大學生就業因自卑總是敗在面試上
【案例】 總是敗在面試上
“見了面試官,如履薄冰,手腳不知往哪兒放,頭不敢抬,眼睛也不看人,低著頭在那兒等過關,本來平時都能回答的問題,面試的時候腦子一片空白,還出現答非所問的現象。”性格靦腆的蔡小佳,每次去應聘,都是輸在面試上,每次回來都懊惱不已,自慚形穢。越是這樣,就越是影響到她下一次面試的心態,隨著面試失敗次數的增多,蔡小佳不知不覺就產生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再投簡歷。
點評:自卑心理是大敵
“蔡小佳的問題是心理問題,屬於自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解決她的心態問題,要讓她充滿信心去參加面試。”黃宗勇分析說,信心不足產生的原因很多,有生理的、環境的、家庭的或社會的原因,但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實力和優勢,但面對激烈的競爭,夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有,或發了很多簡歷都沒下文,於是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。
其次,就是求職者不敢迎接挑戰,自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進招聘會就心裡發怵。參加招聘面試,心裡就會忐忑不安,過分退縮。求職者一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,很沒自信。“在激烈的競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。”黃宗勇強調說。
支招:進行強化場景訓練
“對於缺乏自信的求職者來說,最好的辦法是把優點集合起來,一一列舉,形成一個優勢。寫下要說的重點,進行場景訓練和演繹。”黃宗勇建議,所謂優點,就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質,這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素,也是競爭的法寶。在闡述自己的優勢時,勇氣很重要,要敢於拉下面子,想盡辦法去爭取。蔡小佳就是過於自卑,在進行求職訓練時,可以先“過火”一些,可以產生自傲,甚至自大的情緒,來克服掉自卑。然後,在面試過程中折中回來,就會恰到好處。
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