35歲我應該跳槽嗎

案例：我該跳槽嗎？

胡杰最近有點矛盾，不知該如何選擇。

35歲的他，大學一畢業就在一家著名的國營企業工作至今。如今，事業已經有了一定的基礎，雖然不是經理、老闆，可也算是部門的骨幹了。說錢嘛？至少比起別人來不會少，養家餬口之餘還有剩；生活嘛，穩定又清閒。不過工作已經十幾年的他，事業上始終沒有太大的突破，當初的工作熱情也隨著歲月的流失而消失了。而新晉的年輕人則學歷更高、工作又積極，公司都把他們作為“重點培養物件”，一位以前比他年輕的下屬，現在甚至還成為他的上司。看著昔日的同學和一些年輕人一個個都成了老闆、經理人，胡杰的心裡很不是滋味，總想換一個新的工作環境試試自己的能力。

最近，朋友開設的公司希望他過去幫忙，工資當然比過去高了不少，但是要面對的壓力和挑戰也自然增加了。對於胡杰而言，選擇跳槽，不僅意味著要面對新的工作、新的行業，同時也意味著是一種冒險——在近不惑之年的時候放棄原來的工作和原有的生活方式，35歲的他對於自己這樣的年齡能否經受得起“折騰”心裡也是沒有底。而選擇留在原單位，可能就會這樣默默無聞下去。他該如何選擇呢！

職場焦點：35歲的你可能已是公司裡的中層業務骨幹，職位好、薪水高，但十多年來從事同一種工作，早就使你心生厭倦，要跳槽、改行又沒有合適的職位，要從頭做起，又不願意面對拼搏，更麻煩的是，公司裡新生代風頭正勁，上司時時處處給予他們機會，再呆下去恐怕會就此“老死”，跳還是不跳？

妹妹你大膽往前走李澤堯：廣州亞加達miniMBA教育中心負責人、廣州亞加達學院管理系教授、系主任、廣州亞加達學院“在職經理人MBA班”及“國際專案經理文憑班”《專案管理》、《管理學基礎》課程教授、企業常年管理顧問、管理培訓導師。

首先要說的是，35歲不算老！——作為一名大學畢業生，甚至可以把35歲看成是“黃金年齡”。試想想，剛畢業的時候，毛手毛腳，一知半解；到如今，“什麼江湖沒見過？”十餘年的積累，可以說，在經驗閱歷上一個人的真正實力才剛剛開始展現；而在體力精力上，也仍然處於“正當年”的時候。在這時，如果有更好的發展機會——哪怕有挑戰，也是應該去迎接而不是迴避的。從案例來看，當事人已經感到某種“不對勁”了，那還有什麼猶豫呢？

如果要問我“35歲是不是工作的一道坎”，那我要說的就是：它的確是一道坎，是一道你更進一步發揮自己能力的坎、是一道檢驗你這麼些年以來經驗積累的坎、是你人生裡面從此走向更多產出、更多輸出的坎！

“長痛不如短痛”，人的生存要是建立在競爭實力的基礎上、建立在一個更大的“人力市場”的背景下，那就比較不會有案例當事人的煩惱了。長期在一個企業裡求生存，其好處在於“多年的媳婦熬成婆”，但是這種在區域性裡求生存的結果就會使我們自己形成一種封閉的效應——我們幾乎成了封建的代表、成了“既得利益者”、成了組織改革的物件和阻力——最直接的結果就是“老化”！！

這種“多年的媳婦熬成婆”的情況是一種生存的不穩定平衡狀態——其“不穩定性”已經充分地表現在案例當事人矛盾的心理上面了！另外還有一種則是穩定平衡的生存狀態，比如說吧，如果你一直是“在市場裡面求生存”——比如你跳過若干次槽，那麼你就會有一種“到哪裡都能值這個價”的感覺和自我判斷，在那樣的情況下哪裡還會有矛盾的心理和煩惱呢！

談到成功者、談到創業型人才，人們都總結出他們共有的某些特徵，比如敢於面對挑戰、敢於面對錯誤等等。其實這些人也不是天生的倒黴相，為什麼要刻薄對待自己呢？——我的意思是說，如果一個人把自己置身於一個更大的市場、更大的社會空間來看待、來求生存，那麼，他自然就不會在區域性利益上患得患失、就自然會敢於面對挑戰、面對錯誤和不足了。

建議：生逢市場經濟的時代，你就必須按照市場經濟的規律求生。作為一個明智的人，你就應該儘快把自己放到市場裡面去，越早越主動。比如我一個朋友，當初離開大學老師崗位時，就是遇到一個出國工作的機會，他的判斷是：既然工資也不低，又能學習新東西，何樂而不為。至於大學教師崗位的許多讓人留戀之處，都被學習機會掩蓋下去了。

“妹妹你大膽往前走”，建議你勇敢面對，不必顧慮。三十五歲不是事業的瓶頸、更不是事業的結束，而恰恰是嶄新的開始、真正的開始！有了這麼多年的積累，經驗昇華為閱歷，你應該“心花怒放”才對！“男人四十一朵花”，你事業的春天還在後面。十幾年的積累，已成為你的價值，應該把他拿到市場中進行檢驗。

市場經濟既是一個“不相信眼淚”的世界，同時也是一個慈愛多情的世界。任何時候任何個人，只要你面對它，你都會得到“一分付出、一分收穫”的“國民待遇”。儘管有一些人還在市場以外獲得好處，但是市場的力量正在洗刷那一切。建議你讀讀高爾基的《海燕》，然後拿出你“讓暴風雨來得更猛烈一些吧”的精神，我相信你的生活將隨之充滿陽光。

不能一概而論朱長江：中山大學管理學院研究員案例中的情況是許多與胡杰年齡相仿的人在職業生涯中正面臨的問題。一方面，工作多年，中層的職位和無憂的薪水；另一方面，工作單調、升遷無望和難以實現自我價值。與此同時，身邊的同學、朋友、同事不斷得到發展。跳槽還是不跳？一般來講，這種情況最難抉擇。工作並非無可留戀，跳槽的風險又難以預測。這時，朋友又推薦了一份工作，看來要做出一番選擇了。案例中的胡杰究竟何去何從呢？

方案一：職位越往高層，數量越少。公司的金字塔結構決定了通往高層的路途越走越窄。胡杰不必為職位的高低過分煩惱。全心全意做好本職工作，爭取做出更大貢獻。

方案二：如果胡杰是一個追求自我實現的人，公司的制度和政策導向顯然已經束縛了他進一步發展的可能性。胡杰應該理解公司政策的傾向性和合理性，為充分實現自己的才能和追求而毅然跳槽，迎接變革自我的挑戰，大可不必因為公司“重點培養年青人”而憤憤不平。

方案三：胡杰應該整體思考一下自己的處境，在公司真的沒有機會了嗎？姑且等上兩年，同時利用這段時間，重新武裝自己，為未來發展做好各種準備。胡杰需要充分收集資訊，分析自己的優勢和劣勢，洞察各種機會，尋找適合的職位和公司。

建議：35歲左右是職業發展的重要階段。在一些特殊行業、公司或職位上更是如此。但凡事因人而異，不能一概而論。每個人情況和所處的環境對此有重大影響。對於35歲選擇跳槽的人士，他們即將選擇一種新的工作方式和環境。這將充滿風險和挑戰，同時也會帶來巨大的收益。為此，他們要儘量做好各種準備。克服緊張情緒，勇於改變自己。重視運用經驗，但又能突破經驗的束縛，積極融入到新的工作和環境中去。