實基本道理不過是句老話。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關鍵人物必然能贏得老闆歡心。要做到其實並不困難，只須處處留心、時時在意就可。