如何與同事相處
如何與同事相處,在職場中我們總是能夠遇見形形色色的人,同事是我們日常生活中,相處最多的人,也是和我們之間聯絡最親密的人,所以和同事相處好很有必要,那麼如何與同事相處?
如何與同事相處1
1、瞭解你的同事:
(1)瞭解對方的工作:對方的工作職責——能提供怎樣的幫助;對方的工作狀態——能協助你的方式、反應時間等;對方工作的困難——能提出恰當的需求;對方的關心問題——尋找共同點、突破點;對方的利益點——達成一致需要;
(2)瞭解對方部門的工作:對方部門工作流程——知道該找誰;對方部門的工作職責——明確提出需求;對方部門存在的`困難——瞭解對方困難,更好配合;對方部門的利益——能夠得到對方部門領導和其他同事對你的配合;
(3)管理好你的預期:在瞭解和體諒對方的基礎上合理提出建議,是與同事溝通順利的重要原則,任何部門和任何同事都有自己的工作和困難,也有他們各自關心的利益,不能只從自己這方面出發給對方提出不合理的要求。
2、同事間溝通的原則:
(1)尋求對方的幫助;
(2)平等合作;
(3)考慮到整體的利益;
(4)考慮到對方的利益。
3、同事間溝通的基本方式:
(1)目的和意義;
(2)討論與配合;
(3)先從你需要承擔的工作開始;
(4)從團隊合作的角度提出你的要求;
(5)感謝對方的支援和幫助。
4、處理好同事間的衝突:
(1)同事間的衝突只能靠協調解決;
(2)瞭解和正視衝突;
(3)首先考慮對方的感受和訴求;
(4)提出你的良好意願;
(5)討論和說服。
如何與同事相處2
(1)勇於承認自己的不對之處
不要總害怕承認自己的不對,以為這樣別人就會看不起自己。其實,真正有能力的人是勇於承認自己的不對之處的。
即使你的同事表達這種意思的方式沒能讓你高興得跳起來,對對方提出的正確的看法,你也應該樂於承認。不,這並不意味著每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時,你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是,對方所說的話中包含的資訊,而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見,即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且,有個小祕密要記在心裡:承認你錯了,常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種製造驚人沉默的經典方法。
(2)對別人的興趣加以注意
要想讓對方對你有好感,並願意成為你的朋友,最好的辦法就是對他的興趣加以注意。
(3)對威脅性的問題不要理會
有時,我們會聽到別人威脅性的問題,你以為你是誰?你們那所高階學校難道沒教你點什麼東西嗎?你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎?這些問題以及它們那些數不勝數的變種,根本就不是詢問什麼資訊,它們只是為了使你失去平穩的心態。不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裡迸出來,你只管回到你的主題:你感受到了什麼(而非它是什麼)?你計劃做什麼?以及你希望怎樣做?這樣,你不給你的同事向你破口大罵的機會,就有可能減少他(她)對這一類威脅性問題的依賴。
(4)讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的,它能在很大程度上調起對方的.積極性。當然,你是否真的需要,那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納,抬高對方的自尊,對方一高興,就可以避免把談話激化,儘可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到,自己工作中的兩三個方面,需要你的同事提供意見或指導。如果你要把這些方面進一步加以確定,你的同事大概也不會太反對。
究竟該如何處理此種關係呢,以下便教你幾招:
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作,尤其是遇到晉升、加薪等問題時,同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時,你應該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時,殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
5、世間會有君子就一定會有小人,所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句,但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
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