工作壓力太大該不該跳槽
工作壓力太大該不該跳槽,意識到沒有上升的空間是不是要換個工作,要看公司有沒有東西可學,在離職之前也要分析下離職的利弊關係,辭職之後找什麼樣的工作要心中有數,下面分享工作壓力太大該不該跳槽?
工作壓力太大該不該跳槽1
1、正面壓力下不能考慮跳槽
什麼是正面壓力呢?積極向上,可以成為動力幫助人們提高業務水平,增強抗壓能力的壓力就是正面壓力。
我身邊的一位朋友,經常加班,有時候還要通宵加班。如果從表面看,大家會覺得他太辛苦了,為什麼還不考慮跳槽到一家輕鬆的公司呢?但是透過現象看本質,這位朋友一直精神抖擻,加完班還熱情滿滿,朋友圈都是積極向上的正能量。有些加班到9點不停喊累的朋友留言給他“我再也不覺得我辛苦了”“你就是一個勵志能量源”等等。
就算經常加班,這位朋友他會選擇跳槽嗎?並不會。那他壓力不大嗎?當然大呀,不然怎麼會加班加點工作。不過這份工作的壓力為他帶來源源不斷地滿足感和成就感,讓他積極向上迎接一個又一個不同的.挑戰,成為一個更好的職場人。
2、負面壓力下需要考慮跳槽
那什麼是負面壓力呢?消極磨人,不停地消耗掉個人體內正能量的壓力就是負面壓力。
有的公司強制“996”工作法,就是長期強制早上9點上班晚上9點下班一週工作6天。對於這種強制做法,公司內部員工負面情緒非常嚴重,身心疲憊,抱怨連連,導致人員流失率突破60%。領導的初衷是為了提高員工業績公司業績,但是卻忽視了對員工造成的負面壓力。
員工不僅承擔了業績壓力,還有心理壓力和身體壓力,主動加班和被動加班的本質是非常不同的。強制加班導致員工離職率高,反而得不償失。這種情況下如果去勸這些員工不要跳槽,哪怕他們自己知道跳槽出去的薪酬待遇可能不如這份工作,也會堅定地選擇跳槽!
因此,壓力不能作為跳槽的原因,壓力可以是動力,也可以是壓死駱駝的最後一根稻草,得視情況而定!
工作壓力太大該不該跳槽2
沒有晉升空間要不要跳槽,需要仔細斟酌
1、跳槽的主要原因
什麼情況下會滋生跳槽的想法,根據調查發現,對於薪酬不滿意、沒有發展空間、受到委屈等都是現在職場人跳槽的主要原因。由此可以發現,沒有晉升空間選擇跳槽的人還是比較多的,但是跳槽也面臨著風險,因此在跳槽之前,要想一想應該如何拓展自己的職業發展。
2、是否真有沒有晉升空間
每個員工都想在自己的崗位上做出讓人一定的成績,為公司證明自己的價值,誰都不願意接受自己的工作性質是無聊的狀態。然而並不是找到的工作就可以發揮出自己的強項,大多數人做著每天重複的事情,也整天說著抱怨的話。與其總是抱怨,不如付之於行動,主動學習更多的知識和技能,不要想著有人主動找上門教,要主動去學習,將主動權交在自己手上。
3、是不是自己的問題
認為公司沒什麼自己值得學習的東西,那為什麼有些人可以在公司中成長?與其抱怨著公司這裡不好,那裡不好,不如在自己身上找原因。如果公司在不斷的發展中,而自己沒有上升空間那就是自己的問題。
即使這時離職到了別的公司做了一段時間也會發現同樣的問題,自身問題沒有解決,就算找到新的工作依然沒有好的開始。真的想學東西,想讓自己有價值,無論在什麼樣的環境都可以做到,與其抱怨公司不給機會,不如先找下自己的問題。
4、降薪獲取機會
這個世上並不是必須有升職加薪才值得跳槽,用降薪來換取一個更好的'機會怎麼說都值得,不要在意別人是怎麼想的,要從長遠的維度來看待這樣做是否划算。
遇到問題就跳槽不是好事,應該不斷提升自己
我們在工作當中一定會遇到許多困難,工作就是要不斷面對不同的問題,只有不斷的解決問題才可以為公司創造價值,才能成長。其實跳槽並不如人們想的那麼瀟灑,還是會遇到許多有問題。
1、經常跳槽有風險
企業員工來來往往其實是一種非常普遍的現象,頻率跳槽是現在許多年輕人的通病,心情不好換工作、受了委屈換工作、工作累換工作等等,作為過來人奉勸經常跳槽的年輕人,千萬不要這樣做,別跳到最後沒有公司敢錄用你。有些大公司在應聘高管的時候會有一條硬性標準,就是應聘人是否在一間公司服務超過五年以上。如果一個人頻率的跳槽可能並不是服務的公司有問題。
2、努力去創造機會
員工想要在公司得到發展,首先要自己肯努力奮鬥,只要肯努力就可以在公司當中不斷的進步和發展;同時也需要公司為員工提供一些機會,比如專案的策劃、培訓等機會。如果公司無法為員工提供需求,為員工提供發展空間,那麼員工跳槽是非常正常的事情。
3、壓力大就跳槽並不理智
有很多人因為工作內卷嚴重,無論是學歷、技能,甚至是加班時間都卷的非常歷史,導致許多職場人紛紛表示壓力太大受不了,但是依然還在卷的過程中。如果因為壓力大而跳槽並不可取,因為無論找哪份工作都會有壓力,責任越大,薪水越高的壓力越大;
找一份壓力小但是薪水少的工作又不滿意。要知道世上不會有十全十美的工作,對自己的工作吹毛求疵,倒不如用這種態度來對待工作。
4、遇到不良公司必須離職
什麼樣的公司是真的沒前途,首先是公司沒有規章制度,無論大小事務一切都是老闆說了算,甚至可以隨意剋扣員工的工資,並且經常更改命令,讓員工不知如何做事,遇到這種公司就不要做下去了。喜歡搞辦公室政治,拉幫結派、絕大多數人不考慮如何提升業績,為公司做更多貢獻,這樣的公司也不會有前途;
如果不慎進入詐騙公司一定要及時離開並儘快舉報。遇到以上這幾種公司,不要猶豫馬上辭職找別的公司。
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