跳槽怎麼和現在的領導說

跳槽怎麼和現在的領導說，大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等，那麼跳槽怎麼和現在的領導說？

跳槽怎麼和現在的領導說1

這需要看你跟公司領導的關係如何，如果你們兩個人的關係非常好的話，可以直接把自己的想法告訴領導。如果你們兩個人的關係相對一般的話，你要儘可能保護自己。

之所以會這樣說，主要是因為很多職場新人在跳槽的時候都會犯同樣的錯誤，有些人會特別信任自己的領導，同時也認為自己有必要把跳槽的情況告訴領導。在此之後，很多人的工作其實會受到嚴重影響，有些人甚至沒有辦法正常到新的公司工作。我建議你充分評估你跟領導的關係，通過這樣的方式思考自己應該怎麼樣應對。

一、你要評估自己跟領導的關係。

正如我在上面所講的那樣，這個問題首先沒有標準答案，一切的答案就在於你跟領導的關係上。如果你們兩個人的關係非常好的話，你完全可以合盤托出。如果你們兩個關係一般的話，我建議你最好留一個心眼兒。在你明確了自己的新工作之前，你最好不要把跳槽的事情告訴領導。

二、你也可以直接選擇坦誠以待。

如果你本身的工作內容已經完全合格了，甚至你可以用非常好的表現完成你的工作，你完全可以選擇和你的領導坦誠以待。在講話的時候，你可以首先誇讚公司對你的幫助，其次談一下自己的工作規劃問題，你要把自己跳槽的原因定義到你的職場規劃上，最好不要建議在公司日常的管理上。

三、你需要確保自己的新工作沒有問題。

不管你通過什麼方式和領導講明你跳槽的事情，你始終需要確保自己的新工作沒有問題。在你和領導談話之前，你可以充分分析領導的性格如何。如果領導是一個開朗的人，你完全可以直接把事實的真相告訴領導。如果領導是一個相對比較穩健的人，我建議你最好不要和領導說太多的話，你得學會保護自己。

跳槽辭職原因有哪些

1、換個環境

辭職的最好理由之一就是換個環境。在一個單位呆久了，難免會有厭煩的時候，假如你覺得在這個單位找不到自己的目標，無法實現自己的價值，而且待得很壓抑，那確實可以選擇換一個環境了。而且一旦決定了要換環境，那就益這個理由去辭職吧，相信你的老闆會祝你好運。

2、能力不夠

辭職的'最好理由之二就是能力不夠。在一個單位工作，能力很關鍵，假如你是一個沒有能力的人，或者你覺得你的能力很有限，你覺得在這個單位很不適應，那就不要猶豫了，直接以能力不夠去辭職去吧，相信你的辭呈會被批准的。

3、新的挑戰

辭職的最好理由之三就是新的挑戰。在一個單位工作，在一個單位做事，就是需要有新的收穫，假如你覺得在原單位沒有收穫了，或者在原單位找不到應有的價值，你想去尋求新的挑戰，於是乎，你想起了就要去幹，那還猶豫什麼呢?那就及時去尋求你的新挑戰吧，以這個理由去辭職，相信一定能被批准。

4、好好休閒

辭職的最好理由之四就是好好休閒。工作久了，總覺的很壓抑，也覺得很難受，總感覺很勞累，也覺得很不舒心，確實想去放鬆了，那就找個機會去辭職吧，就以好好休閒為由去辭職，挺好的，不是前段時間有句很流行的辭職語叫“世界那麼大，我想去看看吧”。

5、家庭原因

辭職的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不團結了，或者家庭裡有原因了，或者是家庭的原因，確實無法幹下去了，你想辭職，你就可以以家庭原因去辭職，都說家家都有本難唸的經，都把話說道家庭的份上了，相信誰也不好意思再挽留你了。

6、距離原因

辭職的最好理由之六就是距離原因。有人說距離產生美，但有人又說距離是婚姻的殺手。和自己的愛人分隔在兩地，各在一方工作，其實要想保持初心真的很不容易，這也就是距離的原因吧，所以為了自己的感情，為了家庭和睦，建議你可以以這個理由去辭職，也就是所謂的距離原因，相信原單位還是會祝你好運的。

7、尋找價值

辭職的最好理由之七就是尋找價值。一個人工作的目的是什麼，一個人前進的動力是什麼?相信很多人都會說是價值吧，其實人生一輩子的價值確實是很重要的問題，一個人無論有多優秀，要是沒有價值，那也很沒意思，假如你覺得在原單位很難找到自己的價值，那就以想去尋找價值為由去離職吧，相信你可以成功離職的。

跳槽怎麼和現在的領導說2

一、先找人事部打聽情況

內部出現了調動的機會，那麼就該立馬找領導溝通請示嗎？

從我多年的經驗來看，這樣的做法不僅魯莽，而且很可能會功虧一簣。

因為你連這件事真正的情況都尚未搞清楚，貿然去找領導幫忙，很可能就出現了碰壁。

一般穩妥的方法，都是先找人事部內關係較好的同事打聽、商量，聽取建議。

古時候兵法有云：兵馬未動糧草先行。

所以想要做成這件事，一定得做好萬全的準備。

我當年在人事部負責的時候，但凡公司內部涉及到幹部提拔或者崗位調動的節骨眼上，總有一些先知先覺的同事會想方設法來找我們打聽情報。

而對於人事而言，不涉及到機密的情況，基本資訊還是可以給到對方，甚至給一些明示或者暗示，讓對方領會公司的意圖就行。

二、單獨找領導約時間談話，最好不在辦公室

有的人找領導談崗位調動，往往衝進了領導辦公室，張口就提訴求。

在我看來，這些人也有相當的.機率會面臨失敗。為何呢？

第一、領導的辦公室隔牆有耳，若隔音措施不好，領導是非常顧慮和你談這種崗位調動的細節。

若對方談得太細緻，萬一被別人聽到了就不好。

第二、領導日理萬機，你敲門進去談話，也許對方正好不太方便，就沒有什麼心思認真聽你的訴求。

基於上述兩點理由，最好的方式就是單獨約一下領導的時間，到外頭喝個茶或者吃個飯，順便提提這個調動的請求。

但凡領導不是很討厭你的情況，我相信還是有很大機率可以幫助到你。

三、談話的內容需要精心設計

和領導談崗位調動，其實也不是那麼容易。在我看來，這必須要經過精心設計才行。

首先，要站在領導的角度思考問題。

設想你是領導，會因為什麼理由而同意你調動呢？又或者說你有哪些優勢可以去勝任新崗位呢？

其次，要讓領導瞭解你的調動目的。

僅僅提調動的訴求顯然是不夠的，你想要調動的目的究竟是什麼，這一點必須讓對方清楚。

最好是引起他的同情或者共鳴的，如此答應你的概率才會增加。

最後，話術需要充分尊敬領導，表達謙虛的態度。

千萬不要給領導施加壓力，因為這隻會適得其反，引起對方反感。說話必須柔和，讓其聽著很舒服。