跳槽哪裡才算是終點

跳槽哪裡才算是終點，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果，現在分享跳槽哪裡才算是終點？

跳槽哪裡才算是終點1

企業定位

在給適合你的企業定位的時候，同樣要仔細分析，當然，“職業所帶來的收入”、“良好的同事關係”和“職業所提供的福利”是在選擇新的工作單位或職業時最重要的三個因素。這說明人們除了將較高的收入作為不變的標準之外，良好和諧的人際關係也越來越受到重視。

在人情交往日益冷淡的現代社會，人們更需要情商高的人做自己的同事，這也是處於工作重壓下的都市人，對感性生活的美好願望。

更重要的是，企業只有擁有一套合理的競爭機制，才能夠人盡其才。因此，要分析企業能否把你置於最適合的崗位，發揮才能;薪水方面是否合適;

是否制定了合理的薪金制度，多勞多得，少勞少得;能不能為員工提供各種培訓和學習的機會。人們對企業提供的薪水很看重，但這並不是吸引人才惟一的靈丹妙藥。擁有一套良好的競爭機制，讓每個人在崗位上都能各盡其才並且有所發展，這才是員工最為看重的條件。只要具有良好的運營體制，明朗的企業和個人發展前景就不言而喻了。

自身定位

如果老闆正好也是個通情達理的人，可以找個時機和老闆溝通一下，和他交換一下自己離職理由。如果你的'跳槽決定絕對是理性的選擇，老闆說不定還會對你留下有良好職業規劃的好印象，或是給你提些建議。以後如果有更適合你的工作，也會關照你。

其次，要徹底分析你自己。

要準確地評價你自己，對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要“跳”的地方適合自己嗎?

自己又適合什麼樣的職業?如果你對前途感到彷徨，可以求助職業諮詢顧問，或者去做一個職業素質測試，準確定位。特別提醒你，可不要衝動啊，感興趣和具有能力是兩碼事，一定要先做好相關準備，比如考計算機認證證書，微軟的軟體工程師認證等。

拿到本本後，要勤跑市場、摸清行情，多逛交流會，多看報紙，注意收集資訊，要多與用人單位接觸，選取幾家做比較，找有發展前途、業務量大、福利待遇較合理的單位。同時，要注意“騎馬找馬”，先在單位幹著，別急，等與跳槽物件達成意向後再走也不遲。

第三，要對行業或職業進行規劃。

跳槽要看清大趨勢，不要短視，先從巨集觀上仔細分析一下你所從事的行業，或你所要從事的行業現在的發展如何、未來的發展前景如何，自己會不會有發展。

如果你想從事的行業正在走下坡路，不妨分析一下此行業未來是否會有起色，若沒什麼前途，是不是該考慮換個相關行業發展一下，願意挑戰自我的，乾脆就換個不相關的做。微觀上考慮企業是第二要素，要全面、充分地分析你“看上”的所有企業，像挑新娘一樣好好權衡利弊，選擇最適合你的。

第四，設計“跳高”的理想目標。

越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次“跳”，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。如果你已經下定決心換一個工作，不妨藉此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。

跳槽哪裡才算是終點2

1、選擇行情啟動的初期

如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。

再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

2、選擇大勢來臨的時機

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。

在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。

3、選擇自己職業目標正在上升的時機

選擇自己職業目標正在上升的`時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發 (HRD)。

而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。

4、選擇適合所在行業的時間

每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的'反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。

5、必須是在職業定位之後

跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

6、瞭解新公司之後

對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。

另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

7、做好各種準備之後

人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。