讓你輕鬆通過面試只需8點心得

讓你輕鬆通過面試只需8點心得，大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。接下來我們一起看下讓你輕鬆通過面試只需8點心得。

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一、簡歷要詳，又要簡

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中;

二、說話要穩，不能浮躁

在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用;

三、要有耐性

耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你;

四、要有特點，但不宜鋒芒太露

大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。

我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知;

五、不要太顯個性

個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重複了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;

六、不要太注重細節

許多應聘經驗的.文章裡往往寫著什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;

七、回答問題要大膽、自信

對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;

八、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備

吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裡，不比那些計劃經濟裡吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。

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7個可以判斷面試結果的“訊號”

訊號一：面試時間過短

短短几分鐘就結束的面試意味著候選人沒能引起招聘者的興趣。站在招聘者的角度沒人想在不合適的候選人身上浪費時間。

同理，招聘者如果不停接電話或在做別的事情，也說明他對候選人無感，不想再做無意義的溝通。

通常情況下，面試的時長越長，說明雙方聊的越投機，招聘者越願意花時間瞭解候選人，面試的通過概率越大。

要小心，隨著面試時間變長，求職者容易進入放鬆狀態，這個時候犯錯“殺死”面試的可能也會增大。

面試涼涼率：面試時間短 > 面試時間長

訊號二：不介紹工作情況

業務領導面試過程中，沒有向求職者介紹部門和崗位的日常工作情況是一個不好的訊號，說明他並沒有渴望該候選人加入這個團隊。

很多招聘者對滿意的求職者會主動介紹團隊在做的事情，用工作內容、團隊氛圍、願景和價值觀等來吸引其加入。開誠佈公是一種歡迎人才的態度，同時也避免求職者沒弄清楚情況加入之後又“光速”離職，帶來不必要的麻煩。

面試涼涼率：不介紹工作情況 > 被動介紹 > 主動介紹

訊號三：不詢問到崗時間

到崗時間是求職者招人的重要考慮因素，尤其是急招崗位。不詢問求職者到崗時間有兩種可能：

（1）求職者不在考慮範圍內；

（2）招聘者不著急/不誠心招人。

無論是哪種情況面試不通過的概率都比較大，儘早轉移目標。

當然，如果招聘者詢問了到崗時間，而求職者的回答與公司要求或招聘者的預期嚴重不符也會被淘汰。

面試涼涼率：不詢問到崗時間 >詢問到崗時間

訊號四：不回答求職者問題

通常面試最後，面試官會給面試者一個反問的機會（你有什麼問題要問我嗎？）。

如果面試官跳過這個環節直接結束面試，或回答草率敷衍，很有可能是對求職者不感興趣。

如果面試官願意花時間，且耐心、深入地回答求職者的問題，則面試成功的概率很大。更好的情況是：面試官會確認給出的答案是否讓求職者滿意，並鼓勵其坦露更多的想法。

面試涼涼率：不回答/草率回答問題 >認真回答問題 > 鼓勵提出更多疑慮

訊號五：沒有明確的等待期限

面試結束，面試官讓回去等通知，能等到通知的人卻很少。

通常情況下只有通過面試的人才會收到通知，而淘汰者——儘管向面試官明確表明無論結果希望得到通知——卻很少得到通知。所以要揣度面試官的意思，不要傻等。

如果面試官說“回去等通知吧/一週內給你通知”這種沒有明確等待期限或等待期限較長之類的說辭，建議不要抱太大希望。好一點的情況下是被當做“備胎”，被拿去和其它候選人進行比較，運氣好的話有備胎轉正可能，概率較低。

而對待滿意的候選人，面試官會給出明確或較短的等待時間：“週三中午12點前通知/今天下班前通知你結果”來給候選人一顆定心丸，招聘者也怕適合的人才被搶走或變心，所以越快安排越好。

當然這點也不是絕對的，也要考慮到企業的效率，不同企業的人事流程不盡相同。直直曾見過面試過後一週多通知下一輪面試的`公司。也見過一天之內四輪面試第二天發offer的公司。

面試涼涼率：沒有/較長等待期限 >有明確/較短等待期限

訊號六：還有其他候選人

沒有人能保證自己是最後一個候選人，所以有競爭者是很正常的現象，但“還有其他候選人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合適物件的一種說辭。

遇到這種情況也是要看“等通知”的具體說法，參考上一條，如果有明確的等待時間，則說明求職者是在面試官的候選名單中的，還有機會。

面試涼涼率：沒有/較長等待期限 > 有明確/較短等待期限

訊號七：領導/HR在忙

這種情況可能出現在第一輪面試結束後，面試官告訴求職者“領導/HR現在無法進行下一輪面試，回去等通知”。不排除可能真的在忙這種情況，但很多情況下是：你在我這裡不合格，不需要再浪費領導的時間了。

面試涼涼率：沒有/較長等待期限 >有明確/較短等待期限 >在現場等

以上就是我們結合實戰經驗整理的提前判斷面試結果的7個關鍵訊號。

提高面試效率，拒絕傻等，才能快速試錯不斷總結經驗，在求職的“苦海”中早日“上岸”。