職場上得不到晉升的10個原因

不會踏踏實實地工作，甘當雲梯默默無聞，習慣忍讓等等。

職場上得不到晉升的10個原因1

一、只會踏踏實實地做具體的工作

勤勤懇懇的工作肯定沒錯，但如果你一直老老實實的工作那就大錯特錯了，只會做事那麼就只能被安排去做事，對工作認真負責沒錯，但也需要學習其他的東西，比如很多職場朋友會轉向管理等等。現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

二：不會踏踏實實地工作

上面我們說只會踏踏實實工作不行，但是如果你一開始就不懂得如何老老實實工作，脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

三：瞧不起上司

受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

四：崇拜上司

相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

五：容易被激發、被感動、被忽悠

有些人比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

六：甘當雲梯默默無聞

甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的'情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。

七：習慣忍讓

喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

八：鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

九：排斥關係

近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

十：知無不言言無不真

對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。

職場上得不到晉升的10個原因2

第一條：資歷太淺。有的公司等著提拔的人太多，比你早去幾年的有很多，所以當你剛進入單位沒幾年，如果遇到提拔的機會，當你向領導申請更進一步的時候。領導對你說：你還年輕，資歷太淺，以後多的是機會。

其實他的潛臺詞是：你前面還有很多人等著提拔，你還是再熬幾年吧。

第二條：就是不會來事。老闆和領導都喜歡會來事的員工，因為這樣的員工不僅會為他分擔更多的工作，而且相處還會很舒服，並且和這種員工辦事，也不用浪費太多的口舌。

所以當你進入單位幾年後，資歷已經夠了，遇到提拔的機會，向領導申請的.時候，領導說：你工作能力不錯，辦事認真負責，但是在平時工作中一定要維護好同事關係。

其實領導說這句話的潛臺詞是：你只會幹工作，別的你也得提升提升。

第三條：沒有靠山。職場最重要的就是靠山了，就比如在職場中，有的人犯了錯誤，很輕鬆的就會被原諒，而有的人犯了同樣的錯誤，就會被劈頭蓋臉一頓說。

所以當你進入單位快10年了，能力、成績、資歷都夠了，自認為提拔該輪到你了，但當你去申請的時候，領導對你說：這次上面打招呼了，我沒有辦法，下次有機會我一定提拔你。

潛臺詞：你沒有背景、或者是你的背景不如別人，只能給別人先晉升。

第四條：不是嫡系。站隊不準，領導不信任你，當你進入單位10多年了，你滿足一切提拔的條件，只不過年齡大了點，此時領導對你說：你在單位能力強、資歷老、貢獻大，但是現在提倡幹部年輕化，我們希望你帶一下新人，起到傳幫帶的作用，以後會有機會的。潛臺詞：你不是我的人，我只是利用你幹活而已，你別異想天開了!