想跳槽就要有資本
一、學歷
收入的差別是隨著學歷的增長而增高,據調查,每多接受一年的教育,平均年薪就會增加8.3%(MBA除外),擁有較高的教育程度,良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優厚薪酬的工作。
二、經驗
隨著年齡和工作經驗的增長,薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是說,薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經》雜誌進行過一項調查,其中銷售人員的調查結果是:有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元,而有13年經驗的平均達到7.18萬元。
三、年齡
國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國,目前25-35歲年輕人的收入高於其他各年齡組,占城市高收入群體的37%.說明隨著社會的變化發展,英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能,從業者(尤其是高階管理人員)掌握了較多新知識,具備較強的知識更新能力,就能在人才競爭中佔據有利地位。因此,30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
四、行業
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示,北京地區收入最高的是計算機行業,白領平均年薪為5萬元;上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首,平均年薪分別為5.42萬元和5萬元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業,平均年薪高達7.02萬元。
五、英語
雖然社會上對英語等級考試還有些質疑,但職場中,英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示,外語能力越高,其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比,外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅,而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。
六、個人整體素質
一項針對高收入外企白領的調查顯示:高學歷並不完全等同於高收入,優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關係處理能力,敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。
七、成功跳槽
具備了以上素質,無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位,都會擁有高於一般水平的薪資,而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。
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