與同事相處的九大禁忌

與同事相處的九大禁忌，同在一個辦公室中，將同事間的關係搞好是每個職場人都應該學習的，與同事相處要遵守一定禁忌，這樣才能讓同事變成自己最好的朋友，對今後的工作進行也十分有利，現在分享與同事相處的九大禁忌。

與同事相處的九大禁忌1

一、忌隨便交心。

同事之間，除了合作關係，還有競爭關係，即便你奉行明哲保身的處世哲學，不願與同事爭鬥，也不能保證別人想要出位，拿你做墊腳石，所以，如果隨便向同事交心，那就等於是把自己的把柄給了對方，一旦對方發難，那你就容易吃吃不了兜著走。一般來說，同事之間，交心並不是增進感情的最好辦法，倒不如偶爾喝喝酒、聊聊天、玩一玩來得更安全、有效。

二、忌親疏有別。

與秉性、脾氣相投的同事相處起來，總是顯得極為融洽，乃至於親密無間，而疏遠那些性情與自己不合的同事，這是很不應該的，因為性情再不合，也難免會在工作上打交道，一旦有了親疏之別，那些你選擇疏遠的同事，在工作中可能就不會積極配合你，甚至給你製造麻煩。

三、忌隨便分擔同事工作。

在職場，與同事互幫互助是應該的，也是好事情，但應該注意，不要過多幫助與隨意插手。畢竟，同事之間，各有各的工作分工，它是一種有序的制度，假如你隨便分擔同事工作，就有可能破壞這種制度，再說，也有可能讓同事誤會，誤認為你是想搶功，一旦影響了自己的工作，上司還可能會懲罰你。

四、忌在同事面前批評上司。

無論是多麼值得你信賴的同事，在利益面前，都有可能變成對手。當著同事的面批評上司，無疑是自授把柄於人，同事一旦打你小報告，那就有得你受了。另外，在同事批評上司時，你儘量也不要參與，不要隨聲附和，最好是選擇岔開話題。

五、忌有過多的金錢往來。

金錢問題在人際關係中向來是一種忌諱，同事間自然也不例外，尤其是借錢這種事情。不管是借錢給同事，同事忘了還，還是你借了同事的錢，你忘了還，都會破壞同事關係。所以，最好不要向別人借錢，即便借了，也應儘快還清。

六、忌傳播流言。

在職場，從不缺愛散播小道訊息、傳播流言的人，你最好不要加入這個隊伍，因為很容易引起不必要的矛盾，影響自己的工作和前途。在別人向你傳播時，最好也是一笑置之，此外，也不要養成打聽公司機密、同事隱私的'惡習。

七、忌命令同事。

同事之間，關係是平等的，唐突地向別的同事發號施令、作結論性的評價，不但無益於提高你的地位，反而會招人嫉恨，破壞自身形象，影響自己的工作。

八、忌過於張揚。

所謂樹大招風，與同事相處，如果過於張揚自我，就容易遭嫉妒，一些小心眼或妒忌心強的同事還會尋機對你使壞。所以，不管是做出成績，還是受到領導表彰，又或者與上司關係較好，等等，都不可過分張揚，避免刺激同事的自尊心或虛榮心。

九、忌上“賊船”。

很多大公司和單位都有派系勢力，假如不明不白上了“賊船”，站錯了隊，盲目地加入了某“一夥”，就等於自動成了另一派的敵人。最好的辦法是理清關係，在沒有搞清楚局勢之前，最好是保持中立，不致於因為某一派失利而讓自己受損。

與同事相處的九大禁忌2

進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。

這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？

無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。

有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。

倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。

有好事兒不通報

單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；

如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。

熱衷於探聽家事

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的.。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。

喜歡嘴巴上佔便宜

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；

有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。

你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

常和一人“咬耳朵”

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。

在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。