通過求職簡歷如何快速抓住企業的心
一份卓越的簡歷是我們開啟事業之門的鑰匙,因此,只有掌握一定的原則才可以讓我們的簡歷脫穎而出。
一、真實性
簡歷是你交給企業的第一張名片,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優化處理。但是優化不等於摻假,我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷,不單單是陳述這些經歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗,而這些收穫能讓你在今後持續發揮效用。如此一來,HR便不會用應屆生沒有工作經驗為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了,如果你還固執地堅持著,不對自己進行職業定位,不經思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有迴音了。閆老師指出,做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現一頁半的情況時,最好能壓縮為一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化資料,比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業績達到多少萬元,每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷,比如完成了一個很難的專案,拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來,最重點的內容有:個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷,次重要的資訊有:職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽資訊,其它的資訊可不作展示,對於自己的最閃光點可以點到即止,不要過於詳細,留在面試時再作詳盡的展開。
簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業人才的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內容都是不可取的。在數千位求職者中,我們發現很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實在無法把握,可以請專業的職業規劃諮詢機構幫助你找出職業定位。切記,在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。
記住,寫作簡歷時,要強調工作目標和重點,語言簡短,多用動詞,並且避免會使你被淘汰的不相關的資訊。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲准參加面視,簡歷就完成了使命。
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