遭遇“職場暗算”怎麼辦

遭遇“職場暗算”怎麼辦，在工作中我們會遇到這樣的人，你在前面工作他在後面工作，而你沒有得罪他，不僅如此，他還會利用一切機會排擠你詆譭你，現在分享遭遇“職場暗算”怎麼辦？

遭遇“職場暗算”怎麼辦1

被小人暗算，背後也許有領導的影子，甚至是領導的授意。

但無論如何，都不構成和領導鬧翻的理由

這不是說領導做得正確，領導就應該這麼幹。

而是領導手裡有權——那個在競爭的世界，代表著真理的東西。

在權力主宰絕大部分人和事的世界，和權力的擁有者鬧翻，只有可想見的一個結果。

那不是處於權力劣勢的打工人應該乾的事。

所以，被小人暗算，怎麼辦呢？

1、暗算很正常，暗算只是職場的正常遭遇。

再美麗無限的公園，也有可能草地有坑、把人摔個跟頭，水塘圍欄鬆動、把人跌進去淹個半暈。

職場也是一樣，再好的單位，也逃不脫經常面對各種想要和不想要的事。

類似的遺憾，還可以擴充套件到日常的諸多方面。

事實上，幾乎所有的人生際遇，都有利弊兩面，都是風險與機遇並行。

所以在享受職業發展、解決生存問題的同時，與一些不怎麼樣的人遭遇、被暗算，就是正常的弊面（之一）。

我們不可能選得了環境，我們只能適應環境。

無論是基層的打工人，還是坐在高位的領導層，在這一點上都差不了多少。

2、數時候，暗算人並不是因為閒得慌，或純粹就是犯賤。

暗算人的人，其實大多具備基本的.分辨能力，知道得罪太多人並不是好事。

人得罪到一定程度，可能背後的領導也保護不了自己。

所以他們暗算人，通常是有原因和理由的。

如：

1）有利可圖，從對方身上抽取想要的；

2）對方太過能幹，有可能擋了自己的路，那提前除之；

3）某人說話做事不注意，傷害到了小人那脆弱的小心靈；

4）領導想搞某人，但不方便親自出手，只好放開狗鏈子；

......

總之很少有無緣無故的暗算，絕大多數的暗算，都有一定的發心和目的。

再加上領導的縱容或支援，暗算就更具威力。

摸清暗算的發心的目的，對於鬥爭就很重要。

如：

1）是因為自己長得太過漂亮，或者太過聰明，那就適當降低亮度。

這不是軟弱，這只是職場生存的智慧。

畢竟人都不喜歡比自己強的人，就算今天收拾了這個暗算的人，明天 說不定就有下一個嫉妒者跟上。

不如從自己這裡，徹底斷了惹人眼的亮光。

2）是因為能力太強、擋了他人路，那就要強硬起來，及時鬥爭起來。

不能因為別人有意見就躺平吧，那不是職場人應該走的路。

但這裡的鬥爭不是指扯衣服、揪領子式的直接鬥爭，而是在具體實力和人際影響上，都達到一定高度，

讓那些想暗算的人，或最終歇了心思，或就算出手了、也無力達成目的。

3）是因為一些莫名其妙的原因，那就分析對方的弱點，積累資訊（把柄），待時機來臨，一擊即中。

當然和平共處是最好的辦法，可以和對方聊聊，爭取對方的心。

“因為你對立，所以我也要對立”，本身就是件危險的事。

但並不是所有人都接受說服，有些人就是永遠也說服不了、也感動不了，就只能鬥爭。

慢慢鬥爭、耐心鬥爭，待到一定程度，對方就會退散。

3、無論如何，不要站在權力的對立面。

能暗算人的、敢暗算人的，大都與領導點勾連。

這很好理解。

一個沒有權力作為倚仗的普通打工人，基本沒有冒犯同事的膽量——就算有膽量，也沒有趁手的工具。

只有那些與權力者靠近、受權力保護的人，才有機會搞出各種的么蛾子。

但這不代表就一定要首先打敗權力者，從根源上消滅不利因素，自己才能保得徹底的太平。

甚至可以說那不是權力的錯。

那只是競爭的正常產物而已，並非完全是權力的縱容。

接受這一點，再遭遇職場暗算，就平靜了許多。

總之，在單位被同事暗算，只能說是正常的遭遇。

跟喝水被嗆是差不多的原理。

競爭的世界，競爭的手段向來層出不窮。

所以首先，平靜接受暗算的正常性。

然後，找出暗算的原因和理由。

然後，可以嘗試著說服、或其他軟處理的方式。

若對方實在說服不了，那也不能一直慣著，只好硬核出擊了。

瞄準暗算者的最軟處，拿出準備好的針，刺進去便是。

但要做好對方“肯定”會還擊的心理準備。這個世上，從不缺少我打你可以、但你不能還手的正常人類。

但無論如何，不要試圖去和領導講道理。

在權力的世界，權力弱勢者的道理，向來沒有說服力。

除了浪費脣舌、刺激腦細胞，順帶搞壞的關係，讓自己的處境微妙起來，沒有別的好處。

遭遇“職場暗算”怎麼辦2

1、職場是囚籠，任何因素都會影響你

職場其實是個囚籠，身處其中日子長了自然會感覺到。所有的人，所有的事情，所有的工作都會在某一天跳將出來，給你致命打擊。你進入了職場，實際就進入牢籠，職務就是你的牢房，而身邊的一切，都是鐵鏈和枷鎖。只有抱著這種思想的人，才能夠對職場中的事情小心謹慎，明白處處是陷阱。

在職場中，能夠影響到你的因素，是最需要防備的。看起來，一切可能都有利於你，但在關鍵時刻，它們卻有可能被人利用，從而產生反作用。所以一個職場高手是拆囚籠為房舍，所有禁錮自己的東西，都會成為他們的武器，到緊要關頭能夠攻擊別人。職場中的萬事萬物都放在那裡，不為自己所用，就為別人所用。

2、 所有事情背後都有人存在

職場是工作的世界，更是人的世界。但人們總會因為工作、職位的重要性，而忽略了人才是其決定性作用的。

當你感覺到鋪天蓋地的工作壓力時，你會責怪工作，但實際上，這是因為有人在給你壓力。當你承擔著工作失敗的痛苦時，你會責怪職業，但實際上，是有人在規劃你的職業。

你在做的每件事情，源頭都有人在謀劃，過程中都有人在參與，結局都有人在決策，乃至於最後的獎懲也是有人在制定。

所以只有搞清楚事情背後的人，弄明白這些人的想法和意圖，分析了他們的利益傾向，你才可以遊刃有餘地做好每件事情。把事情當作事情做的人，往往最後會撞一鼻子灰。

3、千頭萬緒終有主謀

當一個人遭遇困境的時候，彷彿千頭萬緒，整個職場都在對付你一般。這種情形，我們稱之為勢。大勢不利於你，所有東西都會與你為敵。當大勢有利於你，就好像乘風破浪無往不利。

譬如做業務時，每個細節都表現出競爭對手將獲勝。譬如競聘時，所有人都屬意其他人。譬如論功行賞時，沒有人記得你做過什麼。看起來是無力挽回，該怎麼辦呢這個時候，就要善用人的原則，只要記得，職場中萬事萬物的背後都有人存在。而越是千頭萬緒，則源頭越是簡單。

就算幾十個幾百個細節疊加在一起，背後真正的主謀，可能就只有一個人。而你要解決問題，決不能糾纏在細節上，也不能只關心事情的發展。

你需要看清楚，究竟這件事情的關鍵決策人是誰，誰能在事情背後起決定性的作用。只有找到這個人，才是扭轉大勢，戰勝對手的方法。

4、善用資源才能避開陷阱

有些人很痛恨自己的'工作，感覺到每天所做的都毫無成就感，根本就是瞎混日子。而實際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。聰明人會變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源。而職場中的萬事萬物，你不用，別人會用。在你手裡面是煩心事，在別人手裡是寶貝甚至可能是武器。

每個職場人的思想一定要有發散性，當遇見一樁事情時，要先想對自己的好處和壞處，再想對別人的好處和壞處，最後想它完成或者失敗後，能有什麼變化。

只有經過如此這般的考慮，你才能窮盡一件事情的可能性，才會明白，你應該如何利用。為什麼很多人在職場上，被人害了都不曉得為什麼？

因為他們遇事不想，只看表面，所以在他們眼睛裡，工作只是工作，職務只是職務。而在職場高手看來，一切都是工具和資源，是可以成為別人的陷阱，或者變作自己的優勢。

不管在什麼時候都好，千萬別恨自己的工作。因為是工作就會有好處，就看你會不會用了。