工作上被針對瞭如何破局
工作上被針對瞭如何破局,職場明爭暗鬥,不管你多麼優秀,一旦被同事刻意針對,在前行的路上,必然會走一些彎路,不僅如此,如果導致領導對你有看法,危害也是不容忽視,需要儘快改變行為方式,下面看看工作上被針對瞭如何破局。
工作上被針對瞭如何破局1
搞清楚被針對的原因,否則一切都枉然
1、觸動了別人的蛋糕
大家都很忙,如果不是觸動了別人的蛋糕,誰願意浪費時間和精力來針對你?或許你並沒有要爭什麼搶什麼,但是你的履歷、背景、背書、標籤……這些都可能成為觸動別人蛋糕的因素。
如果不能拉攏成為自己人,那麼不如就直接消除在萌芽狀態,不會讓一個未來可能成為自己的對手的人快速地成長。尤其是職場老油條,更樂意做這類的事情。
2、拿你當成墊腳石
有些人不懂得提升自己,或者說履歷上有硬傷,比如,學歷低、沒背景、任職時間不夠……等情況,他們會踩著別人上,在貶低別人的同時,似乎提升了自己,為自己找心理補償。
雖說這類人不見得有多大的本事,但收效還算不錯,畢竟領導不會關注到每個人,更不會去深入瞭解每個人。畢竟這是一種相對簡單的讓自己在職場“提升”的方式。
這也是為什麼人們總說“夾著尾巴做人”的道理,不落把柄在別人手中,讓他們無從下手,這就是保護自己的最佳辦法。
3、用學生思維在工作
有些人對待工作太認真,雖說認真工作沒錯,但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情,抓住不放,擋了別人的路,不針對你才怪。
你以為是對待工作認真負責,在別人眼中就是刻意刁難,只要不是原則上的事情,涉及大是大非的事情,太認真就變成不懂變通,不夠靈活。客觀地講,認真沒錯,錯在大家都講情面,唯獨你在堅持,就變成了別人針對的物件。
4、破壞規則被反噬
每個組織都自成一套規則,如果不足夠強時,就試圖改變規則,肯定會遭到排擠。就像大家都不穿工作服,而唯獨你一個人穿著,彰顯自己的`與眾不同,肯定會遭到排擠;或者說大家都穿工作服,而只有你不穿,同樣會被別人用異樣的眼光看待。
當然這只是一個例子,有些人非要把不合群標榜成與眾不同,必然遭到會被排擠、針對。人性中人們總是在排斥與自己不同的人,這也許就是所謂的“非我族類其心必異”的由來。
工作上被針對瞭如何破局2
愚蠢的解決方式有哪些?
1、過度為自己辯解
當同事針對你的時候,過度的解釋是最愚蠢的做法。被針對一定是體現在某件事上,為自己解釋,會領導一種逃避的感覺,出現問題關鍵不是追責,而是儘快拿出解決方案。
這就像領導點了外賣,2個小時才送過來,這時領導已經很餓了,但快遞小哥在講自己的路上遇到的奇遇,誰有功夫聽你的奇遇記啊,趕緊把外賣送到領導手裡才是最關鍵的.事情。
2、實力不夠還想死磕到底
在領導的邏輯裡,平衡關係十分重要,自己不足夠強的時候,還非要死磕,領導明明知道你沒錯,但為了平衡關係也會損失你的利益。
因為你的價值不足以讓領導偏袒,死磕看似是做出了反擊,實則是為難領導,那麼最終的解決就是,誰價值更大,就傾向於誰。職場人很快看“眼色”,“趨利避害”是常態。所以,實力不夠還想死磕,最終就是把自己逼到死衚衕裡。
3、反擊急躁,導致力度不夠
有些人總覺得,你打我一拳,我踢你一腳,你敢懟我,我就懟回去。這完全是一種“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你沒錯,但如果急於反擊,領導採取的最佳方式就是各打五十大板。
反擊急躁,往往積蓄不足,又不傷其根本,在領導眼中雙方就是影響組織團結的因素,無論最終輸贏,都是輸了。打別人的時候,自己手也疼,反擊如果不是徹底擊敗,那自己必受其害,更別提發展、進步了。
4、破罐子破摔,掉入死迴圈
被同事針對,領導又對自己有看法,有些人會覺得,反正也這樣了,索性破罐子破摔。這樣無疑會讓對手開心。
破罐子破摔,損害的不是別人,而是自己。從一種被針對的不幸,滑落向另一種放棄自己的不幸,這是一種對自己不負責任的態度。
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最佳的解決方式
1、做該做的事,而不做想做的事
被同事針對,就要時刻保持警惕,做自己該做的事,而不是自己想做的事。把自己的分內的事情做好,分外的事情要有選擇。
把簡單的事情做到極致就是不簡單,也許是一件很簡單的事情,並不是那些有價值的工作,但也必須要做好。就像寫字每個人都會,但是能成為書法家的極少,把分內的事情做好,不要留把柄在對手那裡,關鍵在於保證及時性的前提下,提升工作的質量。
2、提升自己的價值,提高替代成本
職場從來不是講理的地方,而是講利的地方,你的價值足夠大,被傾向的就夠多,反之價值小,那麼在平衡關係中,很可能成為犧牲品。
這個社會不缺人才,但缺那些價值高,價格低的人才,所以提升自身價值,提高被替代的成本,必然能在平衡關係中佔據優勢。
3、露出“獠牙”,維護自我秩序
人們常說“人善被人欺,馬善被人騎。”行走職場要收起鋒芒,但要露出獠牙。人與人之間,國與國之間武力威懾才是穩固和平的方式。
手中有刀,刀在刀鞘。職場人之間本就是在博弈,針對你的人,肯定不會針對強者,因為他們知道,獲得要比損失更大,這就叫做“看人下菜”。
4、成全別人,就是成全自己
當然破局的最好辦法就是相互成全,你成全領導,他會給資源傾斜;你成全同事,他會與價值交換,這就是所謂的`“人捧人高,人踩人扁”的道理。
職場的良性迴圈,是一種相互成就的過程,而不是在內耗中不斷消耗自己,同時也在消耗對方,你拿出你的態度與誠意,別人自然也會有相應的回報,畢竟人與人之間是除了利益,還有感情,相互成就的過程,本就形成了一種利益共同體,同時也在加深感情。
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