跳槽要考慮哪些事情

評估風險，選對時機，充分了解上下家情況，找工作先找自我

跳槽要考慮哪些事情1

做好跳槽決定的基礎就是進行合理的職業規劃。在做決定之前，弄清兩個最關鍵的問題:一是這個決定是否與自己未來的職業目標愈來愈接近?二是我會因此而工作和生活得更快樂嗎

有了一定的答案後，再進一步追問:我希望從事這樣一份工作嗎?這項工作職務需要何種技能和專業知識?我都具備嗎?我要進入哪個行業？

它是我所熟悉的嗎?

從哪裡收集到以上資料?在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修?如果對上述問題有了明確回答，職場人就會清楚自己想做什麼、適合做什麼。

怎樣與老闆說跳槽的事？

大家要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。

所以說大家要在跳槽之前為自己做一個合理的職業生涯規劃，然後確定自己要跳槽到哪個行業，看看自己具不具備這種行業的能力，如果沒有，大家還有學習進修，充實自己。最後，大家要注意跳槽時與老闆的談話，給老闆一個恰當的離職理由，並且要婉拒老闆的挽留。

跳槽先考慮這些事

1、評估風險，選對時機

跳槽前，要尋找病根，對症下藥。如果是自身能力不足，要想辦法提高自己的`水平。如果是目前的平臺不合適，那一定要明確自己的職業定位，找到適合自己的平臺，並評估換工作後的風險，尋找適當的時機。

2、充分了解上下家情況

跳槽前，先要審視自己對公司的不滿是否客觀，公司是否真沒有發展前景？對於下家，不僅要了解其薪酬、福利、發展前景，更要了解有沒有健全的人才管理和升遷機制。我們不妨在應聘時有意識地觀察這些，比如面試流程是否完善、面試官是否專業、是否採用面試工具等。

3、找工作先找自我

很多人缺乏正確的自我認識，對自己的興趣、能力、價值觀一無所知。楊東建議這類人可以問自己幾個問題：我平常喜歡做什麼？是否想在這個領域有所作為？我是否嘗試過尋找其他可能的機遇？對於這個可能的方向，我能否克服困難堅持下去？如果你能找到答案，那你的職業定位已初具雛形。

職場如戰場，跳槽就等於更換陣營，如何不讓自己受傷，這個問題必須要認真思考。在跳槽之前一定要先把上面這些事情想清楚，避免成為職場炮灰。跳槽後一定要儘快適應新的崗位，要與新同事處理好關係，要和領導在工作上做好配合！

跳槽要考慮哪些事情2

跳槽時應該注意什麼呢？

1、不要為了錢而跳槽

一般情況下，如果不是因為生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。

我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。

2、不要頻繁跳槽

頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是為了瞭解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的'職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是願意這麼跳來跳去的，而多是情勢所逼。

3、不要盲跳

有些人的跳槽，是因為被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求，另外一個更重要的準備是，充分了解新職位的資訊。只有瞭解所跳為何方，彼處在哪裡，是否有陷阱，前途怎麼樣，是否符合我之後，才能想到我該如何做。

瞭解了這些資訊，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，並會主動運用的策略，但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者，這是因為這一策略在運用時要注意瞭解資訊的全面性和真實性。

4、不要裸跳

在大城市，跳槽是家常便飯，於是就有了激情跳、衝動跳，在公司人際關係出現問題，工作出現差錯，衝動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場就是交換，而對於企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對於個人來說，這個籌碼就沒有了。

工作不是為了錢，大家不要因為錢而跳槽，其次，如果大家準備跳槽時，一定要保證自己手上有一些籌碼，可以讓自己輕鬆進入別的公司。跳槽時很忌諱盲目跳槽和頻繁跳槽，大家想跳槽時一定要做好準備，瞭解新職位的資訊，知道自己的前途，衡量好一切條件時再準備跳槽。

最忌諱的跳槽方式

一、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便一紙休書，掛印而去。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

二、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往欲速則不達。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。

經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

三、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

四、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。

比如在年薪上作文章，在四金上搗糨糊等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。