人際交往中要把握好的關鍵幾分鐘

人際交往中要把握好的關鍵幾分鐘，掌握住人際交往的技巧，讓別人對你有良好的印象，為深入交往，工作生活都有很大的幫助，現在分享人際交往中要把握好的關鍵幾分鐘？

人際交往中要把握好的關鍵幾分鐘1

當我們被介紹給新朋友時，作者說，我們應當儘量顯得友好和自信。一般來說，他說，人們喜歡喜愛自己的人。

另外，我們不能讓別人認為我們很自負，對別人顯示出興趣或表示同情是很重要的。要知道別人也有自己的需要、恐懼和希望聽到上述勸告，你或許會說，我不是一個天性友好或自信的人，這樣做，不是誠實嗎?

只要實踐幾次，便會改變自己的社交方式了。只要我們想改變自己的性格，我們終究會習慣的，這就象買了一輛新車，起先你可能覺得不熟悉，但是它總比舊的好。

是否說，天性不善友好和自持的人，表現出友好或自信是一種不誠實的行為呢?

或許，完全的誠實對於社交關係來說往往並不合適，特別是在相互接觸的頭幾分鐘，這時可能有各種各樣的表現，但是適當的表演，在和陌生人的交際中是最好的一種方式。這時不是抱怨自己的健康問題或找別人的缺點的時候，這也不是徹底地把自己的觀點和印象合盤托出的時候。

上面所說同樣適用於家庭成員間的'關係或朋友間的關係，對丈夫和妻子、父母和孩子來說，問題常常產生在他們長期間分別後相聚的頭四分鐘。

這幾分鐘的相聚必須小心，如果你討論了令人不愉快的事情，以後還需著手解決。

心理頻道小編溫馨提示：

其實，對正在上學的朋友們來說，人際關係在學校應該和閱讀、寫作、數學一樣作為必修課來對待，生活的成功與否往往主要看我們和周圍的人相處，這至少和我們擁有的知識同等重要。

人際交往中要把握好的關鍵幾分鐘2

第1篇：做好人際交往的六個步驟有哪些

一、講出來

尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教

批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

三、互相尊重

只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說不該說的話

如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時後也會變得更惡劣。

六、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理*，如：吵的不可開交的夫妻、*成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒*、衝動*的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!

第2篇：人際交往的距離有哪些

距離感是人際交往的根本*原則之一。有經驗的職業女*在與男*上司相處的過程中，是非常注意時間和地點、場合和分寸的。大哲學家薩特曾對人類相處的境況作過一個絕妙的比喻。他認為，人與人之間的關係，就像一群豪豬，由於寒冷，它們之間拼命地向一塊兒聚集以保持溫暖，但剛聚到一起，他們就不得不分開，因為湊得太近，豪豬身上的刺就會造成彼此的傷害。

人與人之間的關係就是這麼微妙，既要相互依賴，又要保持各自的相對**。這個比喻還暗示我們，距離感是人際關係中最根本的法則之一，同時它也是人際交往中最難把握的問題之一。在職場中，白領女*應該知道距離的重要*，知道對不同的人應該採取怎樣的距離，知道如何維持和調整這種距離，那麼她就會在社會交往中游刃有餘了。

男女相處，特別是在上下級之間，距離就顯得更為重要。距離過大，自然不利於培養融洽的上下級關係和形成良好的工作配合；距離過小，則容易產生各種誤解和麻煩，從而造成不良的後果，使上級與下級都受到傷害。

職業女*在與領導相處的過程中，一定要注意時間、地點、場合和自己的言談舉止，使自己與領導之間的距離不越過正常的工作關係的界限。以下是職業女*應注意的：

不輕易到男*上司家去我們每個人都有這樣的經驗，即當交際雙方的關係已相處到一定的程度，才應該或有可能到對方的家裡去做客。因為家是一個人的私人生活空間，它並不是一個公開的工作場合。女*到另一位男*家裡，往往意味著某一方面或雙方願意使彼此的工作友誼更進一步，上升到私人友誼甚至是更遠。

所以，職業女*不要輕易地去上司家裡。一方面，因為它超越了正常工作關係的`人際距離，容易讓上司誤會，以為你是醉翁之意不在酒，是在有意靠近他；另一方面，也容易給心術不正的上司創造實現不良企圖的機會，而給自己招致麻煩。而且，你與男*上司之間這種私下的接近，還會造成不良的社會輿論，影響彼此正常的生活。

曾有一位職業女*因家離其上司的家非常近。所以，有時為了工作上的事，她就直接去上司的家裡談。因為他們談的都是有關工作的事，加之這位女同志堅信“身正不怕影子歪”，所以就對彼此的距離問題未做太多的考慮。

然而時間一長，這位上司的夫人就不樂意了，她起了疑心，認為丈夫同女職員之間肯定有什麼不可告人的祕密，還同自己的丈夫吵過好幾次。於是，搞得滿城風雨，各種謠傳紛起，同事們也開始有意無意地疏遠她，這位女職員百口莫辯，苦不堪言，在單位的處境相當艱難。“外困”又引起“內憂”，她的家庭關係也因為風言風語弄得相當緊張。

而單位的上司為了表明自己的清白，也開始疏遠她，重要工作不交給她做，增資獎勵沒她的份兒，更使這位女職員的處境雪上加霜。

最後，她只好辭職去了另外的一家單位上班。然而，其名譽的損失卻是無法彌補的，這成為她一個巨大的精神包袱。應該說，這位女同志並沒有什麼不正當的想法和企圖，只是因為她不注意保持與上司的距離，才造成不良的社會後果，使自己受到了不應有的傷害。