簡歷的美觀的重要性
第一個工作,注重格式的統一性才能讓簡歷更為美觀,如每個段落開頭是不是都採用縮排兩個字元或者直接靠左的方式?如果幾個段落的開頭直接靠左而另幾個段落的開頭縮排兩個字元,這樣段落開頭的格式就不統一了那還顯得好看嗎?所以格式保持統一乃是必要性的要求也不僅僅只是為了美觀,連格式都不統一就足以見證求職者那馬虎了事的態度。還需在哪些地方保持統一的格式了?同類標題欄的格式如基礎資訊欄裡的標題格式、具體標題欄目的格式也是需保持一致的,還有同類型欄目裡的內容也得在字型格式、排列格式等方面保持一致。
第二個工作,注重整個簡歷結構的緊密程度也就是寬鬆度情況,如果結構上顯得過於緊密就會產生不清晰的印象,但太過於寬鬆又浪費了簡歷的空間所以也不是越寬鬆就越好。只要達到一種較好的感受即可比如看著簡歷感到清晰又不至於浪費太多的空間,但一定不能太緊密如採用過小字型做簡歷、段落之間不空行、段落含有多行、內容和表格邊框之間的距離非常近等,這種緊湊型的簡歷耗費的空間是少可讓人看了感到非常不舒服的。
第三個工作,簡歷內容的排布對美觀度影響也是極大的,如某欄目的內容應該採用什麼樣的排布體現出來效果更好?排布要有序、具有層次性、段落清晰才顯得美觀。
知道怎麼做出一份完美求職簡歷嗎?
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下,儘量多的把你的個人綜述資訊傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發出的簡歷表格與其標準表格專案吻合,甚至資訊量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。
2、工作經歷填寫要有連續性。道理很簡單,當你的工作經歷出現斷層時,一定要特別認真的給出原因。否則,就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好,而使你的能力和素質大打折扣。
3、在簡歷中儘量展示你工作的穩定性。很少有企業喜歡跳來跳去的跳槽一族,一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位,則被認定為工作穩定性很差,同時也會認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一型別職務?如果你頻繁跨行業跳槽,則被認定為職業生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此,連續的同行業的工作經歷將為你的個人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎?很多應聘者不理解個人簡歷表上為什麼會有家庭背景這個欄目,其實,企業蒐集這項資訊是想了解你的生活狀態和以備應急,可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業、學歷等情況。
6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解,將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責專案情況等工作經歷,重新按照重要性和關聯性編排,要知道HR檢視應聘簡歷一般一掃而過。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要,試想快40多歲的中年人剛到中層管理,就會被認為沒有多少發展潛力可挖。如果你確有過人之處,則可以以資料說話,以出色的專案證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先,不可不填;其次,不可隨意或隨便;第三,要根據實際情況給出一個範圍,以備面試時進一步詳談。
9、離職原因到底該怎麼寫?此項填寫不可大意,如果,離職原因是大家都可以接受的,可以如實填寫,否則,就要運用一些技巧。我並非在宣揚作弊,職場潛規則使然,老實回答說“工資太低”、“老闆脾氣太壞”……後果,可想而知。
10、教育背景。我只說順序,非應屆生請將此項放在最後,具體填寫時按照學歷由高到低填寫,一般低至大學(如果你在高中非常出色,填寫到高中也是不錯的,限應屆生)學歷。是否獲得學位證也要指出。
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