如何獲得晉升機會

如何獲得晉升機會，如果你想要一個更好的頭銜、更高的薪水或更多的責任，但你的老闆沒有表示你很快就會升職，你可能需要做出一些改變，現在分享如何獲得晉升機會？

如何獲得晉升機會1

1 從進入公司的第一天起，就全力以赴

把寶貴的時間運用於戰鬥的第一個關鍵點，是儘可能把自己的時間變長，

職場人如何快速獲得晉升機會。所以從進入公司的第一天起就應該全力以赴。

認真地騰出提高能力的時間並堅持下去，二十年、三十年後能力會體現出巨大的不同，將你引向有利的一邊。當然，還有很多像我一樣沒有抱著很大動力進入公司的人，這樣的人甚至更多。

應該有很多人從事了和所學專業不相干的工作，也有人從事了和期待完全相反的職業，還有人從事了不適合自己的工作。就像我本是想“打造”故事，而不是去“打造”鍋一樣。

而對於像我一樣的人，我最想告訴你們的，是無論如何，儘早投身到你現在所做的事情中去。就算你的專業是希臘哲學，結果卻從事了賣搪瓷鍋這樣的工作。當你全身心投入到工作中時，你可能會意外發現自己的能力，而那些普通刻板的工作也好像忽然有了光彩一樣。

2 即使對工作不滿意，也要全情投入

或許，你會覺得這些都是老生常談，如果我年輕的時候聽到這些話也一定不會當真吧。只是抱著或許其他的地方更適合自己的想法而工作，或認為除了這裡自己無處可去，這兩種心態所帶來的境界是完全不同的。因為我經歷過，所以敢說這樣的.話。

當然，是否能給你一份只要用心做了就覺得有趣的工作，這還得看僱用你的公司。就算進了一家沒有這種想法的公司，那你也只能百分之百地投入。如果沒有積極地在公司找到自己感興趣的東西，那麼無論何時你都品嚐不到工作的樂趣。

3 盡最大努力，才能挖掘出意想不到的能力

公司具有兩面性，很難讓你在自己喜歡的部門工作，卻很擅長在眾多人員中挑選出有能力的人，這樣的事情也普遍存在。人都擁有一些自己想象不到的能力，任何工作也都有意想不到的樂趣。年輕人或許還不相信，然而真理就在那裡。

例如，我們並不知道自己平時所乘汽車的真正效能。0～400米加速需要幾秒，有多少馬力，車重是多少，等等。我們買車時會參考一些資料，但大部分人從來沒有將剎車踩到底，也沒有在一條長長的路上一直踩油門開下去。我們從來沒有把汽車的效能全都發揮出來，平時也就用到60% 左右。明明就是看中了車子的各種潛在優勢才購買的，卻從來不試著使用。

我並非駕駛能手，當被帶到環形賽道上時才第一次明白自己汽車的極限。踩著油門持續直行，到轉彎時猛踩剎車。那時我才知道原來自己的車能跑出這樣的速度，也可以那樣突然地減速。

工作也是如此。

我一直認為自己有些內向，不適合做經理，但在跨越了一堵牆後我喜歡上了經理這一職位。之後，我發現了工作中很多有趣的地方。比如，以前我一直覺得零售業沒有現代感，也沒有革新性，而現在，我感覺與顧客最近距離交易的零售業有著源源不斷的樂趣。

當認定除了認真做事以外無路可走時，自己的潛能才會顯現出來，才能看到工作的真正樂趣。

4 夢想與工作相沖突，要放棄嗎?

接下來是第二個關鍵點。有些話我想告訴那些還沒有放棄夢想，認為或許有其他適合自己的路的人。

進入公司的時候是不是應該斷了成為作家、小說家的念頭呢?雖然是有些不切實際的夢想，但把自己的夢想、自己感覺最拿手的事在二十來歲的時候就早早地放棄，這真的好嗎?

不只是我，很多年輕人在孩童時代或是學生時代都有自己的夢想，

資料共享平臺

《職場人如何快速獲得晉升機會》()。如果是像成為棒球選手那樣的體育類夢想，那麼到了一定年齡也比較容易放棄。但如果是創新性的夢想，比如成為漫畫家、作曲家、劇作家等，和成為作家一樣，可以邊工作邊追夢的話，也不可能一進公司就放棄。

5 人生很長，有夢不必急於一時

現在我覺得，至少該把夢想封存幾年，然後全心全意努力工作。這樣做的`原因不僅是可能會輸給公司內的競爭對手。創新能力的花期有人早，有人晚;工作的時候如果還沒有在夢想的領域做出點成績來，那麼最好放棄早成名的想法。

若是大器晚成的人，那麼有幾年的空白期也算不上什麼大問題。從長遠來看，全力以赴過好當下的生活遠比半吊子繼續創新事業要更有利於創造力的培養。

比如硬漢派小說家雷蒙·桑頓·錢德勒，他在51歲時才創作出菲力普·馬羅這個人物。錢德勒年輕時寫過詩歌，也做過各種職業，在成為作家前不久他還當上了一家石油公司的副董事，但後來因飲酒和習慣性缺勤等丟了工作。那時他讀了一份廉價粗糙的雜誌，心想這種程度的話自己也能寫，於是在44歲時開始學習寫小說，到51歲時發表了名作《大眠》。

沒有必要放棄夢想。人生很長，何必著急。

全身心投入到工作中，你會發現全新的自己。

當你堅持走下去時，新的夢想也會在這個過程中孕育而生。如果到那時你還是放不下最初的夢想，那麼當你在公司地位穩定的時候，可以揭開夢想的幕布，把每天可以利用的自由時間用到實現夢想上。那樣的時間或許也就是上班前自己獨有的安靜的一小時或一個半小時，你只要把那一點點時間堅持下去就好，無論十年還是十五年。

如何獲得晉升機會2

1、掌握自己從事職位所需的知識和技巧

多向辦公室裡的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關係，先當孫子後當爺爺，等你有一天可以爬在他頭**，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關係，說不定會有意外收穫，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。

2、和同事搞好關係

這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。

遇到“辦公室**”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裡和人當面發生衝突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持**人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途。

3、少偷懶，多做事

在上司面前表現得好，那麼你得到的好處就不用多說了吧？

4、做人還是真誠些好

職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裡自然會有一杆秤衡量的.。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

5、不管怎樣都要給自己上進的機會

別為自己找藉口，不然將來你怎麼在職場立足？那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數年前一個同學給我的PPS裡的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，後果是什麼自己衡量吧。

6、不計較雞毛蒜皮的小事

這會讓你活得更灑脫。在上司眼裡，這可是相當不錯的品質呢。

7、尊重職位不如自己高的人

要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那裡樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用”！

8、幫助處於困境的同事

不一定要對方給你什麼回報，但“贈人玫瑰，手有餘香”，何樂而不為？何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什麼奇怪的'？

9、尊重上司的決定

有的人不懂這個，或者在心裡否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那麼你死定了。

10、學會適當的恭維

沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優點和好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。不信？試試。有兩個小技巧：一是背後說好話，他肯定會聽到的；二是找那些別人都不曾注意到的優點。