職場中要弄清楚的四個潛規則

比你掙錢多的人，能力可能沒你強

信任我們身邊都有這樣的人，有些人的能力分明比自己差，可是薪酬卻比自己拿的多，很多人對這種現象很不理解；或許這些人之所以能到拿到高薪，或者被選拔，都是靠聯絡完成的，乃至他們都是藉助機會來上位的，最顯著的便是他們比自己都要差；其實我們身邊的人，並不是所有的人都有聯絡，或許人家比你差，可是人家懂得處理聯絡，懂得安排各種會議，可以把我們聯合起來，這種效果遠遠比個人的才能要強，可以比一個人帶來的效益大，這便是人家掙錢多的原因。

能力越大，承當的職責就會越大

有不少的領導，在與部屬們相處時，都會說這樣才能越來越大的部屬，在工作中需要做的一個重要管理工作人員就會越多，也便是你的'職責會隨著社會才能而新增，其實就是領導說這句話的意圖便是讓你多幹活而已；已然成為領導對部屬說這句話，也說明部屬有一定的工作學習能力，所謂有能力就多幹活；其實對於我們可以多做許多的工作，並不具有一定能夠得到的報答他們就會越多，許多企業公司發展為了達到節省時間成本，花同樣的錢多讓部屬多幹活，這也是中國資本家最想做的主要工作；所以說，我們要理解你的才能越大，承當的職責就會越大。

做的工作再多，領導也不會給你加薪

這一點與上面的第二條有些相似，便是你的才能在不斷的提高後，肯定可以幫助領導處理更多的工作，在你沒有漲薪酬的情況下，公司裡得到的利益就會越來越大，關於老闆來說職工的才能增加，便是公司賺到的，這也是大部分公司不自動為職工加薪的原因；在技能崗位上的朋友，信任都有這種經歷，從事技能工作的朋友，每天都需求學習新的技能，天然漸漸可以勝任更多的工作，可是領導關於加薪歷來都不提，乃至到了年底去找領導談加薪，領導也會進行敷衍塞責；所以說，做的工作再多，領導也不會自動給你加薪。

大部分工作，都是處理問題的事情

我們在工作中，都是為了發明更多的效益，讓自己得到更多的報告；在工作中難免會遇到難題，不過仍是需求我們去處理的， 其實，每個人的工作，都是處理問題，在員工的財務狀況下，每天都要處理應收賬款，人力資源處理人事問題，工程師處理髮展的想法；在大多數人看來，認為平凡的工作不會遇到困難，就像流水，即使沒有遇到，這種領導也不行.. 所以，在大多數情況下，這是個問題。