老闆看不起你的表現

老闆看不起你的表現，老闆看不起下屬，輕視員工，不會直接表露出來，但一個人厭惡別人，肯定還是有痕跡可尋的，老闆看不起員工雖然藏得深，但往往會表現出某些訊號，現在分享老闆看不起你的表現。

老闆看不起你的表現1

1、核實

對你做的事情，領導根本沒有任何的信任感，他定是要通過別人或者是自己親自核實一檢視更多精彩文章遍，不管是你向他報的資料，還是你給他彙報的工作，還是你工作的`結果，甚至對你工作的過程，他都會採取這樣的辦法，這可說明你和領導之間出現了大的問題。

2、敷衍

如果領導對你呵護備至，關懷有加，那肯定是對你非常重視。相反，如果對你很是敷衍，無論是工作彙報或者安排工作，都寥寥幾句帶過，證明老領導看不起你，並不想把工作交給你，也不想和你多說一句話。

3、麻木。

麻木就是對於你的訴求，領導已經習慣性的拒絕了，不管你說它對還是錯，不管你提的建議有沒有價值，領導都是對你一視同仁的。

4、差異。

差異就是同樣的事情，對別人和對你的態度是不一樣的，如果領導動了這樣的心思，就說明你和領導之間的關係已經非常僵了，如果再不想辦法去改變這種狀態，可能你在這個單位裡存在的時間就不會太多了。

5、忽略

忽略就是領導在安排事情的時候，把你給忽略掉了，就當你不存在一樣，當你提出來的時候，他會用上面四個方法來對付你，要麼敷衍你，要麼拖著。

老闆看不起你的表現2

第一、給員工不公平的待遇

對於員工來說，在進入公司工作之後，希望自己的薪資待遇一直都能夠有所提升，可是有些員工進入公司工作一段時間之後，卻發現自己在工作過程中得罪領導，於是領導便會把自己逼迫辭職，甚至是降薪，員工的崗位讓員工的收入大幅度下滑，自然就會讓員工心態失衡。

比如當你在公司裡工作四五年的時間，但是卻在公司裡由於不願意指導新員工，所以便被老闆過河拆橋，這樣的不公平對待，其實對於老員工來說是非常傷心和憤怒的一件事情。

第二、領導會過度的安排不切實際的工作任務

讓員工無休止的加班，本來員工在職場中都有自己的工作職責，能夠去處理想做的事情，但是領導會安排很多額外的工作，讓員工去主動的聽從領導的指令，一旦和領導真誠相對就會被扣除工資，員工在執行任務時不堪重負，最後只能是主動離開，不少領導藉助這樣的陰險手段，其實就是為了減輕公司的用工成本，根本就不想著替員工的.前途來考慮。

第三、故意在公司裡找茬

針對員工不斷的欺負員工辱罵員工，甚至對員工有所打罵，讓員工的情況變得越來越糟糕，尤其是一些女員工在懷孕之後就會被領導主動的辭退，他們會在公司犯罪的時候不斷挑員工的各種小問題。

比如認為員工態度不乾淨沒有責任心，並不想在公司里加班，通過各種針對讓你無法忍受這種主動離職，事實上現在有很多領導在次的員工的時候，會採取各種各樣的方式讓你的工作熱情不斷的被澆滅。

排擠你

搞小動作擠兌走你

如果感覺到自己在職場上總是被別人排擠，遭到擠兌，原因是什麼？想必你觸犯了領導底線。

領導表明上不計較，但是在他內心埋藏著瓜葛和糾結，總會想方設法在其他方面對你進行非正式懲罰。

在背後搞小動作不單是因為嫌棄你厭惡你，也是因為看不順你，暗地裡把你排擠出去，讓你為自己的行為買單。

枯竭法

斷掉你的資源

領導一旦看你不上，那麼必定不會再把你留在身邊，很簡單，就是截斷你獲取資源的途徑，讓你完不成任務，交差不了，再堂而皇之踢你出局。

在職場上，領導掌握著多數的優質資源，如果沒有領導來為你配置，那麼你很難靠自己去勝任一項工作。

冷處理你

熬到你自動離開

當領導看不起你，會慢慢來對你進行“熬婆”，要麼讓你累個半死，承受不住壓力自動走人；要麼晾著你讓你空虛到自己發慌，自動離開。

總之不會讓你有好日子過，怎樣都看你不順眼。

每個人都希望自己受到尊重，無論是怎麼樣的場合，我們的人格都需要被尊重。

而當領導看不起你的時候，他們會對你愛理不理，漸漸邊緣化你，無視你的存在。

你在這樣的環境下感受到來自特殊目光的注視，感受到領導同事對自己的特殊態度，很快就會頂不住壓力。

職場中如何處理和領導的關係，這可是一門大學問。

1、把上司當好朋友

很多人都說，職場中沒有真正的朋友，這句話其實還是有一定的道理的。

我們公司的上司領導經常在開會的時候和我們說，要把員工當兄弟，當成好朋友；

可是誰也沒有傻到真的把上司當成自己的好朋友或者好兄弟，依然是想方設法的在上司面前表現自己，各種恭維上司，祈求上司能夠給自己升職加薪。

2、和上司搞男女關係

這在所有的忌諱關係中，算是最嚴重的了，公司其他的員工，就算迫於領導的權威不敢明面上說這事情，背地裡也會各種議論。

嚴重的話，公司的各種管理以及人才晉升都會受到影響。因為一旦員工和上司有那種關係了，管理上的公平效能不能繼續保證就可想而知了。

曾聽說有一位老闆，他的情人是公司的一位員工，而那位員工經常會經手一些專案資金，還有公司一些其他的錢，自從老闆和他那個情人的關係深入之後；

她經手的錢，就經常和賬目對不上，老闆也知道是她在背後搞貪汙，但是因為那層關係，也不好說破，於是就一直睜一隻眼閉一隻眼，直到後來東窗事發。

3、自認為和上司關係好，干預上司決策

上司有時候可能會就某一個事情問問你的意見，你當然可以正常發表意見，但是你如果自以為是，自認為和領導關係甚好，不僅發表意見，還干預上司決策，甚至不經上司授權同意，替上司做一些決定，這都是職場中的大忌。

就算你真的和上司關係好，或者你就是上司的心腹，對上司的尊重是絕對不能沒有的，否則就是在給自己樹敵。

4、以奴僕自居

和下屬自認為自己是上司的心腹這種關係相反，下屬如果在上司面前以奴僕自居，那就有點過猶不及了。

下屬和上司的關係應該是平等的，只是每個人所處的職位不一樣，所擁有的權利和承擔的責任不同。

下屬需要尊重上司，但是以奴僕自居，大可不必。

5、不把上司當領導

有句話說得好，別把村長不當幹部。直屬上司就是在怎麼平易近人，那也是上司，也是領導；

如果你不把上司當領導，事情不交代，開會不參與，不把上司當回事，甚至越權向高階領導彙報工作，那麼你的好日子估計馬上就要到頭了。