80年代職場新人通病
80年代職場新人通病,職場新人在進入新單位時,最重要的是要快如融入團隊,與各位前輩有很好的溝通與交流,在這個過程中能增進感情還能學習工作經驗,新人快速融入團隊是至關重要的,看看80年代職場新人通病。
80年代職場新人通病1
職場新人通病一:好高騖遠,自視甚高
到心理諮詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來,小吳工作近一個月,除了接電話、開會、收發傳真等,他沒有得到任何展示自己的機會。
點評:職場新人要從小事著手。為什麼很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們的眼界太高,而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手。一般來說,剛進單位的新人要從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。
職場新人通病二:隨意散漫,紀律意識淡薄
小徐畢業後被一家軟體開發公司招錄。根據公司規定,早上9時要準時打卡,哪怕遲到一分鐘,都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應,想離職。
點評:既然步入了職場,就已經從一個學生轉換成社會人了,原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候,一些小毛病不會帶來什麼嚴重的後果,可工作就不一樣了。如果你在一些規定較嚴格的企業工作,更要嚴格要求自己。
職場新人通病三:目中無人,唯我獨尊
名牌大學出身的小韓終於躋身於一縣級市公務員的行列,同事們的學歷除了專科就是中專,最多是個自學考試本科,面對一幫“凡夫俗子”,小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發的小韓,在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣:倒數第一。
點評:剛走上工作崗位的大學生最容易犯的.毛病是過於高傲。其實,把姿態放低一點,恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事,都要彬彬有禮。
職場新人通病四:頻頻跳槽,朝三暮四
大學畢業的小李應聘到某學校任教,收入不錯而且穩定。但是,在同學聚會上看到一些同學比自己過得好,小李心裡極度不平衡,便跳槽去了一家公司。但是,到新單位才知道事情並沒有想象中的美好,工作非常累,收入也不高,於是小李決定繼續跳槽。
點評:一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象,這說明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好了,行行出狀元。而且,用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人,大學生應懂得“贏在心態”。
職場新人通病五:未有付出,先講待遇
小劉和同事老周閒聊時,歷數了自己工作一個月以來的“不平事”:給三個同事輪流當了一週的“學徒工”,成績記在別人身上;自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住,根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵裡。
點評:剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利,尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出,要明白工作的目的並不僅僅在於報酬,斤斤計較的人是不會有大的發展的。
80年代職場新人通病2
1、不要隨便的抱怨
職場是一個比較複雜的環境,所以初入職場的你不要隨便的抱怨,不要隨便的道聽途說,也許在日常中一句無心的抱怨,聽在別人的耳朵裡那麼就是另外一種意思了。
當然啦,如果再傳到領導那裡,事情就更加複雜了,所以切記辦公室是一個工作的地方,不是學校教室,個人的一些言論該注意還是要注意的。
2、積極誠懇地去工作
誠懇踏實地工作能彌補職場新人在其他方面的不足,在工作崗位上,即使對自己的本職工作有些力不從心,也要全力以赴,如此才能贏得上司和同事的認可和尊重。
工作一段時間後,剛人職場的新鮮感褪去,枯燥單調感襲來,這時要保持積極的心態,主動熱情地完成工作任務,而不能在別人的驅使下被動地工作。
一個合格的新職員,在工作中不但要有持之以恆的決心,也要有後來居上的.雄心,只有這樣才能在眾多職員中脫穎而出。
3、有人教的時候速度學
並不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的,當有人帶你的時候,一定要迅速學。多問,但是不要像十萬個為什麼。多做,無論帶你的人給你什麼工作。
這個時候,是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候,會有人告訴你如何避免錯誤的時候,你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方,無論是否欣賞對方,這是你在職場吃到的第一份對你有營養的飯,即便是粗糧,消化它。
4、尊重別人
人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高,覺得自己的能力比上司還要強,不甘心屈居人下,甚至對同事和上司表現出不尊重,這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私,一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當,保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌,除了一些薪酬公開的企業之外,很多公司並不希望自己的員工在私下裡互相討論公司水平。
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