職場中最傻的4大行為

職場中最傻的4大行為，雖說“傻人有傻福”，但這幾種傻傻的行為，在職場不會給你帶來福氣，反而會讓你在職場中越來越不受待見，下面是職場中最傻的4大行為。

職場中最傻的4大行為1

1、總是想著離領導遠一點

有人是從心裡害怕領導，所以總想離領導遠一點，有人是對領導不滿意，還有人是遵循中庸文化，總感覺出頭不好，所以離領導遠一點，各不相同。

但你離領導遠，也意味著領導對你的觀察不足，即使你做出了成績，也可能沒有得到領導的關注。

我在跟許多職場人士溝通的時候，發現，其實大部分人還是很羨慕有人能不管開會，還是日常，總是靠在領導附近的。

所以，膽大些，什麼機會也不要放棄。

2、從不參加同事的飯局跟應酬

進入職場，你總會遇到同事相互的請客應酬，但總有人，或者自矜，或者自傲，或者不屑，或者小氣，遇到同事相互請客應酬，卻總是找理由，找藉口，從不參加。最終同事再也不請他。

這種中二病，其實完全沒有必要，同事相互需要有機會來溝通，雖然我們常說同事不是朋友，但同事期間，你還是需要融入團隊，讓大家能相互抬著，一起混的。

3、和領導公開去鬧矛盾

有人以自己有個性，自己講原則，自己不怕領導等理由，來和領導公開鬧矛盾，這隻能說這個人職場幼稚症犯了。

在職場上，不管你的領導是好你歪，你既然在他手下，你沒有必要跟他過不去。畢竟他可以決定你許多東西，你跟他鬧矛盾，最終受傷的一定是你。

即使你決定要走了，也沒有必要，好聚好散會讓你形象更高大，能接受委曲也是你職場成熟度提升的一個表現。

4、埋頭苦幹等領導的賞識

職場上，只會埋頭苦幹的人，很少會有出頭之日。

我常說，在職場上，你需要說到做到，但更需要做到說到。

畢竟，公司這麼大，人員這麼多，你自己不爭取的話，只等著伯樂，那機會太少了。你需要在取得業績的同時，讓大夥兒都知道你，記著：“光練不說傻把式”

5、誰都敢得罪

中國人講中庸之道，在職場上也一樣。

有人剛出校門，二楞子性格不變，看到什麼自己不滿意的，就敢放炮，結果所有的同事都得罪了。

在職場上，你需要夥伴，需要大家夥兒一起抬轎子。

光靠自己的能力，自己的業績，很難在職場上真正獲得成功。

6、總以為自己有足夠能力可以獲得提拔

絕大分部企業，的確都是以能力來獲得提拔，但是，你可能對能力的理解有可能會出現偏差。

你以為會做事，就是有能力。殊不知，溝通，協調，能說會道、會呼叫資源、甚至拍馬屁也是一種能力，越到層次職位高的時候，溝通協調的能力會越重要。

所以，你需要準確理解能力了。

7、人情只是到需要用的時候才想著去維護

人情，是需要日常進行維護的`。有人擔心自己麻煩他人，所以儘可能少地去麻煩別人，殊不知，麻煩他人，其實也是建立人情的一種方法。你欠了別人的人情，你跟他維繫著相互的關係。有人從不欠別人什麼，但你會發現，他沒有人情。

所以，平時儘管大膽地使用你的關係，只有不斷使用，你們的關係才會更好的。

8、人前一套背後一套

沒有人喜歡有人在背後說他壞話。

人前一套，人後一套，其實就是說你人家背後評論著別人。

在職場上，你儘量不去評論他人，即使要評論，也只針對某件事來說事，而不是說人。

你也許以為這人你摸清楚了，但其實也許你僅看到了表面。別讓自己哪天得罪了重要的人物而失去機會。

多在背後表揚別人而不是批評別人，對你只有好處沒有壞處。

9、情商低說話直

情商在職場上確實重要，同樣一句話，你會讓人跳，而換一個說法，也許又是另一個事。

當然，在職場上，所謂的情商，不僅僅是會說話，你還得學會站在對方的角度，真正的幫著對方。畢竟職場不是一兩天，是個長期的過程，所謂的日久見人心。你即使說話直率，但所有人都知道你是個心懷對方的人，那別人也會認同你。

所以，職場上儘可能要學會說法，體現出說話的藝術，但更關鍵的是你得為他人著想。

10、不懂拒絕的老好人。

不懂拒絕，同事有工作都堆到你手上，最終你會一地雞毛。

不管是時間管理，還是計劃管理，你都得學會把自己的時間放到對自己更重要的工作上去。

不管什麼樣的公司，自己的業績才是支撐你的位置的。幫助別人，一定是在完成自己的業績基礎上的。

職場中最傻的4大行為2

1、不尊重他人的時間和安排：

在職場中，時間是非常寶貴的資源。如果你經常遲到、過度聊天或不按時完成任務，會給同事和上司留下不良的印象，並可能導致職業上的損失。

2、不尊重他人的意見和想法：

在職場中，團隊合作是非常重要的。如果你總是不尊重同事的意見和想法，或者一味地推銷自己的想法，可能會導致團隊合作的破裂，影響工作效率。

3、不尊重他人的隱私和邊界：

在職場中，尊重他人的隱私和邊界是非常重要的。如果你經常過問同事的私人生活或者仍然提出不必要的問題，可能會導致同事的反感，影響工作關係。

4、不尊重他人的文化和信仰：

在職場中，要尊重他人的文化和信仰。如果你對同事的文化和信仰缺乏理解和尊重，可能會引起衝突和不必要的問題，影響工作氛圍和效率。

第一種，不敢和領導站在一起。

有的年輕人剛入職擔憂自己應該注意些什麼，我的建議是你千萬不要太在意同事對你的`評價，同事說你好有什麼用？說你差又有什麼用？他能給你什麼？關鍵就是看你的領導對你的態度，同事說你一百句好不如領導說你一句。

第二種，牴觸飯局，把飯局當成無效社交。

我告訴你，除非你是造飛機造火箭，這種飯局對你沒用，否則對於大多數普通人來說飯局還是要參加的，一個是可以潤滑人際關係，再一個就是飯局上有很多小道訊息，這個有的時候還是非常管用的。

第三種，不會彙報工作，不敢向領導邀功。

幹了工作你就要向領導彙報，而且要彙報得非常精彩。有的時候會幹得不如會說的，這是普遍存在的現象，你肯定了自己把工作說得很好其實你也是在給領導長了臉。

第四種，單純認為提拔僅是靠能力。

其實進入社會之後你就會發現人際關係和情商要比你想象的重要的多。你如果只肯能力那說明你這種人還是一種學生思維，還不會混社會呢。

第五種，不懂得拒絕，怕得罪別人。

你怕來怕去其實也沒幾個人說你好，真正決定你前途命運的，往往也就是那麼幾個關鍵的人物，其他人你不用過於的害怕，該拒絕就要拒絕，否則到頭來難為的是你自己。