職場人性的醜惡
職場人性的醜惡,職場是一個充滿競爭和利益的場所,人性的醜惡在這裡往往會被放大和顯露。在職場中被領導欺負時,我們常常覺得自己是下屬而選擇忍氣吞聲。但記住,沒有人應該成為受氣包,被領導欺負的時候更不要逆來順受。以下分享職場人性的醜惡,一起來了解一下。
職場人性的醜惡1
1、沒有經歷過真正陰暗人性。
做生意從路徑上有兩種,一個是從下往上走,一個是從上往下走。從下往上走就是自己一點一滴完成原始積累,一塊一塊打拼,最終把自己的公司做大做強,這是一種自我積累模式發展起來的。而從上往下走的人是,學校畢業進入大公司積累一定資源,或者是家裡有一筆錢拿出來直接開公司發展業務。
從下往上走的人經歷過人性的黑暗,所以說這些企業家更加成熟,但是從上往下走的人卻不知道人性的陰暗往往把人都想的比較好。而這個企業家很明顯對人性的惡影響了解不多。所以說面對出現這樣的意外情況也就束手無策。
2、沒有把主動權抓自己手裡。
做生意猶如打仗,主動權永遠是第一位的。尤其是制定規則,一定要把最終解釋權放在自己手裡,因為一旦形成文字之後,就會侷限於文字本身表達,會產生歧義,而這些歧義就會被惡人所利用。所以說清空購物車設定這樣的遊戲規則,應該限定清空多少額度,什麼樣的方式來清空,而不是完全的憑藉一句話,沒有設定遊戲規則,完全讓自己處於被動不設防的狀態。
所以說任何時候當我們不能把堵塞掉所有漏洞的時候,一定要把主動權放在自己手裡,這才是自己安全感的底線,不然的話到處鑽空子的人薅你的羊毛,讓你痛不欲生。
3、沒有對惡人放下道德底線。
對於好人我們可以講道德、講規則,但是對於壞人我們就無需講什麼道德,此時所堅持的其實是屬於蠢豬式的仁義道德,敵人已經武裝到牙齒,而我們卸下所有的防禦,任憑他宰割,這並不是維護信譽或者是行為高明,這純粹是一種任人宰割的韭菜。這種人當上了領導,卻沒有變成狼,也只是頭羊而已。老闆維護了所謂的'面子,也只是一個錯誤的路上,走得更遠而已。面對壞人就應該比他更不擇手段,而不被壞人所道德綁架。對壞人講信用並不能讓你贏得尊重。
所以站在老闆角度而言,首先是不要低估人性的惡,只有這樣才能夠未雨綢繆,不讓自己陷入困境。其次就是做任何事情,都要把最壞的結果想出來,如果想不出來,就讓自己站在最安全的地方,最後就是我們對好人和對待壞人是不用一個標準的。對敵人的善良就是對自己的殘忍。對敵人要講勝利,而不講信譽。
職場人性的醜惡2
1:不做誰都能捏的軟柿子,這不是悲觀,這是人性
小迪是一個很內向的姑娘,剛畢業沒幾年,在公司中也就是個普通的職員。平時就是悶頭做自己的事情,也沒有什麼玩的很好的同事。大多數時候,她也不會主動和誰親近。
但是這樣的小迪,也不會去惹事情,但偏偏總是被欺負。也不能說是可以的找小迪麻煩,只是因為她從來都不會拒絕別人。偶爾自己實在不想答應別人,拒絕的聲音也小小的讓人聽不見,再問她就會不敢拒絕了。
一開始的時候,大家也不是什麼事情都會找小迪來做。只是因為,有些同事手頭實在有緊急的工作需要幫忙,其他人都不答應,才會找到小迪。而小迪因為內向,一直都沒有拒絕過其他人,一來二去大家有些零碎的事情,都會找小迪,因為她既不會拒絕,也不會在背後發牢騷。
而實際上小迪一直受這件事的困擾,很多次因為幫別人做工作,而將自己的工作拖後。加班熬夜的似乎總是小迪,而擺脫她幫忙的人卻能按時下班。加班事小,小迪甚至有時還不能按時上交自己的工作成果,連工作質量也下降很多。
久而久之,不管同事還是領導,都知道小迪就是那個好捏的軟柿子。同事們在分配工作的時候,都會把收益最差但是最累的.工作留給小迪。而領導則是在整個部門出了問題的時候,把小迪拎出來背鍋。
小迪因為性格內向,也不敢和誰反抗,更別說拒絕領導的要求,幫領導跑腿。雖然小迪覺得很無奈,為什麼大家好像都在欺負她,但她卻什麼行動都不敢有,既不想得罪同事拒絕他們的請求,更不敢惹到領導,生怕被開除。
有的時候小迪也會很悲觀地想,為什麼都要挑軟柿子捏,似乎所有人都在針對她。而事實上,軟柿子就是因為不敢勇於表達自己而被人一直壓制,不反抗的人都會有人上了欺負你。
很多時候軟柿子就是被人用來隨便捏,這不是因為心態悲觀,而是因為這就是人性。被人壓一頭的人,一直不反抗,那結果就是壓著你的人會越來越多。
2:不欺負別人,但是也要有底氣,不讓人欺負
在職場中我們總會看到“欺負”這個事件的發生,我們都期盼著每個人都能遠離這個事件,但現實中卻很難。有時候我們可能會成為這種不好行為的施加者,有時候我們可能會成為受害者。
但無論如何,進入社會中我們都不應該做那個欺負別人的人,但是自己也一定要有足夠的底氣,不讓他人來欺負我們,尤其在職場上更應該如此。
首先,可能我們第一次被欺負的時候,並不知道自己是在被欺負,通常都會理解並忍受。但當別人再次欺負你的時候,就要立刻明白,這不是忍讓的時候,你要發火,甚至要鬧,給對方一個警示,就是這人不是好惹的。
很多時候一個人被欺負的原因就是一直在忍讓,別人欺進一步,你就後退一步,直到退無可退的時候,才想起來反抗,可到那時你或許已經無力反抗了。別人惹你時,我們至少要學會警告對方,上一次我容忍了你,但是下一次我不會放過你。
想要不隨便被人對待,那就要尊重自己,表達出來自己不是可以被隨便對待的。當別人請你幫忙的時候,量力而為,該拒絕就要拒絕,幫助他人是情分,不幫是本分。誰都沒有理由因為你不幫忙而遷怒於你,因為這並不是你的責任。在職場中你唯一的責任就是做好自己的本職工作。
其次,當別人危害到你的利益了,就要學會據理力爭,寸步不讓。
守護自己的利益是理所應當的,在職場中你付出自己的勞動成果,等價兌換的是自己的薪資。
有時候我們可能會為自己爭取到客戶或者專案,其他人如果想通過不正當的手段奪取我們的勞動成果,那就應該讓他付出相應的代價。因為勞動力是你付出的,收到回報的就應該是你,你有充分的理由留下自己的成果。
有人會說在職場中也要學會謙讓,但謙讓的條件是大家都是平等的,那在同一個專案中,如果大家都付出了等價的勞動力,那在分配成果的時候,稍微多少一點還是可以理解的。但如果分配到的成果太過懸殊,那也應該為自己爭取應得的那一份。
最後要說的是,在任何時候我們都應該把握一個原則。那就是不是無理取鬧,要有理有據,更重要的是要讓自己在業務上過得去。
自己的能力永遠是自己的保護傘,很多時候你甚至可以憑藉自己的能力成為別人的威脅,讓人不敢輕易地欺負你。
我們很少能在職場中看到業務能力好的人受人欺負,因為他們會憑藉自己的實力讓所有人都有所顧慮。我們也不能無理取鬧地去爭取一些利益,一定要有切實的證據證明這個成果確實出自我們的努力。
不管是什麼原因,如果你在職場中被人欺負,那一定要先從自身找原因,是不是你本身的懦弱讓對方有機可乘。但是,欺負人一定是錯誤的,希望每一個在職場中遭受不公的人,像小迪一樣的人,都能勇於反駁對方,為自己的爭取一個公平的職場環境。
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