有助於你升職的妙招

向上司直述目標、提出建設性的意見等等。

有助於你升職的妙招1

１、向上司直述目標

你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們。

在一家財務公司工作兩年後，麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。

但新上司沒時間自己動手設計，麗莎於是毛遂自薦。她對新上司說：我富有創意，又有設計和寫作經驗，你就等著瞧我的吧　不到３個月，她便完成了這項工作，設計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。

２、提出建設性的意見

過去，對上司唯命是從者往往能步步高昇，但現在，管理層更重視那些敢於表達不同觀點的僱員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。

新任客戶經理李軍就職後，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。我們的漆一向是黃色的。他在會上說，但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。

儘管自己剛進入管理層，李軍仍鎮靜地解釋為什麼將底漆的顏色轉為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的需要。

專家們認為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說你的辦法行不通，要說如果這樣，效果可能比較好。

３、未雨綢繆解決難題

談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該著重於做下一樁工作。

５年前，慧萍擔任公司的人事經理。一上任，她就遇到棘手的事，留在倉庫的僱員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣後，她又訓練倉庫管理員們幹故障檢修員的工作，處理僱員關心的種種問題。由於她對這―切處理得非常妥貼恰當，她很快得到提升。

慧萍是被迫挑起上司的擔子，而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業諮詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的`另一樁工作。

當你承擔更多的責任時，應隨時記下你所取得的成績，比如為公司節省了時間、資金，或是令新產品問世等等。這一業績檔案能從兩方面幫助你升遷，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。

４、贏得同事們的信賴

同事之間的勾心鬥角競爭的時代已經過去了，不少公司為削減開支而裁員，使僱員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事――無論是上司還是部下――的支援，你將很難辦成一件事。

英傑是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支援至關重要。過去２０年來，他是從生產線上開始，一步步晉升到高階管理層的。英傑以前經常代表大家與領班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑藉她在員工中的威信，英傑完全可以當一名幹練的經理。

獲提升者在公司中享有良好的聲譽。新世紀前程職業所的張莉說，他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們。

５、全力以赴協助上司

阿強在上海一家房地產公司擔任低階職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設的摩天大廈的客戶。當頂頭上司說想跟他一起打電話時，他欣然同意。阿強對上海的房地產情況瞭如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人很快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業大樓。

多年來，他倆―直相互幫助，合作甚洽。後來，當上司改行當高階管理顧問時，他介紹阿強到市內另一家規模很大的房地產公司任職。最關鍵的是他信任我。阿強解釋說，一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了。

６、設法自己創造職位

即使一時沒有合適的工作，你照樣可以為自己創造個職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機構貝爾？霍韋公司任職時，一名高階管理人員要對公司眾多分支機構進行分析，擬定計劃以協調它們的工作。薩克斯頓把注意力集中於維爾丁電影製作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。

為此，他提出一個具體的市場開拓計劃，建議維爾丁公司賣掉電影製片廠，將業務集中在諮詢顧問及推銷新產品上，上司對此大為讚賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到―年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用實績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創造了―個更高的職位。

不管你是想在現時的公司晉升，還是試圖在外面找一個更理想的工作，這６個步驟都將為你達到目標助上一臂之力，只要堅持不懈，靈活機智，你就會發現下一次升職指日可待。

有助於你升職的妙招2

如果領導打算給你升職，那一定不會默默地就把這件事做了，這一定是有跡象的。你一定要觀察好公司裡的風向，找準領導的心思。

給你分配重要的工作任務

當領導能給你分配重要的任務的時候，這時領導的重視程度就不用說了吧，一般來說公司重要的任務領導會交給自己最相信的人來做，或者交給能力最強的人來做，因為他們才能把工作給做好，另外把重要的工作做好了，在整個公司都是可以比較顯眼的，可以讓更上面的領導注意到，你知道你這人能力不錯，也是為日後給你升職做鋪墊。

選擇讓你跟他一起共事

當你作為新員工進入公司以後，發現公司領導總是帶著你去參加飯局，或者是一起出差去協商客戶，這就表明領導是在有意考察你，他覺得你的能力能夠幫助他在參加活動時儘快跟客戶達成合作。

大家如果碰到這樣的機會應該千萬不要輕易錯過，更不要抱怨領導為什麼會給你安排這麼繁瑣的工作，年輕人需要首先做的就是理解領導，因為領導是在主動的'評斷你的能力，而且你在公司或者出差時，跟領導一起共事交流的時候你才能跟領導想到一起。

突然很關心你

平時領導對你不管不問，可卻突然對你噓寒問暖，肯定是有什麼事情。這些都是想要提拔你的訊號，說明領導開始重視你了，這時候你要好好處理你跟領導的關係，不要因為領導突然關注了你而影響你正常的工作。

很多事情需要你的參考意見

如果一個領導經常讓你參與一些事情的決策或者讓你給出一些建議的時候，或者對你的建議採納較多的時候，說明領導對你的信任度越來越多。只有領導信任的人，老闆才會讓他參與決策或者是給出建議。

當眾員工面前誇你，但私下又對你不斷批評

如果你的領導，最近常常在大會小會中都喜歡當著眾員工的面誇獎你，誇你的工作能力、誇你的工作效率等等；但在私下，又對你不斷的批評。

不要認為領導是閒著無事找事做，因為一個領導通常在眾人面前誇獎，然後在私下批評，就說明了這個領導看重你，是準備晉升你的一個訊號。

有助於你升職的妙招3

調理好辦公室風水升職加薪有望了

一、顏色選擇

房間的顏色，應以淺綠色為主。這主要是因為文昌星五行屬木，故此便應該採用木的顏色，綠色為宜，這樣會扶旺文昌星。另外，單以生理衛生而言，綠色對眼睛視力具有保護作用，對於工作疲勞的眼睛甚為適宜，有“養眼”作用。

二、房間光線

房間的顏色宜採光好，辦公室、書房是常用眼睛的地方，光線過暗對眼睛不宜，還容易令人昏昏悶悶，精神狀態差。

三、辦公桌的方位

一般來說，將書桌對著門放置比較好，例如辦公房的門是向南的，就將書桌也向著門放置即可，這是方向問題。書桌的方向要對著門，但在位置上卻要避開門，不可和門相對。不然受門外煞氣直衝，不但精神無法集中，而且這種長期受衝的.書桌位置，必定給事業帶來損失。這是書桌放置的最基本規則。書桌不能面窗，否則會產中“望空”，造成不良效果。

四、辦公桌朝向

左右不可沖廁所門，辦公桌不可面對套房或公廁之牆壁。

五、辦公桌面擺置

寫字檯上的工作必需用品，也是辦公房的裝飾陳列品。如文房四寶的安置，筆筒、筆架的擺放，無不具有很強的觀賞價值且具有裝飾性。

六、辦公室掛畫

很多很喜歡在辦公室掛上書畫，這也會在潛移默化中影響風水氣場，若所掛畫的氣場不佳，反而會影響主人時運。在不確定的因素下，書房以及辦公房可以掛置漲運風水畫，助漲自己的事業運、學運。

七、辦公室的角煞

靠窗的書桌，要注意窗外十公尺以內其它房屋射入的尖角，尖角距離越遠影響越小，越近影響越大。

八、座位後面需靠山

透明的玻璃帷幕建築是一種流行的趨勢，但是，作為一個事業的主持者或重大決策的執行者，座位切不可背靠玻璃，這種“背後無靠”的情形是經營者的大忌，必然會損失財運及事業的發展。

九、橫樑壓頂

書桌同樣忌諱“橫樑壓頂”，倘若實在無法避免也要裝設天花板將之遮住。更忌橫樑壓在坐者的頭頂或書桌上，否則事業的經營必然困難重重，更會影響身體健康及精神狀態。

十、難以聚氣的辦公房 （任何房間寧可小而雅緻，忌大而無當。

有些比較寬敞的地方，將辦公房設定得很大，其實在這樣的房間裡看書或者寫作，都難以集中精神，而且倘若是老闆或是經理，在如此之大的書房裡“運籌帷幄”，對事業的發展有極大的妨礙，不可不慎。