口才在職場中的重要性

口才在職場中的重要性，一個富有口才的人，可以將自己想說的話表達成章，同時也可以使用正確的句型，多樣化的用詞，以此有效地溝通，現在分享口才在職場中的重要性。

口才在職場中的重要性1

1、推銷自己的有效手段。使畢業生和用人單位互相瞭解，各取所需，畢業生找到適合自己的崗位，用人單位找到適合空缺崗位的畢業生。

不管你是笑臉相迎，還是愁眉苦臉，畢業生是“皇帝的女兒不愁嫁”的時代已一去不復返了，就業已成為社會的焦點和熱點;另一方面，在就業市場上憑自己的實力公平競爭的天地越走越寬廣，而口才逐漸成為體現畢業生實力的重要標誌。不少口才平平者筆試成績優異而面試卻成了他們走向希望征程的“滑鐵盧之役”。喜憂參半的就業形勢使出口成章者閃亮登場。

2、競爭上崗的有力武器。在應聘的背後，很大程度上潛藏的是智慧的較量，口才的較量。在熙熙攘攘的人才市場上，獨領風騷的不再是默默無聞、老黃牛式的勞動模範，閃亮登場的是巧舌如簧的出口成章者。好口才可以化干戈為玉帛，甚至有呼“風”喚“雨”的神奇力量，在工作和生活中備受青睞。

深圳口才培訓學校小編認為那些市場營銷、客戶開發之類吃“開口飯”的工種，即使是普通的文員、財務，口齒伶俐、思維敏捷的也更受歡迎。所以，在應聘的背後，很大程度上潛藏的是智慧的較量，口才的較量。很多商務洽談、管理崗位的競爭其實就是口才的競爭。

口才的重要性

會說話既是一個人事業成功的保障，又可加速其事業成功的程序。而不懂得說話的人，他的事業成功之路將會荊棘遍佈，程序緩慢。

中國有句老話，“會幹的不如會說的”，就是指的口才的妙用。如果你覺得只依靠熟練的技能和勤懇的態度，便可以在職場中游刃有餘、出人頭地，那就未免過於天真了。

某單位有兩個小車司機，由於需要精減，兩人之中只留一個。第一個司機說:“我將來開車，一定把車收拾得非常乾淨利索，遵守交通規則，而且要保證領導的安全，一定要做到省油。”

第二個司機，說了連3分鐘都沒到就結束了。他說:“我過去遵守了三條原則，現在也遵守著三條原則，如果今後用我，我還遵守三條原則:第一，聽得，說不得;第二，吃得，喝不得;第三，開得，使不得。我過去這樣做，今後還這樣做。”

領導一聽:好!這個司機好!好在什麼地方?聽得，說不得，意思是說:領導坐在車上研究一些工作，往往在沒講之前都是保密的，我只能聽，我不能說。這個司機不可用嗎?吃得，喝不得，意思是說:經常陪領導到這兒開會，到那兒參加這個，參加那個，最後總得吃飯吧?

好，我也得吃，但是千萬不能喝酒。這叫保護領導的生命安全。開得，使不得，意思是說:你別看我開車，但是隻要領導不用的時候，我也決不為了己利私自開車，而是公私分明。

有句話叫做“是人才不一定有口才，但是有口才必定是人才”。在激烈的商業競爭中，擁有好的口才往往能事半功倍，獲得意想不到的成功。

俗話說:“知識就是財富，口才就是資本。”一個連話都說不清的人，怎麼能讓別人明白你的'意思，領導又怎麼能放心把工作交給你呢?說話水平高，你的才幹和你的良好形象才能得以充分展現，讓領導加深對你的瞭解，信任你，提拔你到重要的崗位上，從而在事業上取得成就。

面談求職的方法

你所要面對的招聘者形形色色，你所要回答的問題千變萬化，但萬變不離其宗，面談的方法還是有章可循的。

(1)具體事實展示法

為了向招聘者描述一個“與眾不同”的你，給對方留下“揮也揮不去”的印象，你必須記住:不要一味地概述，而要用事實具體地展示你所具備的能力、素質、技能以及你如何處理人際關係，如何解決問題，如何勝任應聘崗位等。你可以通過“事實”、“相關的細節”、“具體的做法”等等，讓對方瞭解你。

只有這樣做，你才可能使自己變成一個“個性突出”、“充滿活力”、“有血有肉”的活生生的人，成為一個從眾多的候選人中脫穎而出的人。

使用“具體事實展示法”也要注意限度，如果所有的回答都被打上“具體例項”的“外包裝”，會給人繁瑣、雷同，缺乏思想內涵的感覺。比較好的辦法就是概述和詳述相結合，概括性的語言和“具體例項”相輔相成。

(2)突出個性法.

推薦自己必須先從引起別人注意開始，關鍵是要表現出自己的特色和風格，面對面推薦自己時，應注意和遵守以下法則:

①掌握適當的時機，針對應聘崗位，將自己的專長、特長和個性充分表現出來。

②恰當、得體、別具一格地把自己美好、獨特的形象推人對方的視線，不落俗套，給人以清新的感覺。切忌平鋪直敘，千篇一律，那樣只會使自己在他人面前如過眼雲煙。

③古人云:“豪華落盡見真淳。”展現自我要注意把握分寸，不要應聘任何崗位都像(還珠格格》裡的小燕子一樣“到處亂飛”。

(3)審時度勢法.

面談中的審時度勢主要表現在以下兩個方面:

①掌握好回答問題的時間，做到心中有數，有的放矢。在有限的面談時間裡，要得體、有效地“展示”自己，不要漫無邊際或反覆陳述。

②揣摩對方。一種無奈的眼神、一個會意的微笑，一種下意識的看錶動作，演繹出的則是招聘者不同的心態，所以在對答中要學會破譯對方的心理，從而迅速而準確地調整自己的對策。必要時，“投其所好”或“草草收場”，都不失為一種應急之策。

(4)揚長避短法.

畢業生“初出茅廬”，缺乏相關的工作經驗，其就業的劣勢是顯而易見的。面試時要注意揚長避短，展示自己可塑性強、年富力強、精力充沛、無後顧之憂等優勢。

(5)模糊回答法.

對自己不利的問題可用模糊語言回答，以防給招聘者挑疵。如主考官可能會問:“你覺得你在哪些方面還需要提高?”“你不喜歡什麼樣的老闆?什麼樣的工作?”對這類問題，不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的模糊語言機智地回答。

另外還有一種迂迴曲折的面談方法，不直截了當表明求職意向，看似閒談，實則曲徑通幽，有時也能起到“有心栽花花不成，無心插柳柳成蔭”的奇效。

比如:有一個對商業廣告極有研究的人，他抱著求職的目的去拜訪一個商店經理，但他始終沒有把謀職的意思說出，只是和經理聊天，巧妙地提及廣告對商業的重要性，說出其運用方法，還舉了許多有力的例項。

他豐富的學識，引起了經理的興趣，結果他沒有提出謀職，經理卻主動請他辦理、設計廣告業務，他的目的達到了，這就是一個憑一席話給自己創造機會的人。他有才幹，而且懂得怎樣用巧妙的談話去找到他發展才幹的職位。

口才在職場中的重要性2

01、八卦型禁區：說人是非者，本是是非人

在工作中，每個人都見過最多，也是最討厭的聊天禁區。事實上，這是工作場所的八卦。

“哎你看那個總經理祕書，長得不怎麼滴，學歷也一般，我猜她肯定是靠關係進來的。”

“領導為什麼提拔新來的張偉而不是老員工王紅呢，我看這個操作裡面，肯定是有什麼我們不知道的內幕，我估計王紅可能會鬱悶而辭職……”

……這些語境是不是很熟悉？許多公司謠言說錯了也猜了一些事情，但並不完全準確。問題不在於內容本身，而在於這些陳述的負面影響。

一方面員工的注意力被這些八卦帶偏了，影響工作效率，另一方面，公司是一個整體，這些言論的蔓延，容易影響公司的氛圍和風氣。甚至有的公司一些本來能力好人品正的員工，一不小心陷入被八卦的漩渦中後，經常就離職了，那如果你是八卦事件的參與者，其實意味著你不小心充當了劊子手。

02、保密型禁區：這件事只有你有知情權

職場上有很多事情是分各種許可權的，無論是專案、薪資福利還是其他機密，你能知道是因為你所處的位置和級別，讓你有知道的許可權，而不是賦予了你公開傳播的許可權，例如：

你新負責的專案，在公司還沒有公開之前，肯定意味著專案還有所調整或者是優化，你不應該說出去；作為一名主管，你的下屬小A因為表現優異所以你給他加薪了，但你絕對不應該告訴其他下屬小A升職加薪了而其他人沒有.因為這很容易導致其他同事有情緒，影響工作。

除此之外，員工之間的薪水也是職場禁忌的話題，這一點我就不再贅言。

03、面子型禁區：好好說話很重要

有的'人在職場中習慣了口無遮攔，經常會不小心就戳到了同事的痛點。

讀者阿倫曾經和我吐槽，他們公司很多人，包括他都特別不喜歡公司一個前臺的女孩子，原因是因為她說話總是帶“刺”。

阿倫是一名程式猿，但是他的身高只有163而且自己的頭髮遺傳性地中海，他其實特別介意自己身高以及禿頭的缺陷。

但是前臺的妹子不僅聊天時調侃他“小矮子”，還主動刨問打聽他“為什麼長得那麼矮”之類的話題、甚至還當眾還形容他“英年早禿”，這讓他覺得在眾人面前很丟面子。

後來這名妹子被很多人私底下吐槽不會說話，在公司風評很差，最終在考核的時候，被HR解僱了。除此之外，在工作中，如果你發現一位同事的工作有什麼不足，你可以私底下當面告訴、提醒對方。然而，不要在背後和同事討論別人的不足，說別人做得不好。一旦你說別人的壞話，它很快會傳到別人的耳朵裡。

職場中其實很多同事都有自己不喜歡被人調侃的小缺陷或者毛病，不要把你的一時口舌之快，建立在別人的尷尬上。關於工作生活，我經常這麼說:對同事來說，我們應該“當面提醒他們，背後保護他們”

照顧同事的面子不僅僅是尊重他人的感受，而且是維護人際關係一大法寶。讓別人感受到你的善良，別人也會這樣對你。但是當涉及到別人的面子或缺陷時，考慮對方的感受，改變職位，可以避免很多工作的尷尬。

在職場，我們不能選擇別人眼中存在的東西，但我們可以控制自己的行為。很多你認為是對的或者不重要的都是冒犯性的。職場禮貌是一個非常嚴肅的話題，也是一個非常深刻的知識。

希望每個人都能在工作場合，作為一種成年人的感覺，至少在當眾講話時，不要增加別人的麻煩心，也不要埋葬自己。