跳槽得慎重！

跳槽得慎重！在人才流動日益頻繁的今天，員工跳槽已是司空見慣的事。當今社會，跳槽已經成為一個很普遍的現象，尤其是一些剛進入社會的大學生，工作中有一點不滿足，就想跳槽，這個不僅是人的原因，也有社會的原因，接下來我們一起看下跳槽得慎重！

跳槽得慎重！1

據瞭解，在目前眾多的跳槽者中，很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償。造成這種結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。

這些心理誤區一是衝動心理，有些人由於一些突發事件決意要離開現單位，他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裡再說”的想法，而全然不顧所付出的代價。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。二是盲從心理。有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。三是攀比心理。

擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的'職業。四是猶豫心理。一些人既對新工作很感興趣，又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤作出轉換工作的決定。

其實，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。

他們為何“另攀高枝”

爭取更高薪酬追求更大發展擺脫不利環境

據北方人才市場企劃發展部部長王克平介紹，人才流動，70%是出於薪酬方面的原因。因為人力資源管理的核心是激勵體系，而激勵體系的核心就是薪酬。薪酬對於個人既是生存的基本條件，同時也是自身價值的一種具體體現;對企業而言，薪酬在企業人力成本中佔有最大比重。

此外，人們跳槽的因素還包括內因和外因兩方面。從內因來講，主要分為主動跳槽和被動跳槽兩種:主動跳槽的人由於自身條件、潛質較好，能力較強，能夠通過跳槽把握好自己的人生軌跡，從而主動跳槽。被動跳槽的人大多由於本人原來所在的企業由於某種原因經濟效益出現了不景氣甚至倒閉，或者可能因為一些矛盾糾紛，本人不好處理解決，迫使他不得不被動地跳槽離開原單位。

王克平說，跳槽的外部原因就是市場經濟的大環境所致。人往高處走，水往低處流。如今的人們眼界都很寬，不像過去死守著一個崗位，他們總覺得應該往一個能發揮自己潛能的地方流動，這是人的一種不斷追求的表現。

什麼樣的企業能留人

具備良好企業文化物質精神激勵和個人發展空間

北方人才市場企劃發展部部長王克平坦言，一個地區、一個部門、一個單位，都要有自己的人才。這些人才的流與留，是一門很高的學問。人才流失的代價是沉痛的。據分析，一個員工離職以後，企業從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍到2.5倍，優秀人才的替換成本則更大。

王克平說，企業吸引人才和留住人才主要靠兩點:一是建立包括物質激勵、精神激勵、行為激勵在內的、公平的激勵制度，二是給人才提供發揮才能、實現自我價值的舞臺。而實現這兩點的平臺是一個適合企業及人才發展的企業文化。此外王克平認為，要留住人才，還要堅持五項原則和八招。

這五項原則是：贏得人心，使員工心情愉快;坦誠對話，展現交流的力量;同甘共苦，建立新夥伴關係;鼓勵學習，讓員工終身受益;解放員工，讓他們獲得自由。八招是:職業發展留人;企業發展留人;公平競爭機制留人;高薪留人;超彈性工作時間留人;黃金降落傘制度留人;沉澱福利制度留人;關心留人。

跳槽得慎重！2

換工作的原因：

你將會被辭退：領導不斷暗示著有些人標準比您好，你的工作中不及時?你將會遭遇被辭退的風險了!這時不跳更待何時!感情疑惑加老師/信，一對一完全免費剖析

你需要歇息：你很累。當工作時覺得疲倦、低沉、惱怒、壓力大、精力不集中時，你需要此外一種更輕鬆的工作，你也必須一段時間散散步。

你覺得發展受阻：你一直在原來的工作方面難以還有發展趨勢。你需要有一個更頗具趣味性、更有發展前景的工作中或崗位。

你的老總換工作了：你喜愛的老總離開了，理想化的工作中也越來越一團糟。因此你要想一個新的老總，或者你想要追隨著老總而去。

你掙錢太少：你需要變換一種能產生大量收益的崗位。你沒有必要為這類換工作原因覺得緊湊，大部分人都理當獲得大量的錢。加/信，一對一完全免費剖析換工作難題

你要改正一個不正確：你將會已在這個工作方面耗費了三年、五年乃至更長，而這一工作中一開始便是個重要的決定，你得立刻改正這一不正確。

人到四十的轉變：你已人到四十，來源於年青朋友的工作壓力日益增加，來源於家中的工作壓力也各式各樣，以便融入中老年的轉變你得換工作。

有不一樣的人生規劃：或許你不能確立，但倘若瞭解從業的工作中並不是朝著某一你期望的總體目標邁入，那麼換工作也許能具有至關重要功效。

換工作常見問題：

換工作用心聽專職人員的提議

獵頭顧問不容易有意壓應聘者的薪酬，但也不會哄抬價格;由於我們要的是交易量與長久的合作關係!放低憋屈了應聘者也不會去，炒高也是砸自身的廣告牌。殊不知，我們都是最清晰彼此情況的真誠第三者，想辦法出示最好的提議與挑選是大家的每日任務。

換工作不必過多較為

最先，許多 新聞資訊並不是整盤的客觀事實，大家通常總是講好的。除開四捨五入，有的還沒有理由進到法，也有把別的.零零總總的補貼褔利都，，數最多的莫過把不固定不動的績效獎金、年終獎悉數列入;再將這一資料用來談下一份工作中的確保薪資。因而絕大多數的薪資被謊報的概率狠高;並不是坑人，只是彼此想的不一樣。有些是有標準的薪資，好像投資者，看起來非常高的薪資，也會因不一樣的崗位而有不一樣的標準達到才可以取得。

換工作不必盲目跟風跟潮

沒有一個製造行業是始終的受歡迎。不考慮到本身特長和興趣愛好，即便面試取得成功，也無法長期。每一次自動換行都務必從初學者學起，專業知識和工作經驗無法累積，也難以變成製造行業的引領者。這兒也要提示眾多的應屆生，不必隨便捨棄自身的技術專業，終究學有所用者駕輕就熟，較外行者非常容易入門得多。隨便轉行代表著沒有職業發展目標，難有發展趨勢。

換工作不必忽視長期性的發展趨勢

很多人都覺得跳槽就需要換工資高些的，客觀事實簡直這般嗎?其實不是，每一個人要求不一樣，升職室內空間、工作中的深度廣度/深層、新的挑戰與學習培訓、加班加點頻率、辦公環境全是挑選的要素。有很多人覺醒是期待降低工作中分量多一點時間照料家中，薪酬當然沒法提高。有的人在臺廠當負責人職，跳投資者則變單獨工作;因提升了投資者工作經驗，提高了佈局/視線，下一步則將會跳得更強。

換工作不必只關注“資料”

跳槽談薪酬，有時候"資料"僅僅短暫性的權益;它很重要，但若只看資料可能喪失很多好機會。無可奈何，現如今社會發展氣氛讓大家都只看重時下的權益與體會，而忽視將會危害的將來。希望大家都能在那樣的自然環境下突出重圍!

換工作面試的技巧：

1、知彼知己：檢視與現階段企業簽署的勞動合同書，確立自身是不是遭受合同違約金或競業壁止等條文危害、離職流程申請辦理難度係數水平等，保證心裡有數。

2、儘量蒐集新企業的資訊內容及其將會規定自身出示的新專案，保證防患於未然。

3、設計方案個人簡歷：提前準備一份專業化的個人簡歷，你能尋找職業顧問的協助。

4、有時依據自身的工作經驗和工作能力，應用獵頭招聘面試也不可多得一種合理的對策。

5、提交離職信：向原企業提交離職報告，搞好辭職緩衝期的分配。

6、真誠待人：儘管你面試成功了，儘管你將會“討厭”原先的企業，可是也不要在身後惡語冷語，你哪一天還會繼續“用”到原先的企業，這誰也說禁止。

換工作招聘面試常見問題：

一、搞好事先提前準備和調查

二、招聘面試時攜帶一份詳細的個人簡歷

三、維持儀表盤乾淨整潔大氣

四、精神面貌好些 特別是在要信心

五、主動進攻 積極主動應聘求職