職場新人要牢記的重點

明確方向，做好職業定位、正確分析，瞭解自我喜好等等。

職場新人要牢記的重點1

一.明確方向，做好職業定位

如今很多工作的人都會在問這樣的問題;我應該去做什麼樣的工作呢?我真的不知道什麼樣的工作適合自己啊!其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。沒有給自己以後的職業發展做一個清晰明確的定位。

俗話說：方向不明，無以為動。職業方向不明確導致不少人成了職場上的弱勢群體。如何抉擇職業，這個問題一直困擾著他們。那麼如何找到適合自己的職業發展方向是他們所面臨的根本問題。

感到迷失的人應該在此對職業型別和個人的能力，狀況做出綜合分析的基礎上，瞭解職業種類、特性和要求，以及行業和崗位之間的關聯性，根據對自己的外在能力以及自己性格的認識和對職業的瞭解，合理設計職業生涯，選擇最適合自己的職業。

二.正確分析，瞭解自我喜好

一份好工作到底是外在的三高呢?還是自己喜歡、適合的呢?職場中人，尤其是剛畢業的大學生一定不要只重視高薪、高職位、高發展，而忽略了內心追求，不考慮工作是否自己喜歡、是否能做就盲目應聘。

這樣的選擇只會帶來短暫的功利，最終會因經不起職業持續性的考驗而放棄。為了避免這樣，我們就要從自身出發，正確分析，根據自己的喜好，找到一個可以長期發展的工作。

三，利用優勢，最大化的揚長

每個人都有自己最擅長的地方。在職業發展上，要做的就是最大化的揚長，這樣才能安身立命、建功立業。研究成功人士的奮鬥史會發現，他們都善於利用自己的長處，都是把優勢發揮得淋淳盡致才獲得成功的。

所以，要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時，如果沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由著性子去做，在不瞭解創業要具備的個人優勢時，那麼你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。

四.樹立理想，有具體的實現目標

在職場中，當一個人不知道自己要實現什麼時，就會迷失工作方向，胡亂做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的，他們在職場中找拼，付出了精力、時間，

卻不知道為了什麼而努力，即使是一時的加薪升職，帶來的只是暫時的滿足，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永遠不可用一時的工作來滿足的，所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。要想避免這一切的發生，那麼，我們就要未雨綢繆，給自己樹立一個明確的目標，給自己的職業世俗裡一個目標，一邊更好的向前發展，

五.做好職業規劃，分階段發展

很多從大學剛出來的學生，在畢業之際沒有做好職業規劃，所以不清楚畢業後應該去幹什麼工作，當然也有不少人，工作了幾年之後依然對自己的未來，對自己的職場發展感到迷茫。

我們說人生短短几十年，時間一晃即過，所以職場中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試，或者根本在沒有職業定位的基礎上自己去多做一些工作，再去選擇自己的合適的工作，這樣的做法是極其被動而且太理想化，往往當你回過頭來意識到問題的時候已經離你的同齡人越來越遠。

而要做好職業定位與規劃對於自己來說最難的還是對於職場的不瞭解，畢竟個人的經歷是有限的.，不可能去把各行各業都做過一遍再去選擇自己最吻合的崗位，時間經歷也都是不准許的。10年，20年之後你都還沒找到自己吻合的崗位，那麼你損失的就不僅僅是時間，也損失了自己的社會價值。

所以獨之秀職業顧問建議，如果你當前正處在職業的迷茫期，看不清將來的職業發展，那麼就停止你嘗試的步伐，不妨來聽聽專業的力量給你的建議，目標有了，才能一步步的走，踏踏實實的發展，這樣提升的空間也就更大。

六、買個鬧鐘，以便按時叫醒你。

貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美，你忍不住下車看一看，後來雖然你還是趕到了某地，卻不是準時到達。鬧鐘只是一種簡單的標誌和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。

七、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。

初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。

不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

八、每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。

年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中昇華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

九、走運時要做好倒黴的準備。

有一天，一隻狐狸走到一個葡萄園外，看見裡面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著，無法進去。於是它一狠心絕食三日，減肥之後，終於鑽進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發覺自己吃得太飽，怎麼也鑽不出柵欄了。相信任何人都不願做這樣的狐狸。退路同樣重要。飽帶乾糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。

十、不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

十一、管住自己的嘴巴。

不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班後和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背後議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。

十二、機會從不會失掉，你失掉了，自有別人會得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望於機會。機會只不過是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的倒黴鬼給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓磚。

十三、若電話老是不響，你該打出去。

很多時候，電話會給你帶來意想不到的收穫，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。

十四、千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。

想結婚，就要找一個能和你心心相螢相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和遊戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業，更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

十五、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾裡，經常拿出來看。

人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。生活富足了，環境改善了，不要忘了皮夾裡那張看似薄薄的單子。

職場新人要牢記的重點2

適合職場新人的工作技巧

一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得讚許，但這些弊端的存在是否有別的什麼原因，或許這些所謂的`弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。

所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急於表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一週就指點江山，適合職場新人的工作技巧要記得在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。適合職場新人的工作技巧有一點要記住對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得理論綜合徵。

理論往往看起來很美好，但適合職場新人的工作技巧和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那麼多先賢先哲反覆叮囑我們要理論聯絡實際。只是對於不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但適合職場新人的工作技巧切記在工作場合不要表現得過於親暱、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

適合職場新人的工作技巧記住了嗎，從今年開始，9後大學生將首次集體告別校園，進入職場打拼自己的人生。前衛、時尚、自我、叛逆、非主流無論9後身上被貼上多少標籤，但融入職場似乎還得中規中矩不是嗎?

職場新人要牢記的重點3

職場新人 禁當閃跳族

職場閃跳族真不少

某裝飾公司員工小琴今年二十四五歲，形象氣質非常好，但在短短兩年內，她就換了七家裝飾公司。每個公司最多幹五個月，之後便拍拍屁股走人，讓人惋惜的同時又感到迷惑不解。

某媒體員工小強，新聞敏感性強，對新聞的理解快，做出的成績也不錯，但兩年時間他卻更換了同城的四家媒體。他自己說是在豐富自己的閱歷，做個比較，最終找到實現自己人生價值的地方。

某廣告公司設計師小林，畢業於一家工藝美術學校，學歷不高，卻在廣告創意上有天賦，很受老闆和客戶的青睞，但就是總跳槽。他希望通過自己頻繁跳槽，來證明自己的價值，實現地位和薪水的雙升。

在職場上，像小琴、小強、小林這樣的新人不斷增多，總人數還真不少。

為何出現閃跳族

記者走訪閃跳族，他們找出的閃跳原因大多是外部的.。小強認為自己有些心態浮躁，急於求成。而小林認為自己缺乏人生目標，對公司缺乏忠誠與感恩的心。更有一些職場新人是缺乏人際交流與溝通能力，不會處理人際糾紛。一說與人打交道，可能很多人不屑一顧，可真正的人際關係高手卻鳳毛麟角。

很多人蔘加了一些人際關係的課程，學了一些所謂的人際關係技巧，就以為自己已經精通人際關係，其實，那才剛剛知道一些皮毛。與別人相處最重要的是尊重與真誠。某人才中介的小汪說。還有一部分人是缺少吃苦耐勞、持之以恆的精神。

企業員工心態培訓師王俊峰認為，閃跳不但對企業造成了損失，對閃跳者的個人發展也極為不利。跳來跳去，隨著經歷的豐富，企業管理者也看到了閃跳者的浮躁心態及敬業精神與忠誠度的缺失。

做職場贏者

記者在走訪20多名職場新人做調查時，大多數人談到了對自己的人生要有一個長遠規劃。一些人之所以頻繁跳槽是因為沒有人生目標，不明白自己要做什麼，不明白自己的特長和心願是什麼。

因此，作為一個職場新人，首先要對自己的人生有一個長遠打算與規劃，儘量做自己喜歡做的事。因為只有做自己喜歡做的事，才會有興趣，才能安下心來，也才容易成功。

職場人士小閆介紹說，不要急功近利、急於求成。任何人都想成功，任何人都想掙大錢，但事實上卻是越想掙大錢的人往往越難掙到大錢。成功的最好方法是做自己喜歡做的工作，把它做好，爭取早日成為這個行業的專家。任何行業都是專家、頂尖人士才能成功。

所以，要想快速成功，就要踏踏實實。記者在採訪中認識的小李，雖然只有國小學歷，但是因為自己的愛好、眼光與執著，經過在家電界多年打拼，終於成為人人羨慕的成功者，個人資產數千萬。

某人才網站的小秦說：能吃苦耐勞也非常重要。任何人都不可能輕輕鬆鬆成功，就算有些人輕輕鬆鬆成功了，如果不快速提升自己，也會很快在現實中碰壁。

的確，原一平身高只有1.45米，且其貌不揚，但在日本人壽保險界卻是一位響噹噹的大人物，他的業績在13年內保持了日本全國第一。在一次演講會上，有人問他：你成功的祕訣是什麼呢?原一平請提問者上臺，他說：你摸摸我的腳底板。提問者只好照著做了。

原一平問：你覺得怎麼樣?提問者說：您的腳底繭很厚啊!不錯，我的腳底繭很厚，您知道為什麼嗎?為什麼?因為我走的路比別人多，比別人跑得勤，所以腳繭特別厚。提問者恍然大悟，道謝而去。其實，同原一平一樣，大部分人的成功都源於勤奮。櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開，想走捷徑的人往往要繞更多彎路。

學會忠誠

養成忠誠的習慣對於獲取職場的成功同樣重要。忠誠造就一個人的職業聲譽和個人品牌。背叛忠誠的代價就是給一個人的人格和尊嚴抹上汙點。忠誠並不僅僅有利於公司，其最終和最大的受益者是忠誠者自己。忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養成對事業高度的責任感和忠誠度，就能在逆境中勇氣倍增，面對誘惑不為所動，就有讓有限的資源發揮出無限價值的能力。

總之，不想做閃跳族，最好從自己身上找原因，當一個人學會自我反省、自我檢討的時候，才容易發現導致閃跳的真正原因，才容易找到解決問題的方法