職場攻略:在盲目跳槽前止步
職場四大盲目跳槽心理
1、隨意改行,盲目跟潮。
這種跳槽方式不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。
2、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。這種跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,會得不償失。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性迴圈。
3、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
4、急於求成,盲進忙出。
有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累,要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
盲目跳槽的危害:
盲目跳槽使人越來越孤僻,不愛與人交往。跳過槽的人在不知不覺中養成了一種習慣,工作中遇到困難就想跳槽;人際關係緊張也想跳槽;看見好工作想跳槽;有時甚至莫名其妙就是想跳槽,總覺得下一個工作才是最好的,似乎一切問題都可以用跳槽來解決,慢慢地,這些人不再勇敢地面對現實,去積極主動地克服困難,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮,這些理由無非就是專業不對口,領導不重視,命運不濟,懷才不遇,別人不理解等。跳槽還使人喪失了成就事業最寶貴的敬業與團隊精神,心理浮躁,凡事淺嘗輒止,遇難而退,這山望著那山高,空有遠大理想,無心執著追求,好像換一個行業就能馬上出成果一樣,到頭來什麼都沒幹好。這樣跳來跳去,結果一事無成。
跳槽不一定是好事,選擇跳槽時你應該有些心理上的準備。不要盲目的跳槽,它對於個人的職業發展並不好。盲目跳槽正如之前所講有很多的弊端,我們應該從生活中認識跳槽,在盲目跳槽前止步。
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