職場中六種性格型別的人升職難

職場中六種性格型別的人升職難，在職場中工作的人，對於升職加薪一定是迫切的，人人都希望自己能夠做到領導的職位，讓自己的薪資更高一點，但是也有些型別是很難升職的，一起看看職場中六種性格型別的人升職難。

職場中六種性格型別的人升職難1

1、鴿子型

勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，資訊得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。

2、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，只好到家中發洩。

3、伴娘型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的.處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這讓讓你升職困難。

4、幕後型

工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，導致升職困難，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

5、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

6、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有天真的牢騷。

如何快速升職加薪　　

做好職業生涯規劃

要做好職業規劃，至少5年、10年內要達到一個什麼樣的職業等級，規劃做得越詳細越好，事實上，越是在職場上有成就的人，越是重視自己的職業生涯規劃。

他們甚至會細分到每天的工作規劃，而普通人認為職場上變數太大，計劃沒有變化快，所以一輩子都不做職業規劃，這就是職場成功和失敗的第一步，可謂失之毫釐差之千里，久而久之他們之間的職位和薪水就天差地別了。

讓自己更加自信

可以花點時間和精力培養1-2個特長，為自己貼上“正面標籤”。沒有特長的人，經常會遭遇一些尷尬，比如入職時，員工檔案特長那一欄經常不知道填什麼，比如公司開年會，想表現一下卻發現自己唱歌不好聽，跳舞不會，相聲小品又演不了。

可見有一個特長有多麼重要，在職場上，特長是“正面標籤”的重要延展。此外，嚴於律己，嚴格遵守公司的各項規章制度，用心地完成手上的每一項工作，也是非常重要的。

學會學習

俗話說三人行必有我師，想要在職場中提升能力，就要無時無刻的學習，但是職場本來就是很忙碌的，如何在點滴的時間內提升自己是重中之重。

只有不斷的去學習，向身邊的同事，向自己的領導去學習，取長補短，不斷努力的充實自己，才能真正的讓自己得到提升，才能在職場中走得更遠，走得更好。

把握好同事之間的關係

在職場中，我們千萬不要覺得每個人都應該獨立的做自己的工作內容，因為那樣的話我們很容易將自己陷入一個小的`死衚衕裡，這對於我們而言是非常不利的，因為我們很有可能想不出好的方案。

很多時候，好的點子都是在人與人溝通和交流的時候碰撞出來的，因此日常向同事詢問問題，也是交流溝通的一種方式，因為我們向別人求助的時候能夠表明在我們心裡，他是值得信任的。