職場成功的心理定律
堅信定律、期望定律、情緒定律等等。
職場成功的心理定律1
1、堅信定律
當你對某件事情抱著百分之一萬的相信,它最後就會變成事實。
2、期望定律
期望定律告訴我們,當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候,我們所期望的事物就會出現。
3、情緒定律
情緒定律告訴我們,人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性,其實當這個人很有理性地思考問題的時候,也是受到他當時情緒狀態的影響,理性地思考本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物,而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
4、因果定律
任何事情的發生,都有其必然的原因。有因才有果。換句話說,當你看到任何現象的時候,你不用覺得不可理解或者奇怪,因為任何事情的發生都必有其原因。你今天的'現狀結果是你過去種下的因導致的結果。
5、吸引定律
當你的思想專注在某一領域的時候,跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。
6、重複定律
任何的行為和思維,只要你不斷的重複就會得到不斷的加強。在你的潛意識當中,只要你能夠不斷地重複一些人、事、物,它們都會在潛意識裡變成事實。
7、累積定律
很多年輕人都曾夢想做一番大事業,其實天下並沒有什麼大事可做,有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。
8、輻射定律
當你做一件事情的時候,影響的並不只是這件事情的本身,它還會輻射到相關的其他領域。任何事情都有輻射作用。
9、相關定律
相關定律告訴我們,沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題最好從其他相關的某個地方人手,而不只是專注在一個困難點上。
職場成功的心理定律2
職場人成功要有野心
想成功,有野心才行
在生活中,如果你形容一個人有雄心,那就表示他很有抱負,他會很高興。如果你形容一個人有野心,那就表示這個人佔有慾很強,好像要搶走別人的東西似的,他會很不高興。自古以來,野心在多數情況下是個貶義詞。不過,現在有心理專家研究表明,野心是成功的關鍵因素。
野心到底靠什麼建立,為什麼在對待事業上,有些人充滿野心和活力,而有些人則沒有!
野心是如何形成的
美國《時代》雜誌加拿大版日前刊文提到,美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發現,野心是人類行為的推動力,人類通過擁有野心,可以有力量攫取更多的資源。當然,也必須承認,野心從某種程度上來講,是一個零和遊戲:你多佔了資源,別人所擁有的就少了。根據這種說法,大家應該都有野心才是。但事實上,人與人在野心方面有很大差別。
這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注,他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。
從家庭出身來講,出生在窮人家的孩子,要為生存而憂慮,可能與生俱來就有野心,但也不排除悲觀失望,不思進取者。在富裕家庭長大的孩子,可以獲得的東西雖然很多,
但也有懶惰、揮霍無度的人。總之,研究表明,上流社會之所以有相當大比例的人有野心,有錢不是主要原因,家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。
社會大環境也對人的野心有很大影響。這和家庭有些類似,就是當一個人與社會環境相接觸時,如果他總是遇到有野心的人,那他也會身不由己產生一些想做事業的想法,如果他身邊都是一些沒有理想,沒有野心,得過且過之輩,即使他有野心,也會被人譏笑為瘋子,久而久之則打消念頭。
在遺傳方面,斯曼特說:‘野心’可能是會遺傳的。這意味著,如果你的家族很有野心,你可能天生就具備這份素質。
人的性格也會影響野心。有些人總對自己的.事業和生活不滿,他們總有一種憂患意識,正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人,容易在生活中尋求過度補償而顯得野心勃勃。
職場人如果沒有野心,那麼發展前景是很受限制的,關於這點,希望大家需要注意。如果你想要獲得個人成功,那麼應該學會找到自己的目標,並朝此努力,小編提供了相關分析,希望可以幫助大家找到自己工作的動力,儘快獲得成功。
職場成功的心理定律3
職場男性千萬不要有這些心理
浪費時間自艾自憐
職場男性千萬不要有這些心理!面對外界環境的惡劣或是自己的處境感到不平,不停地抱怨,卻不願採取任何行動。
浪費時間在無法掌控的事上
外界環境本來就有太多是我們無法掌控的事情,與其浪費時間抱怨,不如好好地花時間去思考自己可以控制的部分。
煩惱著要如何討好其他人
不需要一味的想要討好別人,而是應該在恰當的時機和場合,真實說出自己的讚美,而不會讓對方感到尷尬,或是顯得太過刻意而不真誠。
害怕承擔評估過後的風險
承擔風險是成功必要的過程,但不該是有勇無謀,一旦事先仔細評估過可能的風險之後,就開放手一搏。
失去掌控權
職場男性千萬不要有這些心理!由別人左右自己的行為與情緒,容易受外界影響,而認為自己不如人或是能力不足。
不敢做出改變
不願意做出改變或是面對新的挑戰,對於未知或不確定,感到恐懼,而想要逃避。
執著於過去
職場男性千萬不要有這些心理!老想著過去的成功或失敗,只會讓自己更加裹足不前,無法面對未來。
一再犯相同的錯誤
如果無法從過去的錯誤中學習,只會浪費更多時間,愈來愈難成功。
忌妒他人的成功
職場男性千萬不要有這些心理!見不得別人好的負面情緒,其實完全沒有必要,真正重要的是你是否為了自己的目標去努力。
職場男人成功的祕訣
1、成為不可缺少的人
公司裡,老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問,如果公司解僱你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。
2、尋求貴人相助
貴人不一定身居高位,他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人,他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的時間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3、建立關係網路
社會上,一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益於人際交往能力。單位裡亦如此。建立關係網路,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支援和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的小團體,爭取成為其中一員;熱情幫助別人,廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、不要將矛盾上繳
多年前,一位資深前輩曾告誡說,向領導彙報時要切記四個字:不講困難。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞訊息,會使老闆的`情緒變得更糟,還很有可能給他留下添亂、出難題、工作能力差的負面印象。
5、忌發牢騷
人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛行為,但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為,牢騷族與抱怨族不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團體工作士氣。
想要在職場上發展,你就必須適應職場上的生存法則,平時在工作上要盡職盡責,直面工作中的問題和勇敢的解決問題,如果出現了失誤的地方,也要有責任感,同時注意下次避免,不可一而再再而三的犯同樣的錯誤。職場男性一定要保持良好的心理,這樣才能在職場中走的更加長遠!
-
女性和電腦族吃櫻桃有哪些好處
女性吃櫻桃的好處:痛經是因為女人身體發虛,沒有照顧好自己會因為寒氣的入侵而引發痛經,在經期前後手足冰冷、面色蒼白、腹痛劇烈、下腹及腰骶部疼痛、昏厥,都被稱之為“痛經”,痛經常持續數小時,有到時候還不定時,有的時候還會l—2天,只有經血暢流後才能夠緩解腹痛。蘋...
-
冬季做好寶寶護膚工作 多用溫水洗臉
冬季寶寶面板乾燥怎麼辦?1、補充維生素A維生素A能夠讓孩子的面板變得更加潤澤,所以在冬季可以給孩子選擇胡蘿蔔以及綠葉蔬菜等富含維生素A的食物,另外也可以在醫生的指導下選擇魚肝油。給孩子新增輔食的時候,要多準備新鮮的蔬菜及水果,這樣才能夠為其補充充足的水分...
-
能力和學歷哪個比較重要
其學歷和能力並不對立,二者是同等重要的。能力和學歷哪個比較重要1有一些初入職場的朋友會發現,大部分公司都會在學歷上設定門檻,有的人問了:學歷不是萬能的,能力才更重要吧?學歷是敲門磚,他決定了你能走進哪裡;能力是蓄電池,他決定了你能走多遠。在入職初期,肯定是學歷...
-
職場最有效的解壓方式
閒聊、咖啡、娛樂、彈性等等。職場最有效的解壓方式1閒聊焚燒工作壓力凱瑟琳沃丁頓女士領導一項以100名護士作為物件的研究,得出這樣的結論,有些人經常東家長西家短說閒話,看起來似乎不足取,但其實對健康非常有益。研究過程中有的護士反映,有些工作上的事情無法跟領...