職場跳槽最忌諱的理由

收入低沒幹勁、人際關係複雜、工作壓力太大等等。

職場跳槽最忌諱的理由1

1、收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂你永遠擺不平，但不玩還不行。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;

你堅持自己的想法，別人會認為你軸，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。

人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的'為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個問題人物，所以，不提也罷。

3、工作壓力太大

誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裡找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

總結：毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是上帝，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與上帝友好相處了。

職場跳槽最忌諱的理由2

職場人士最忌諱的四種跳槽

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。

如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的'專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

二、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。

求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

四、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。

來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。

要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

職場跳槽最忌諱的理由3

跳槽面試技巧和注意事項

換工作的原因：

你將會被辭退：領導不斷暗示著有些人標準比您好，你的工作中不及時？你將會遭遇被辭退的風險了！這時不跳更待何時！

你需要歇息：你很累。當工作時覺得疲倦、低沉、惱怒、壓力大、精力不集中時，你需要此外一種更輕鬆的工作，你也必須一段時間散散步。

你覺得發展受阻：你一直在原來的工作方面難以還有發展趨勢。你需要有一個更頗具趣味性、更有發展前景的工作中或崗位。

你的老總換工作了：你喜愛的老總離開了，理想化的工作中也越來越一團糟。因此你要想一個新的老總，或者你想要追隨著老總而去。

你掙錢太少：你需要變換一種能產生大量收益的崗位。你沒有必要為這類換工作原因覺得緊湊，大部分人都理當獲得大量的錢。，一對一完全剖析換工作難題

你要改正一個不正確：你將會已在這個工作方面耗費了三年、五年乃至更長，而這一工作中一開始便是個重要的決定，你得立刻改正這一不正確。

人到四十的轉變：你已人到四十，來源於年青朋友的工作壓力日益增加，來源於家中的工作壓力也各式各樣，以便融入中老年的轉變你得換工作。

有不一樣的人生規劃：或許你不能確立，但倘若瞭解從業的工作中並不是朝著某一你期望的總體目標邁入，那麼換工作也許能具有至關重要功效。

換工作常見問題：

換工作用心聽專職人員的提議

獵頭顧問不容易有意壓應聘者的薪酬，但也不會哄抬價格;由於我們要的是交易量與長久的合作關係！放低憋屈了應聘者也不會去，炒高也是砸自身的廣告牌。殊不知，我們都是最清晰彼此情況的真誠第三者，想辦法出示最好的提議與挑選是大家的每日任務。

換工作不必過多較為

最先，許多新聞資訊並不是整盤的客觀事實，大家通常總是講好的。除開四捨五入，有的還沒有理由進到法，也有把別的零零總總的補貼褔利都，，數最多的莫過把不固定不動的績效獎金、年終獎悉數列入;

再將這一資料用來談下一份工作中的確保薪資。因而絕大多數的薪資被謊報的概率狠高;並不是坑人，只是彼此想的不一樣。有些是有標準的薪資，好像投資者，看起來非常高的薪資，也會因不一樣的崗位而有不一樣的標準達到才可以取得。

換工作不必盲目跟風跟潮

沒有一個製造行業是始終的受歡迎。不考慮到本身特長和興趣愛好，即便面試取得成功，也無法長期。每一次自動換行都務必從初學者學起，專業知識和工作經驗無法累積，也難以變成製造行業的'引領者。

這兒也要提示眾多的應屆生，不必隨便捨棄自身的技術專業，終究學有所用者駕輕就熟，較外行者非常容易入門得多。隨便轉行代表著沒有職業發展目標，難有發展趨勢。

換工作不必忽視長期性的發展趨勢

很多人都覺得跳槽就需要換工資高些的，客觀事實簡直這般嗎？其實不是，每一個人要求不一樣，升職室內空間、工作中的深度廣度/深層、新的挑戰與學習培訓、加班加點頻率、辦公環境全是挑選的要素。

有很多人覺醒是期待降低工作中分量多一點時間照料家中，薪酬當然沒法提高。有的人在臺廠當負責人職，跳投資者則變單獨工作;因提升了投資者工作經驗，提高了佈局/視線，下一步則將會跳得更強。

換工作不必只關注“資料”

跳槽談薪酬，有時候"資料"僅僅短暫性的權益;它很重要，但若只看資料可能喪失很多好機會。無可奈何，現如今社會發展氣氛讓大家都只看重時下的權益與體會，而忽視將會危害的將來。希望大家都能在那樣的自然環境下突出重圍！

換工作面試的技巧：

1、知彼知己：檢視與現階段企業簽署的勞動合同書，確立自身是不是遭受合同違約金或競業壁止等條文危害、離職流程申請辦理難度係數水平等，保證心裡有數。

2、儘量蒐集新企業的資訊內容及其將會規定自身出示的新專案，保證防患於未然。

3、設計方案個人簡歷：提前準備一份專業化的個人簡歷，你能尋找職業顧問的協助。

4、有時依據自身的工作經驗和工作能力，應用獵頭招聘面試也不可多得一種合理的對策。

5、提交離職信：向原企業提交離職報告，搞好辭職緩衝期的分配。

6、真誠待人：儘管你面試成功了，儘管你將會“討厭”原先的企業，可是也不要在身後惡語冷語，你哪一天還會繼續“用”到原先的企業，這誰也說禁止。

換工作招聘面試常見問題：

一、搞好事先提前準備和調查

二、招聘面試時攜帶一份詳細的個人簡歷

三、維持儀表盤乾淨整潔大氣

四、精神面貌好些特別是在要信心

五、主動進攻積極主動應聘求職