等車姿勢反映你職場的性格

等車姿勢反映你職場的性格，俗話說，性格決定一切。雖然有些言過其實，但在如今的職場上，個人的“職場性格”因素的確非常重要，它決定著你的職場表現，影響著上司對你的看法，左右著你的職業發展。接下來我們一起看下等車姿勢反映你職場的性格。

等車姿勢反映你職場的性格1

你已經等了很久，但公交車還沒有來。這時，你會用哪種姿勢等車?

A、把手放在背後，或是不斷地看錶

B、把手插在口袋裡

C、雙腿交叉地站著

D、找一面牆靠著

心理分析：

選A：把手放在背後，或是不斷地看錶

你是一個企圖心很強的人。你很講究效率，一想到什麼事，就要立刻執行。你不太會掩飾，因此，你是一個不適合耍心機的.人。在辦公室裡，你為人處事不太圓滑，有時會得罪人。

選B：把手插在口袋裡

你是一個有城府的人，做任何事，都會經過周密的計劃。可是，有時最不按常理出牌的人也是你。你把自己的聰明才智用在人際關係上，對於工作卻關注較少。

選C：雙腿交叉地站著

在工作方面，你很勤快，可是，你就是對自己缺乏信心。別人隨便吼你兩句，不管對方是否有理，你總會受到驚嚇。你太過委曲求全了，對別人毫無原則地忍讓。雖然你每天都告訴自己，要做一個有主見的人，可你總是做不到，請你努力把理想變成現實吧。

選D：找一面牆靠著

你的心智還沒有真正成熟，情緒管理能力較差，處理事情時，你比較孩子氣。要知道，你這種性情在辦公室裡，是不受歡迎的。時間久了，上司會對你有意見，同事也不會喜歡你。所以，希望你改變想法，逐漸走向成熟。

等車姿勢反映你職場的性格2

屈從型：

這是職場最常見的一種性格型別，這種人特別能忍，不喜歡主動表達自己的需要，幾乎從不主動去維護自己的權益，就算別人侵犯了他的利益，大部分時候他也會忍氣吞聲，因為他們可能會害怕主動去做這些事會導致自己跟他人關係變差，或者自己的事情更難開展，結果往往是自己的家裡人或親近的朋友遭殃，經常要聽他抱怨單位的不公平，吐槽所有的人和事。

而在工作中，這樣的性格也會導致別人覺得他好欺負，他的事情更難開展，而且這樣總是去討好別人，也會領同事感到不舒服。

如果你是這樣的性格，你需要做的是嘗試從小事開始去表達自己的需要，維護自己的權益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

攻擊型：

這種型別的人在職場也不少，尤其是現在的年輕人追求個性，哪怕是上班也很有性格。這種型別的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大後，他們成為既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗，以發洩心中被父母壓制的憤怒。他們長大後逐漸認同了父母的為人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。

如果你是這樣的.性格，請你先了解自己的性格特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關係。

超脫型：

超脫型的人就比較少了，這樣的人，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。

如果你是這樣的性格，你需要隨時提醒自己參與到工作和人際關係中去，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見，處理好人際關係。

職場性格型別表現出來，就成為你個人的一個特色標籤，進而也會影響到你的職場程序，如果通過以上分析，你瞭解了自己屬於哪種型別，可以蒐集相關資料看看應該如何改進會比較好，以便更好應對工作，獲得更好的發展。

職場成功人士必備的性格

1、相信自己

成功的企業領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心裡相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。

2、頑強精神

如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。

3、充分授權

人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，並要保證有一個良好的報告反饋系統。

4、架構關係

一個好的企業領導者習慣於架構關係。他們知道，關係已成為人際中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關係就如同網路，構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展，任何一個領導者都缺少不了關係管理。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經營管理中會得到意想不到的助力。

5、抓住機會

每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被看見，關鍵在於你如何認識機會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。

6、有效溝通

鄰導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用於分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。

7、經營未來

成功的企業領導人都懂得，未來是屬於那些今天就已經為之做好準備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計；而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。

8、贏得擁戴

一個企業領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支援，夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，並找出他們共同的渴望是什麼？假如說領導人需要具備什麼特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。

9、勇於自制

具有高度的自制力是一種最難得的美德。熱忱是促使你採取行動的重要原動力，而自制力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

10、培養領導

最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人，是把領導者變為變革者的人。聯想集團董事長柳傳志培養了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業後繼有人、基業長青。

11、經營健康

許多立志要成功但最後壯志難酬的企業領導人，往往是因為不能戰勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。