如何從職場小白變成職場精英

牢記初心，不忘理想、做事靠譜，是你最好的社交資產等等。

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其實想要從職場小白進階到職場精英並不是太難，凡事都會有個過程，但在這個過程中作為職場小白的你一定不要太過於急於求成，或者想要一口吃成胖子，這樣只會讓你一敗塗地，只有腳踏實地一步步的走，你才能完成從職場小白變成職場精英。

說實話，天下沒有白吃的午餐，即便是進階之路也一樣，得經歷一系列的挫折與磨鍊，然後才能從中獲取經驗，很多人的職場之路走得並不順暢，因為不懂規則，不懂得如何與領導同事交往，不懂得如何尋找更好的工作方式，最終吃了不少苦頭。

牢記初心，不忘理想

很多人初入職場，都是雄心壯志，意氣昂揚。 事實上真如此嗎？其實，很多職場人在經歷了職場的消磨以後，就會渾渾噩噩、得過且過，導致最終還是一事無成，就是因為忘記了初心，忘記了理想。

要是沒有堅定的信念，忘記了最初的理想，很容易在前行的道路上迷失方向。職場達人之所以能成為達人，因為他們不忘初心，清楚的.知道自己要什麼，要成為什麼樣的人。

做事靠譜，是你最好的社交資產

對於職場小白，要想獲得領導的賞識，你首先做的的把自己的手頭工作做好，不要眼高手低。你小事如果都做不好，領導怎麼敢把重要的任務交給你呢？如果你老是讓其他同事幫你擦屁股，別人也不願意和你交往。

不要把精力全部用在人際關係上，做事靠譜才是你最好的社交資產，所以你儘量把手頭的工作做到完美，超出別人對你的期待，你才能獲得別人的信任。

提高工作效率，做出優秀成績

其實工作時間的長短和工作的成果不是成正比關係，別人2個小時就可以完成的工作，而有的人卻需要4個小時才能夠完成，不同的工作時間，得到的結果卻是一樣的。相比之下，後者肯定是有問題的，上司也會重視工作效率高的人。

職場中有很多人一天忙到晚，都是在做雞毛蒜皮的小事，把他的工作扒開來看，卻發現沒有任何成績，他們在這些雞毛蒜皮的小事上浪費了太多的時間和精力，結果造成工作中碌碌無為，當領導批評時他們反而會說沒有功勞也有苦勞。

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加薪不成怎麼辦?是隱忍?是跳槽?

隱忍?跳槽?如何選擇?生涯職業規劃專家認為，職場中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點平考量：

一、羽翼是否豐滿;

你的翅膀是否硬了?能單飛了?正常來說，在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷，並不能說明你具備的專業性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。

職業規劃專家認為，如果你在當前這個職業領域羽翼已經豐滿，而高薪又是當前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。

二、低薪的時間是否有價值;

在現今的職場，同工不同酬的現象非常普遍。可是在諸如500強等名企，企業本身對你資料的提升，出國、外派、培訓等機會又是非常吸引人。這時，你就得思考，

此刻的低薪時間是否值得?對你將來的.發展是否有助益?若答案是肯定的，那現階段就是你厚積溥發前的積蓄了，與其掙扎，不如有價值的忍一忍。

三、薪酬差距是否在自己接受範圍內

所謂人比人，氣死人。退一步想，現在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結餘，就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等，接著就是你的興趣性格、專業，

還有企業的工作環境前景等都符合你的要求，在此行業你也有明確的職業規劃，那可以發揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。

職場是動態的存在，不是一成不變的，試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬一定會有更好的發展。

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同事之間如何多溝通

1、常微笑和對方有眼神交流

俗話說的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處如何多溝通？如果對他們正在熱烈討論的話題，當你感覺無話可說的時候，那麼你就要學會微笑的去傾聽。你和對方說話時，一定要有眼神交流。

2、在涉及到具體某個人的是非八卦時，巧妙地保持中立

這個時候人如何溝通？一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，千萬要學會巧妙地適當保持中立，適當地隨意附和幾句：“是麼？”，對於你自己沒有弄清楚的事情，就千萬不要發表明確的意見，總之，你要學會“參與但不摻和”。

3、關注周圍的新聞和大家都關心的事情

同事之間如何去溝通？把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如交通啊、房價啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家說起來都很高興的.事情。

4、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和喜歡的女同事找話題，那就更加的簡單了。關於女人的話題，就一定非常受歡迎：化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉湧。

5、自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快的去相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時要多一點留心周圍同事都在關注的事情，為你們尋找話題而打下基礎。

6、面對不同年齡層的人聊不同的話題

如果和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事，都是很好的一些話題，而年齡稍微大一點，或者有孩子的同事在一起的話，那麼話題肯定都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種向他請教的姿態，表現出你希望聽到他的教誨。

7、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，人如何溝通？即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候，一定也要三思而後行。你怎麼對人家，人家怎麼對你。