如何婉拒領導的要求

如何婉拒領導的要求，在職場中難免會遇到領導臨時安排的新工作，這時如果是安排的，你自己喜歡的或擅長的工作那還好，但事實上是，臨時安排的工作，很多是自己不想做，那麼如何婉拒領導的要求？

如何婉拒領導的要求1

當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時

你可以請求上司幫你定出先後次序：我有3個大型計劃，10個小專案，我應先處理什麼呢？只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節的工作交給別人處理。

當上司器重你並將你連升兩級，但那職務並不是你想從事的工作時

你可以表示要考慮幾天，然後慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：我很感激你的器重，但我正全心全意發展營銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網路。正面地討論，可以使你被視為一個注重團體精神和有主見的人。

當你因為個人原因，未能應付額外工作時

告訴上司你的實際情況，然後保證會盡力把正常的事務處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時你要全力以赴，表現極高的工作效率，假如你在家庭出現危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業，仍會把你收歸旗下。

有些領導會直接讓員工做大量的`工作，這時大家可以向領導詳細說明自己的工作量，讓領導明白自己的難處。有時候領導會給大家升職，但新職位的內容卻是自己不想做的，這時可以委婉拒絕領導，說明自己的能力和經驗都有不足的地方。有時候大家不能處理超額的工作是因為個人隱私，這時要全力以赴，並告訴領導自己的實際情況。

如何婉拒領導的要求2

一、先答應，再暗示

領導畢竟是領導，他們的話我們最好不要直接拒絕。

因為很容易就會讓領導對你不好的看法，而且，你在聽完之後，立馬就拒絕了，在領導看來，就是敷衍式地回答。

所以，我的建議是先答應，讓領導看到你的態度是積極的。

緊接著，你就要進行暗示了，目的就是為了讓領導知道你現在並不方便接任務。

比如，你可以說，領導，接這個任務沒什麼問題，可是我現在手頭上還有兩個專案在推進，也都非常重要，如果您同意的話，我把其中一個放一放，先把這個新任務完成。

我想，當領導聽到這樣的話時，腦子裡肯定會想一想，自己這個新任務和你手上的那個任務到底孰輕孰重。

只要領導思考了，就是一個好的開始，因為要麼就是你停掉一個，要麼就是這個任務不給你。

不管哪種，都比你同時開展三個專案來得輕鬆。

二、讓領導知難而退

很多時候，那些所謂的好點子都是領導一拍腦袋冒出來，可行性幾乎為零。

只不過在他自己的設想中，未來一片光明，而如何通往光明，他則全然不去思考，只想著讓手底下的人去實現。

這時，你在先答應的前提下，就要指出完成任務的難點所在。

當然，這需要真的去思考一下，而不是滿口胡謅，因為領導也不是傻子，他也能聽得出來。

而且，為了能夠達到最佳的效果，你要直指問題的核心，而不要繞彎子。

不然，你含糊其辭，領導甚至可能覺得難度不是很大，你只是在推脫而已。

所以，直接告訴領導想要達成目標的.最大難點是什麼，比如人手肯定不夠，技術還不成熟等等。

你要把這個難點描述得難以逾越，從而讓領導自己知難而退。

他們也會想，如果真的去做，結果可能確實不太好。

最後自己就會主動放棄了。

三、降低工作難度

如果經過上面的兩步，領導依舊想要把任務交給你，而你自己也還是有些不情願。

這個時候，你就必須想辦法，降低自己接手後的難度，一方面自己可以輕鬆些，另一方面，也更容易出成果。

比如，需要再加一個人，那麼你就可以直接跟領導建議找某人做幫手。

因為前面你們已經知道了任務的難度和大體步驟，所以直接一點，領導也不會有什麼不滿。

此外在技術或者物資方面有什麼需要，你都要在這個時候向領導申請好，

如果等到任務開始了之後再去，領導就不一定有現在好說話了。

總之，儘可能地多得到一些幫助，從而降低你後續的工作難度。

最後還要補充一點，如果可以的話，儘量不要拒絕，把領導安排的任務做好了，對你之後的發展還是很有好處的。

當然，真要遇到那種根本完不成的任務時，該拒絕還是要拒絕，這時你就可以嘗試一下今天提到的三種方法。