求職找工作的經驗

簡歷要詳，又要簡、說話要穩，不能浮躁等等。

求職找工作的經驗1

一、簡歷要詳，又要簡

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的.簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中；

二、說話要穩，不能浮躁

在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用；

求職找工作的經驗2

很難第一次就找到合適的

海投簡歷，先就業再擇業

在各高校的論壇、貼吧裡，不時有同學請網友幫忙出主意，哪個單位的條件更好，更適合自己發展。中國人民大學公共管理學院的碩士生小宋告訴記者，我認識的同學中，幾乎沒有人在拿到第一個offer(錄用通知)時就簽了，都會等一等看一看，有比較、有選擇，這很正常。

因為有這樣一種心理，總是會擔心自己得到的不是最好的，也許能做到更好。而且當你拿到一個offer的時候，覺得自己的能力被肯定了，就會受到正面的激勵，去爭取其他的。

中國青年政治學院新聞與傳播系學生曉明這樣分析他不斷參加新面試的原因，選擇工作要考慮企業性質、地域、待遇，還要綜合家人、朋友的建議，很難第一次就找到合適的。

韓國某醫藥企業的人事招聘主管於女士在招聘過程中發現，學生現在基本是海投簡歷，先就業再擇業，也許參加的面試並不是自己想要的工作機會，只是出於就業難的壓力，無奈去面試，無奈接受offer;於是即使拿到offer，也還是會繼續面試，尋找新機會。

企業自然希望每一個發出去的offer，最後都能真正招到人。但是這是不可能的，現在offer接受率在50%左右比較正常。某通訊類國企人力資源專員吳女士說，

從學生個人的.角度來說，這種行為可以理解，大家都想找到最理想的工作，即使這個單位給了offer，並不意味著這個單位就是最理想或者最適合自己的。

那些不停地面試，拿到offer的同學，也就是我們俗稱的‘麵霸’，他們的綜合素質比較高，在就業時處於優勢地位，按照市場競爭規律來講是無可厚非的。

中國人民大學勞動與人事學院黨委書記周石說，但是從道德觀念上看，這些同學的行為某種程度上使其他同學失去了就業機會，造成了用人單位資源的浪費，這種不負責任的心態對於個人的成長也是不利的。

簽了不甘心，不籤怕失良機

幾家歡喜幾家愁

復旦大學電腦科學與技術學院的張同學打了個比方，找工作的過程就像寓言裡的狗熊掰棒子，手裡只能拿一個，但又不能走回頭路。簽了不甘心，不籤又可能錯失良機，最怕到頭來兩手空空。

找工作是雙方互相選擇的過程。對於企業來說，招聘是需要成本的，包括人力、物力、時間等等。於女士告訴記者，我們會盡量挽留住優秀的人才，減少拒絕offer的情況。

在面試過程中，先去了解學生就業的價值觀點，比如有的學生願意去國企、央企，要求有戶口等。我們無法給予的條件，會直接、明確地告訴候選人，但同時也會向他們講明我們企業的優勢。

有的學生能夠得到多家單位的認可，但最後的選擇只有一個，應聘者的拒絕對企業也是一種資訊的反饋。可能這個人才很優秀，但是企業自身吸引力不夠，所以企業在招聘的時候，本身定位也應該有調整。也有可能是這個人真的不適合，但是我們盲目發了offer，最終耽誤了企業的招聘進度，吳女士認為，企業在招聘過程中也應該不斷反思。

沒有完美的工作

關鍵是準確定位

上海某人力資源諮詢公司顧問李先生認為，對於手拿多個offer的應聘者，企業應該慎重考慮。從好的方面看，能得到多家單位青睞的學生，一般綜合素質較高，能力很強;但從另一個角度看，如果他拿到的offer在行業和職位上的跨度範圍非常廣，比如銷售的、財務的、研發的都有，說明這個學生對自身的認識模糊，沒有準確定位。

周石指出：很多學生是盲目地去面試，拿到offer之後還是不知道該怎麼選擇，原因是他們並沒有做好求職的準備。不瞭解自身的能力素質和職業興趣，不知道社會的發展需要什麼樣的人才，對行業和具體的職位也不熟悉。

再就是考慮的因素太多，總想找到一個能集合所有優點的完美工作。因此，周石建議，學生應該將自己的職業規劃提前，針對職業理想，提高自己的專業能力，通過社會實踐提高非專業能力與綜合素質。

求職之前，周石認為學生要在多方面有比較和衡量，比如自己的職業能力與職業興趣是否匹配，要在一線城市就業還是去往二、三線城市，傾向於尋找較穩定的工作還是風險性高的行業，職業的社會評價與個人評價是否有區別，

是更看重最初的薪酬還是長遠的發展等等。在考慮了這些因素的基礎上，確定了自己的職業方向，還要去了解嚮往的單位、職位，比如可以申請實習，進一步做好準備。

在找工作的最初，要對自己有恰當的定位，真正瞭解自己想要找什麼樣的工作，否則花了精力，拿到offer，還是不能讓自己滿意。人力資源專員吳女士給應屆生支招，剛開始的時候可以多試試，但是有了一定經驗之後，就不要浪費時間和精力，多花些時間瞭解企業背景和需求，把握住機會。

求職找工作的經驗3

找工作求職招聘哪個網站好

第1步：互聯並銷結只明朝積繼網招聘APP：boss直聘步：

優點是針對網際網路人員來細分，很多的崗位都是公司的直接步：負責人或是Boss,溝通起來全無阻礙，因為之前在其他的360新知網站上，釋出的個人資訊，很多都會石沉大海，所步：以，急切找工作的人可以看看這個。很多的企業都會主動聯絡。步：

缺點：這兩年也有很多的公司人事入駐負責招聘，所以之前的boss現在水分含量較高了。步：

第2步：高層管理職位：獵聘

優點比：是面對高層的管理人員，如果事先發布好的簡歷，有一些獵頭會直接聯絡。

缺點：美脫則雲伯西朝毛步：職位較少，針對的階層較為細分。

第3步：前程無憂：智聯招聘

優點：這個應用應該是很多人一直都在用的.，現在也有了私信的功能，很是方便，適合傳統行業表顧面的精英。

缺點：資訊更新較慢，偏重於傳統行業。

第4步：應愛七階況步：屆生求職網：中華英才網

網站比較適合剛畢業的應屆畢業生或者是大四的實習學生，但是裡面很多都是名企，要找工作的步：大學生，可以試下這個網站。

第5步：簡斤移思社也大58同城，趕集

網站比較偏重於學歷要求較低的職位，比如兼職或者是銷售員，店員，廚師之類的。