部落格網址寫入求職簡歷

部落格（又名網路日誌）作為一種新鮮事物出現，被現代的青年人所喜愛。2月21日，記者瞭解到，為吸引招聘單位的注意，有的畢業大學生竟然想到將個人部落格寫入求職簡歷中，更有甚者還直接將部落格連結在人才網上。不過這一做法，並沒有得到各大公司的關注。

部落格網址寫入個人 簡歷

計算機專業的謝帥去年7月大學畢業，可是直到現在，他也沒找到一份適合自己的工作。因為沒有工作經驗，投出的個人 簡歷 幾乎石沉大海。

為了能夠吸引招聘單位，謝帥突發奇想，決定將自己的部落格網址寫入 求職簡歷 當中。他認為，在眾多求職者中，只有做出有特色的簡歷，才能使招聘單位感興趣，所以他絞盡腦汁終於想到將自己寫了近半年的個人部落格，連結到簡歷中。謝帥認為，自己文筆流暢而且又懂計算機，與眾不同的部落格可以充分展示個人才華。

求職部落格寫法五花八門

通過瀏覽網頁，記者發現不少網站上都有大學生的求職部落格。在某教育線上的就業求職頻道，其頁面就推薦了不少求職部落格的網頁。上面不僅有個人照片、詳細簡歷，還有特長展示等內容。記者看到，求職部落格樣式多樣，有人把它寫成了個人資訊、有人寫成自己對專業的感悟，還有人將求職過程中所遇到的各種現象也寫入其中。由於部落格網站提供的介面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，因此不少畢業生都很樂於將自己的“部落格”設計成了個人求職主頁。

企業理性看待求職部落格

那麼，這些“求職部落格”，是否能吸引招聘企業的注意，討得歡心？21日記者採訪了瀋陽各種行業的公司，他們對求職部落格的看法各不相同。

觀點一：很新奇。位於和平區三好街一家廣告公司的劉先生表示，求職部落格出現在簡歷中，很新鮮，如果該公司在招聘中發現的話，他一定會登入看看，而且會為這個勇於嘗試新、奇、特事物的年輕人加分。

觀點二：招聘時不會被部落格所左右。一家科技公司負責招聘的韓先生表示，他對這個新現象並不感興趣，但如果真有應聘者連結上了部落格網址或自己在網站上看到求職部落格時，也會登入瀏覽的。但這並不代表這位應聘者就比其它人更有優勢，而且招聘時也一定不會被這些東西所左右。

觀點三：只看作品，不看部落格。位於皇姑區北陵大街的一家設計公司負責招聘的趙先生表示，公司在招聘時只看重作品，而不是其它虛無縹緲的東西。即使在簡歷裡出現這樣的連結，他也不會去瀏覽。

特別提醒：能力是應聘籌碼

瀋陽市人才市場的工作人員提醒求職者，作為用人單位，不會只通過閱覽部落格中的文章就確定是否聘用求職者。而且現在的用人體制也靈活了，不適合就可以隨時辭退。正常企業招聘現在都有初試、複試和試用期，這些都是能辨別出人才的適配性的環節。所以求職過程中最重要的還是個人能力素質，這才是應聘者的重要籌碼。