法定假日加班費3倍工資

法定假日加班費3倍工資，勞動者在法定節假日加班的，用人單位應向其支付不低於工資的百分之三百的加班費用，該費用包括日常工資在內，下面來看看法定假日加班費3倍工資。

法定假日加班費3倍工資1

一、法定節假日三倍工資的規定是什麼？

三倍工資的法定節假日：

1、新年，放假1天(1月1日);

2、春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);

3、清明節，放假1天(農曆清明當日);

4、勞動節，放假1天(5月1日);

5、端午節，放假1天(農曆端午當日);

6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定節假日三倍工資計算

法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果公司願意，是可以的;但是給付三倍工資過後，公司沒有再為調休的義務

在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。

三、國家節假日三倍工資包括當天的基本工資嗎

很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數為3倍，這是錯誤的。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是“另外支付”，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基於加班行為產生，不應當包含本薪。

三倍工資的法定節假日有哪些的相關法律依據：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的.勞動者的權益的，此時我們需要注意的是，國家規定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其餘的都是兩倍工資。此時對於勞動者來說需要做清楚的瞭解。才能知道自己在假期加班能有多少的加班工資收入，以避免產生權益上的糾紛。

法定假日加班費3倍工資2

一、國家規定假期三倍工資怎麼算

1、國家規定勞動者在節假日加班的，用人單位按照三倍工資支付加班費，計算公式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的`工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

二、年假工資怎麼計算

1、年假安排及未休年假的工資怎麼算；

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時年假工資怎麼算；

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回

3、休年假條件：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。