狂投200簡歷依然收不到一個面試
一、求職定位是否精準?
常見的定位不明的情況:
1.眼光高:很多同學自我職業定位不清晰,大公司情結嚴重,覺得進小公司工資又低又沒面子,完全就跟學校老師說的不一樣,於是卯足勁兒投遞阿里、騰訊、京東、華為這一類的頂級名企,完全不給自己留後路,最後落得一個找不到工作的下場。
2.想太多:還沒有開始投遞就已經開始出現“這個城市不適合我”、“這個氣候我不喜歡”、“我不想離家太遠”...這種杞人憂天的心態,最後在反反覆覆的糾結中草率了事。
3.職位資訊失衡:其實和第一點差不多,只知道名企,不瞭解行業內的中小型潛力企業,不給自己留後路...另外對於行業內的職業分類不熟悉,將自己框死在一個崗位上,選擇非常有限,也限制了自己的機會。
所以面對春招,大家應該抱著更開放的心態,學習行業內的崗位分類,多去嘗試投遞不同類別的崗位,抓住僅有的機會,範圍要廣,匹配要精。
二、是否符合招聘要求?
或許你寫了一份很優秀的技術研發簡歷,卻投遞了新媒體方向...完全不相同的崗位要求和求職定位,不是你本身不夠優秀,是你完全找錯了該去的路。你不能用一份簡歷就搞定所有企業所有崗位,就像你不能用一把鑰匙開啟所有的鎖。
建議:最好,一個公司準備一份簡歷,認準了目標火力全開。或者,一類公司或者一類職位準備一份簡歷。按照招聘需求的描述去準備簡歷,並且突出招聘JD裡所需要的用人標準,不斷露出需求關鍵詞,這樣你的簡歷被命中的可能性就超級大。
三、內容與格式是否有問題?
如果定位清晰,目標明確,學校、專業、實習經歷都沒有硬傷,那麼最大的問題可能就出在簡歷的描述上。
STAR法則:可以看到一件事情的完整結構。面試官能完成看出事情的發展背景,你在團隊中的貢獻,最終的結果如何。
Situation——事情發生的背景是什麼?
Target——你的任務/目標是什麼?
Action——針對這一目標,你採取了何種行動/策略?
Result——最終收穫的結果是什麼?
簡而言之,STAR法則,是一種說故事的方法,使故事的邏輯性條理性更清晰。
在描述簡歷內容的時候,還要儘量體現成果以及關鍵詞:
對於企業來說,幾乎不會看簡歷,而是掃描。這就需要在成果上用一些量化的數字,多用動詞行的結果描述,少用形容詞。專業精簡,學會抓關鍵詞,關鍵詞就從你所應聘崗位的JD中提取。如果掃描到關鍵詞就會仔細閱讀你的其他的經歷,沒有哪些詞彙和崗位相關,就不會再仔細看你的簡歷。
四、考研失敗、春招崩潰怎麼辦?
春招對考研黨來說,是披著羊皮的狼,看起來是一次機會,但實際上,春招的競爭壓力,崗位數量,招聘規模,都比秋招要小的多。而考研黨完全沒有秋招經驗,不瞭解校招的流程,也沒有在秋招積累一定的面試經歷。更要命的是,因為備戰考研,幾乎沒有實習經驗,毫無社會經歷,春招簡直就是炮灰。考研失敗,春招就會失敗麼?
首先考研失敗不代表沒有機會找工作了,是的,你的求職起點低,但是面前依舊有很多條路可以選擇:考公、實習轉正、參加春招...
很多同學說迷茫,你的迷茫可能只是你的不甘心,你本來應該在一個更加優秀的學校讀碩士,你本來會有半年的時間去旅遊去實習,去好好享受本科到研究生過渡階段的假期,你本來想讀一個名校碩士找一個世界500強的工作,過著電視劇裡職場精英的生活。但是這一切幻想因為考研失敗化為泡影。所以你迷茫,你覺得找不到工作,覺得人生就這樣被毀了。
考研從來不是決定職業發展的因素,如果你決定投入到春招大軍中,請立刻從失敗的賽場上站起來,跑向春招的篩選池。痛惜過去對求職於事無補。也見過很多考研失敗參加春招的同學,通過寒假的準備拿到了非常不錯的offer。
現在開始,還來得及:
1.準備簡歷:好好準備一份簡歷,百度一下就有,offer先生也寫過很多幹貨。沒有內容?使勁想,看別人的,你會發現,原來這也可以寫,原來可以這樣寫。寫完之後找同學親戚朋友幫忙改,改到滿意。
2.蒐集春招資訊:春招,去想去的城市裡的大學的就業資訊網找,找提供就業資訊的公眾號,然後投簡歷。
3.學習面試技巧:無領導小組討論,以及各種校招可能遇到的面試情況,將簡歷倒背如流,學會包裝自己。
4.降低要求:找不到校招全職就爭取實習轉正,曲線救國。
職場40年,才剛開始,怕什麼?
努力永遠不會太遲,幾年就是一茬,就是一次洗牌,以前比別人好一點,人家經歷了幾年,反超了,現在再去努力也可以反超別人。
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